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亞洲大學 休閒與遊憩管理學系碩士在職專班 李翠娥所指導 江嘉峵的 健身房經營模式之研究－以沃克澳健身房為例 （2021），提出高雄成吉思汗收費關鍵因素是什麼，來自於健身房、經營模式、經營理念、深度訪談。

而第二篇論文國立彰化師範大學 商業教育學系 黃聰明所指導 陳淑雯的 我國外籍勞工管理法制之研究 （2012），提出因為有 的重點而找出了 高雄成吉思汗收費的解答。

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健身房經營模式之研究－以沃克澳健身房為例

為了解決高雄成吉思汗收費的問題，作者江嘉峵 這樣論述：

在科技進步的社會裡，人民健康意識抬頭，各種攸關身體健康的產業紛紛興起，其中又以健身產業最為盛行，上健身房顯然已成為時下最流行的休閒活動，有鑑於健身業蓬勃發展，草屯鎮當地健身場館紛紛設立，為了解在地非連鎖健身房之經營模式，故以沃克澳健身房經營者為研究對象，研究者以深度訪談的方式，針對健身房之經營現況、經營者對健身產業之觀點、健身房之經營理念與目標、健身房之經營模式，以上四項研究目的進行研究，綜合研究結果得到以下結論，經營健身房須兼顧以下要點：1.具有價值觀的經營理念；2.明確的經營目標；3.專業的市場評估；4.完善的管理制度；5.合理的收費方式；6.多樣化的健身設施；7.精實的課程；8.有效利

用內部資源；9.優質的合作夥伴；10.具備危機處理的能力；11.穩定的經營績效；12.有效的行銷方式；13.培養良好的顧客關係。本研究建議後者以不同地域性之健身房進行研究，進而強化研究之參考價值，研究過程除了確定主題之外，為求研究過程順利，研究者本身須多加留意，所設計之訪談內容，必須與研究目標相符，且訪談過程須保持中立與客觀，以確保研究方向正確性與結論之真實性。

我國外籍勞工管理法制之研究

為了解決高雄成吉思汗收費的問題，作者陳淑雯 這樣論述：

摘要 我國自七十年代以來產業發達，國內經濟篷勃發展，產業結構的轉型，國民所得及人民生活水準相對的提昇，社會價值觀念及人口結構都逐漸的在改變中，國民一般的教育程度也相對的提高，致民間企業基層體力的勞工需求量大幅的增加，加上當時政府積極發展國內重大工程建設，人力需求量倍增。為因應國內勞動力短缺問題，行政院勞委會核定准予採取限業限量的引進外籍勞工。 我國引進之外籍勞工其國籍大部分來自東南亞的菲律賓、泰國、印尼、馬來西

亞及越南等國家。引進至今已深入我國二十多年了，其與國人在生活中常因風俗民情、文化差異、種族歧視、勞資爭議問題、及人權治安的管理不當等引發的爭執抗議事件時有所聞。如二零零五年八月二十二日高雄捷運公司外籍勞工暴動事件，在當時不僅影響社會秩序與國家之形象，更演變成國際事件。 本文將探討我國在何種情況下開放引進外籍勞工，有關我國外籍勞工管理法制規範之概述，及說明當時政府引進外籍勞工鎖定之基本政策、以及外籍勞工在我國法制上應有之基本權益，目前我國管理外籍勞工之機關及職掌各是什麼，最後依當前社會環境的需求與變遷，對我國現行外籍勞工管理法制提出修正與改善的建言。

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