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高雄社會局志工招募的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦彭懷真寫的 志願服務與志工管理 可以從中找到所需的評價。
開南大學 公共事務管理學系 張執中所指導 石中玉的 臺北市政府地政局專業志工服務持續動機之研究 （2021），提出高雄社會局志工招募關鍵因素是什麼，來自於地政志工。
而第二篇論文開南大學 國際企業學系 段宜祥博士所指導 謝璦璘的 參與動機、團隊凝聚力與工作投入度關聯性探討 -以醫療志工為例 （2021），提出因為有 參與動機、團隊凝聚力、工作投入度、醫療志工的重點而找出了 高雄社會局志工招募的解答。
志願服務與志工管理
為了解決高雄社會局志工招募 的問題，作者彭懷真 這樣論述：
走出「舒適圈」，離開「習慣圈」，透過志願服務，開創新的人生。年紀不是問題，學歷經歷不是障礙，只要有願意做的心，加上這本書介紹的方法，每一位讀者都可以像書中介紹的典範，成為很棒的志工。 不但自己做志工，還可以進一步運用人力資源管理的方法帶領志工，從研擬計畫開始，依序進行工作分析、招募甄選、訓練評鑑、督導引領，成為很好的志工管理者。 不但做志工管理者，還可以進一步運用專案管理推動志工專案，啟始、計畫、執行、監控到結案，一步步都有指引。透過大學裡的服務學習、企業與非營利組織的志工專案、政府主導的花博及世運，乃至更大型的世大運、奧運等專案，學習成為很有效率的志工專案
管理者。
臺北市政府地政局專業志工服務持續動機之研究
為了解決高雄社會局志工招募 的問題，作者石中玉 這樣論述：
臺市北政府地政局專業志工服務持續動機之研究 摘 要 本研究以臺北市政府地政局運用管理之志願服務人員為研究對象，目的在探討地政志工持續參與服務動機之相關影響，藉由文獻之呈現，蒐集相關資料，經由質性研究，深度訪談之方式，了解志工持續參與服務之動機及工作滿意度，研究的結果如下： 本研究者於大學畢業後，分發至臺北市政府地政機關任職，因此對地政人員的工作態度、效率及服務品質和志工服務，都有某種程度了解和認知，隨著時代的變遷，民眾對公部門的要求愈來愈多，也愈來愈高，除了要求服務品質，對工作人員的服務態度及辦事效率也有一定的要求。 然而近年來公部門
朝組織精簡方向執行，在無法擴編員額，又須符合民意的情況之下，地政機關遂運用招募志工以彌補其服務缺口。地政志工大都具有地政士及地政退休人員的專業背景，與一般引導性的志工不同之處，因為地政士志工大都具有專業的地政士證照，地政退休志工也有高普考及格，都具有服務民眾的經歷，服務民眾也有一定的水準。本研究透過深入訪談方式進行，藉以了解地政士在本身工作繁忙的時刻，願意犧牲其賺錢的時間，自願到地政機關提供其專業服務，其中所得到的滿足程度與志願服務的精神，是否為其持續服務的動機；而地政退休人員也願意再回到原任職機關擔任志工，服務民眾，是何因素與動機?是享受志願服務的樂趣或自我成長的提升，展現志工們的服務熱忱，
實在令人敬佩。 本研究探討的問題是地政志工參與志願服務，究竟是受到何種動機所影響？而志願服務的參與動機是否僅以利他、利己、服務社會等因素作為參與的驅動力？在政府推動志願服務及公共參與政策之下，是否有所成效？最後希望從研究發現與結論中，可以說明地政志工持續參與服務動機與工作滿意度。關鍵詞：地政志工、地政士、持續參與服務動機、工作滿意度 ⅠA Study of Sustaining Mo
參與動機、團隊凝聚力與工作投入度關聯性探討 -以醫療志工為例
為了解決高雄社會局志工招募 的問題，作者謝璦璘 這樣論述：
摘 要 醫療志工角色功能是兼顧心理、精神、情感、家庭關係、社會認同等全方位的服務，建立醫療機構與患者及其家屬間良性互動局面。 本研究探討醫療志工參與動機、團隊凝聚力和工作投入度之關聯性。採用李克特五點一量表以桃園地區醫療志工發放問卷，並對結果進行分析。 實證結果顯示，醫療志工參與動機與工作投入度之間有正向顯著關係。其次，醫療志工團隊凝聚力與工作投入度有正向顯著關係。三則為，醫療志工參與動機與團隊凝聚力有正向顯著關係。最後，醫療志工團隊凝聚力在參與動機和工作投入度中具有部分中介效果。 研究結果可作為其他醫療機構在醫療志工招募、培訓、激勵、管理
方面的參考，從而實現醫療院所、醫療志工、醫病患者的三贏局面。關鍵詞：參與動機、團隊凝聚力、工作投入度、醫療志工