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職業運動薪資仲裁制度之研究 －兼論非機構仲裁之合法性

為了解決2023台中籃球比賽的問題，作者王化廷 這樣論述：

隨著職業運動在我國蓬勃發展，各項制度與闕漏之處亦逐漸受到關注，欲長遠經營職業運動，相關制度之建構，特別是救濟制度必不可少，而在職業運動領域最常被使用之救濟制度即為仲裁機制。仲裁機制在職業運動領域不僅有消極面之權利救濟機能，運用於薪資仲裁時，更提供球員得爭取更優渥待遇之誘因，得以平衡勞資雙方權益，促使球員提升競技水準，連帶提升比賽品質與精采度，有利於聯盟整體長久經營。 然而，我國之中華職業棒球大聯盟經歷三十餘年，仲裁等相關制度依舊發展緩慢，除程序問題外，中華職棒薪資仲裁制度面臨最大的難題即在於其合法性過去曾多次為我國實務見解所否定。理由為中華職棒仲裁委員會非仲裁法所承認之仲裁機構，故其所

作出之判斷無效。若制度之合法性本身即為法律所否認，則制度之建構不啻成為空談。又因是否承認非機構仲裁之影響層面除職業運動之薪資仲裁外，將牽動整體仲裁法制以及訴訟外紛爭解決機制之發展，影響之層面不可謂不大。欲解決本問題，必須根本性地探究非機構仲裁之定義為何？是否應為我國仲裁法所承認？並提出解決方案。 職是之故，本文將以職業運動薪資仲裁制度以及非機構仲裁之合法性為兩項主軸，期待將二者結合。首先說明職業運動爭議之種類以及爭端解決機制之適用。其次說明仲裁制度，並藉由國內外學說及實務之見解，建構本篇論文之中心思維，探討非機構仲裁之合法性。隨後說明職業運動仲裁先驅之美國職業大聯盟中之薪資仲裁制度。再就我國

中華職業棒球大聯盟之仲裁制度，分析現行制度之缺失並提出建議。期能就上述兩項重要課題提供參酌之方向。

臺灣推動企業聯賽現況與發展之研究：以社會交換理論觀點

為了解決2023台中籃球比賽的問題，作者阮麗倩 這樣論述：

隨著全球職業運動市場日益繁盛，臺灣現階段以推動企業聯賽作為運動職業化之催化劑，本研究以現有之企業聯賽為研究範圍，目的為瞭解參與企業聯賽利害關係人（政府部門、單項協會、贊助企業、運動員及觀眾）對於企業聯賽現況與發展之看法，並以社會交換理論為基礎，分析其持有的信念及進行交換的因素。研究方法以文件分析法為主，蒐集國內有關企業聯賽推動現況與發展資料，由政府機關記載文件及社群媒體資訊等加以梳理與歸納，並以半結構式訪談法為輔，依據本研究目的及問題編制訪談大綱，針對參與企業聯賽利害關係人之間交換行為進行探討。期望透過交換理論的視角，深化對不同利害關係人參與企業聯賽行為模式的理解，研究結果如下：(一)企業聯

賽現以政府定期挹注經費為主要驅動力量，然而就競技人才培育效益有限，大眾關注程度亦相對低。(二)參與企業聯賽利害關係人確實有其不同程度的成本考量，願意置身其中係因自身獲得認同及成就感而進行互惠交換。(三)對於企業聯賽未來的發展，關係人均擁有共同願景，期盼企業聯賽轉化為商業性的職業運動。基於上述結果，建議政策方向應強化保障利害關係人之權益，且應使企業聯賽發展之利益分配符合互惠原則，並優化發展策略以觸及潛在職業運動消費人口，如此一來企業聯賽才能真正走向市場，點燃臺灣運動職業化的前哨戰。