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探討職場新鮮人職涯規劃與其前因變項之研究

為了解決111年國人赴海外工作人數統計結果的問題，作者林佳儀 這樣論述：

對於企業而言「人才的留任」是企業成功與否的關鍵所在，適度的人員流動率可以為企業組織注入新血、新的想法及創意，能有助於提升企業經營效率。但過高的流動率，容易造成企業流失經驗豐富或是能力優秀的人才，除了在招募訓練的費用支出、人力不足的現象，甚至造成企業其他員工的士氣低落。人才的選用是企業運作的基礎，但優秀人才的留任才是重中之重。本研究擬探討在企業組織當中，職場新鮮人之工作滿意度與工作調適，如何去影響企業人員的留任意願及離職傾向。依據過去的研究，個人與組織的調適性會透過工作滿意度等因素的中介效果間接對留任意願產生正向的結果。本研究問卷初步編製完成後，為確保問卷的適切性與信度水準，在正式發放問卷之前

，以職場新鮮人為主進行預試。本研究主要調查對象為職場新鮮人，採用問卷調查方式，實施期程係自111年1月至3月5日，問卷於台灣全區發放，主要以北部地區占最多，共計發放420份，回收386份，回收問卷率為91.90%。若有填寫不完整、漏答或複選、亂填答者皆歸納為無效問卷，扣除其無效問卷35份，實際有效問卷共351份，有效問卷回收率為 83.57%。本研究透過問卷方式調查，經分析後得出結果為保健滿意、激勵滿意、環境調適對留任意願有顯著關係，並且環境調適又會透過工作滿意度對留任意願造成中介影響。由此可知工作滿意度對於留任意願有影響，且環境調適的高低也會影響員工工作滿意度進而影響留任意願，希望提供企業管

理者以及後續研究者作為管理或研究參考依據。

農民進駐平台關鍵因素與創業意願分析- 以青年農民輔導平台與漳浦台灣農民創業園為例

為了解決111年國人赴海外工作人數統計結果的問題，作者江佳欣 這樣論述：

由於極端氣候常態化、農業就業人口老化、年輕新血斷層等課題，正挑戰台灣小農經濟型態。然而創業平台是提供基礎設施與規則，依照各行各業中的概況去成立相對應的相關平台，農業青年若想從事農業，在沒有繼承上一代父輩的優勢前提下，技術、土地、資金及行銷等門檻都要自己有所準備，才較能夠順利地於農業事業上站穩腳步。本研究透過資源基礎觀點(Resource-based view，RBV)，以技術資源、資金資源、土地資源以及行銷資源之四構面，探討台灣青年農業創業輔導平台、漳浦台灣農民創業園，如何吸引創業者進駐創業平台，經由平台創業成功之專家訪談探討農民進駐創業平台所須關鍵因素，同時本文探討青年農民進駐平台之意願。

本研究透過重要性-績效分析法( Importance-Performance Analysis, IPA)，發現1.在青年農民創業平台績效最好為技術資源中培訓課程與漳浦台灣農民創業園相比較之下較為優勢。2.在漳浦台灣農民創業園之績效最好為資金資源中農業生產優惠政策及行銷資源中公司曝光度與青年農民創業輔導平台較為優勢。3.台灣青年對於進駐青年農民創業平台與漳浦台灣農民創業園之意願，於青年農民創業平台關鍵資源分析第一重要性為資金資源，漳浦台灣農民創業園關鍵資源分析第一重要性為土地資源。