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探討病人安全文化-以醫護人員在2016與2017年中部三家醫院為例

為了解決MLB schedule的問題，作者游琇伃 這樣論述：

病人安全的不重視會導致醫療失誤，可能導致病人受傷，增加住院時間，因此發展安全文化是提高許多病人安全的重要因素也是醫院的重要議題。國內醫療領域中，測量病人安全文化蓬勃發展，以安全態度量表的信度、效度最適用於台灣的研究。本研究以安全態度量表調查病人安全文化的認知，以中部某醫學中心與中部某甲乙區域教學醫院的醫護人員為研究對象，以2016年與2017年在院內的醫護人員所填寫病人安全態度量表之問卷，運用描述性統計分析、獨立樣本t檢定及變異數分析，以p值小於0.05為顯著水準。研究結果發現團隊合作、安全風氣、工作滿意、壓力認知、對管理的感受、工作狀況、復原力與工作生活平衡之構面平均數介於2.7-4.2之

間，醫學中心的醫護人員在壓力認知與對管理的感受構面分數較高，得知醫護人員對工作與管理者的行事作風較滿意，但壓力影響的工作程度較高，甲區域教學醫院的醫護人員在團隊合作與復原力構面分數較高，然而乙區域教學醫院對於管理者的行事作風之滿意度較差。醫院管理層給予承諾為醫院的工作人員提供優質的工作環境，可提高工作滿意度，但也因壓力而導致工作績效差，因此醫院管理者對於醫護人員的支持與鼓勵，對於病人安全會具有更大的意義。