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711口罩的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦韓良誠,韓良俊寫的 景福兄弟耕心集(下冊) 可以從中找到所需的評價。
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國防大學 財務管理學系 王志成所指導 張碩傑的 疫情期間退撫基金投資決策 財務資訊與非財務資訊對股價報酬之影響 （2020），提出711口罩關鍵因素是什麼，來自於事件研究法、異常報酬、財務因子、非財務因子。
而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士在職專班 劉士豪所指導 丁充逢的 偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究 （2020），提出因為有 偏鄉醫療、離島醫療、IDS計畫、營業登記限制的重點而找出了 711口罩的解答。
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景福兄弟耕心集(下冊)
為了解決711口罩 的問題，作者韓良誠,韓良俊 這樣論述：
這本《景福兄弟耕心集》之所以能成書出版，最重要的原因，毫無疑問地，是緣於1984年年底創刊的《景福醫訊》。如今回想起來，當初我也沒有想到，我會陸續投這麼多的稿，直到有一年，大約是在二十五年前，我回頭再看過去自己寫過的文章之後，才猛然覺得「幸好」（臺語「好佳哉」）！並且驚喜於還好因為這些年來，如果沒有在最適當的情況與最快的時間之內，立刻下筆的話，這些珍貴的「史料」和「想法」，恐怕不是已經石沈大海，就是變得七零八落了。於是，從那時開始，我就下定決心，把自己走過來的，人生路上的「小石頭」，低頭、彎腰撿了下來，一個接一個，疊成今天的「耕心集」。
711口罩進入發燒排行的影片
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疫情期間退撫基金投資決策 財務資訊與非財務資訊對股價報酬之影響
為了解決711口罩 的問題，作者張碩傑 這樣論述：
本研究首先以事件研究法探討新冠肺炎疫情如何反應在台灣各產業的股價異常報酬情形，將產業區分為生技、金融、傳產、電子、光電、半導體、通信網路電子、交通及食品業等產業。實證結果發現，事件發生後對生技產業產生顯著正異常報酬，故推論台灣股市不符合半強式效率市場。進一步將生技產業區分口罩、醫療器材及製藥業等三大類，分別探討其對防疫產業股價報酬之影響。研究期間係自2019年1月至2020年12月，經實證結果顯示口罩產業確因新冠肺炎疫情產生累積異常正報酬，且其異常報酬長達9個月。本研究復針對口罩產業採用六項財務因素進行迴歸分析，實證發現「每股盈餘」、「營收成長率」、「負債比率」及「公司規模」等財務因素對於異
常報酬皆有正的顯著影響。非財務因素方面，本研究採用九項非財務因子進行迴歸分析，實證發現「券資比」、「VIX恐慌指數」及「消費者信心指數」等非財務因素對於異常報酬皆有顯著影響。因新冠肺炎事件較長，本文事件研究法以較長時間之月報酬作為一個探討，與其他疫情事件研究法採取日報酬研究不同，相關研究結果可提供投資人藉由財務報表分析及非財務資訊減少投資大眾不對稱所帶來之投資風險。
偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究
為了解決711口罩 的問題，作者丁充逢 這樣論述：
現代民主國家藉由社會保障制度，照顧人民維持其基本之生活需求，不僅是國家存在的重要目的，更是國家之基本責任與義務。全民健康保險的施行目的，以「全民納保、危險分擔」為核心觀念，如何降低民眾就醫之經濟障礙、消弭城鄉健康的不平等，等等醫療公平性問題，都是我國衛生政策持續關心之重點。衛生福利部所戮力推動的「山地離島地區醫療給付效益提昇計畫，IDS計畫」中，其核心的目標乃是「醫療在地化」，以解決基層醫療可近性不足、因受限交通不便，使急重症後送備受挑戰、急重罕症醫療量能不足、偏鄉離島醫療院所設施設備老舊等四大問題，透過健保系統支援及特別撥列公務預算，以解決醫事人力招募不易問題，進以保障醫療資源不足地區。然
而透過「IDS計畫」進行醫事人力支援，首先恐出現的是「醫事人員在兩地營業處執業」之問題，在我國多起實務判決中，曾發生醫學中心參與「IDS計畫」後，反倒被健保署認定受雇之醫生、牙醫師、醫事人員，在兩地不同營業處營業，有違法兼職行為，使醫學中心之受雇醫事人員動輒遭行政機關以罰鍰相繩之問題。其次在我國勞動基準法陸續修法，為促進醫事人員勞動權益保障，改善既有過勞情形，以將住院醫師與護理師納入適用勞基法後，然而問題是，目前偏遠及離島醫事人員，幾乎可謂是以 24 小時全年無休之方式執勤，納入適用勞基法後，屆時醫事人員工時縮減後，支援人力緊縮，如何安排偏遠及離島地區醫事人力、醫療服務提供問題，將成為一大難題
。最後我國因少子化、人口老化、慢性病患比例上升等因素影響，未來將可見影響著民眾在宅醫療服務時數需求增加；若強行要求參與「IDS計畫」之醫事人員，兼職看診照顧偏鄉與離島病患，恐無法達成主管機關原有之「醫療在地化」之美意，綜合以上三大理由可知現今「IDS計畫」仍有許多有待進步之空間，台灣本島的醫療資源，若未來無法即時提供給偏鄉離島居民，則無法達成我國健保全民醫療的「社會福利」之終極目標。