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臨時需要的一句話:職場英語會話4000句(1MP3)(軟精裝加防水書套)

為了解決World gym 業務 離職的問題,作者TomHarris、艾蜜莉.楊 這樣論述:

職場英語不常用,關鍵時刻卻要命!!面試時說不出英語…窘!接到外國客戶來電卻不知所措…窘! 提案時答不出外國主管的英語提問…窘!明明是那麼簡單的基本對話,為何關鍵時刻偏偏說不出口?   隨身英語翻譯機,關鍵時刻能救命!!  口袋隨身放一本…面試前先K一下!  辦公桌上藏一本…再多國外客戶也不怕!  出差務必隨身帶…一本走遍全世界!  上班族也能成為英語通,職場英語沒在怕!   救急、速查、臨時需要!   涵蓋「求職」、「辦公室會話」、「日常工作」、「接待客人」、「社會交往」、「商務活動」、「各行各業」、「工作之餘」八大主題,共收錄200個狀況情境、4000句臨時應急句。   . 適用時間:

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的編號,有助於清楚對照MP3中外國老師朗讀的句子。   6. 相關用語補充站  依不同的句子補充各類實用相關資料,包含單字、片語,及職場常用專業術語。   7. 目錄詳盡,方便檢索  200個狀況分類檢索,可於關鍵時刻迅速查找使用。 作者簡介 Tom Harris   ■ 1978年生,美國人,在加州長大,2002年畢業於加州州立大學。  ■ 從大學時代就在職場打滾,曾任職於速食店、超級市場、廣告公司、成衣公司。  ■ 現任美國某大企業創意經理人,並多次受邀為各大中小企業進行人才培訓。  ■ 工作之餘喜愛寫作,《臨時需要的一句話-職場英語會話4000句》是他的第一本得意作品。 艾蜜莉.楊   

. 東吳大學英文系畢業,中文研究所碩士。  . 曾至加州遊學一年,結交來自世界各地的朋友。  . 曾任兒童美語老師、美語教材編輯。

組織氣候認知、組織承諾與創新行為之研究-以臺北市運動中心及健身俱樂部員工為例

為了解決World gym 業務 離職的問題,作者徐嘉琪 這樣論述:

本研究旨在探討運動組織員工之組織氣候認知、組織承諾與創新行為。針對臺北市部分運動中心及World Gym臺北地區四家分店之員工進行問卷調查,以研究者自編之「員工組織氣候認知、組織承諾及創新行為調查問卷」為研究工具。共計發出290份問卷,回收問卷262份,得有效問卷239份(91.2%)。研究結果如下:一、受試者以「男性」、年齡「21-30歲」、任職年資「1-3年」、月收入「18000元以下」、職稱「教練/指導員」、任職「專職」及教育程度「大專(院校)」為最多;組織氣候認知以「結構認同」構面得分最高;組織承諾以「情感性承諾」構面得分最高;創新行為則以「創新行為的擴展」構面得分最高。二、不同類別

及不同月收入的員工在組織氣候認知之獎酬標準及組織承諾之規範性承諾構面上皆有顯著差異;不同任職的員工在組織氣候認知之結構認同、獎酬標準與責任認知有顯著差異;不同任職與不同年齡的員工在組織承諾之情感性承諾及規範性承諾有顯著差異;不同月收入及不同任職年資員工在組織承諾中情感性承諾構面上有顯著差異。三、運動組織員工之組織氣候認知中結構認同、獎酬標準和責任認知及組織承諾中情感性承諾和規範性承諾等構面與創新行為的擴展及創新行為的實施皆呈現顯著正相關,組織氣候認知之人情感受構面與創新行為的擴展呈現顯著正相關。四、對創新行為有最佳之預測效果的變項為組織承諾中的「情感性承諾」、「規範性承諾」、組織氣候認知中的「

責任認知」以及組織承諾中的「持續性承諾」等四個構面,共可以解釋依變項29%的變異量。