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海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】，夢想打拚成功筆記，人生經驗二書

為了解決Wstyle的問題，作者鄭雅慈（矽谷阿雅）,許詮 這樣論述：

■海外工作心法！【矽谷阿雅＋許詮】，夢想打拚成功筆記，人生經驗二書 《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 《別輸在只知道努力！任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司，90後外商副總教你打破年薪天花板》 　　■《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 　　拓荒者的世界是自己創造出來的！ 　　勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 　　有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 　　如果你追不到夢想，那就自己創造它！ 　　＼矽谷阿

雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 　　蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 　　★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 　　★榮獲十多項美國數位大獎 　　★榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜 　　★台灣十大傑出青年提名 　　★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 　　★各大媒體驚艷報導 　　★超過20所全台大專院校巡迴演講 　　一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 　　一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 　　阿雅的故事告訴我們，她做得到，

我們也可以，只要你懂得方法。 　　「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 　　阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。 　　一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 　　從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了

500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 　　十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 　　在美國工作

十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥！ 　　你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 　　她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 　　James Huang／巨思文化創新長兼數位時代技術主編 　　王治真／福斯汽車集團亞洲

未來創新中心高階經理 　　半路出家軟體工程師在矽谷 　　江湖人稱S姐 　　何則文／作家、職涯教練、人資主管 　　艾兒莎／知名作家 　　林依晨 　　林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 　　胡智為／旅美知名棒球選手 　　翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者 　　理科太太／YouTuber 　　麥玉潔／新聞主播 　　張太咪／《大英國小職員職場奮鬥記》作者 　　張瑋軒／女人迷創辦人暨執行長 　　黃大米／作家 　　葉至誠／科技部駐舊金山科技組組長 　　萬惡的人力資源主管 　　劉軒／知名作家、心理學教育家 　　蘇盈如／《2030轉職地圖》作者 　　Ariel Meyer／Ly

ft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理 　　Eric Cheung／Google矽谷總部電商成長駭客經理 　　Jenny Sun／YouTube矽谷總部產品經理 　　James Regan／Facebook矽谷總部科技專案經理 　　Punit Kapoor／麥肯傳播集團印度區總經理 　　Sharon Chai／Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理 　　Tom Collinger／美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長 　　Zoher Karu／花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長 　　■《別輸在只知道努力！任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司，90後外商副總教你打破年薪天花板》

　　讓你灰心的職場遊戲，有沒有一本生存守則？ 　　嘿，世界不會對你溫柔，除非你聰明的努力。 　　你是否和他一樣？ 　　身著畢業學士袍，滿校園歡快的留影後，卻接來更多的徬徨？照著父母和老師說的，認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作，卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在社畜現實中？ 　　你是否也是如此？ 　　勤懇是你的座右銘，明明實力堅強，卻總是懷才不遇？看著座位右邊年紀長你一輪的前輩，馱背蜷縮在電腦前，沒有一縷熱情，年薪百萬就是他的極限，難道這就是奮鬥十幾年後，你該成為的模樣？ 　　30歲以前，走别人不敢走的，與平庸分道揚鑣！ 　　邁出校園，我們就身處大型遊戲的起點，這場

殘酷的遊戲，叫做「職場」。你輸在，有時候只懂得「埋頭努力」。 　　一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣3萬元。許詮的職涯之路卻很不一樣。 　　從「定位」、「盤點」、「心法」練内功；配合外功「實力」、「人脈」、「故事」，再加上「遊戲副本」勇闖海外新興市場，走別人不敢走的路……。相同的起跑點，他透過聰明的努力， 　　28歲，年薪突破700萬台幣； 　　29歲，任職東南亞最大電商平台副總。 名人推薦 　　＼味全龍領隊、前雪豹科技董事長、前阿里巴巴天貓台灣總經理吳德威 專序推薦／ 　　白崇亮 ｜前奧美集團董事長 　　老楊　的貓頭鷹｜暢銷書作家 　　林之晨 　　陶韻智｜Preside

nt of XRSPACE、LINE台灣前總經理 　　劉奕成｜將來銀行總經理 　　劉軒｜知名作家、心理學教育家   　　──────────傾情推薦 　　矽谷阿雅｜Facebook前產品經理 　　周品均｜Wstyle 創辦人 　　黃大米｜暢銷作家 　　崴爺｜斜槓大叔 　　鍾子偉｜關鍵評論網執行長暨共同創辦人 　　──────────好評推薦 　　彷彿看了一場電影。看著一位志在八方的年青人鼓翅高飛，歸來仍是少年。——將來銀行總經理 劉奕成   　　許詮是個積極強大的年輕人，充滿正能量的他，分享的國家工作經驗實在精彩，非常值得一讀。——President of XRSPACE、LINE台灣前總

經理  陶韻智   　　職場不在乎「你喜歡什麼」，只關心「你能提供什麼」，而這本書會告訴你「應該準備什麼」。——暢銷書作家 老楊的貓頭鷹 　　犀利！想到東南亞工作？哀怨賺太少？突破舒適圈的青年指南！——Facebook前產品經理 矽谷阿雅

Wstyle進入發燒排行的影片

性別一致性嗅覺刺激對產品評價與購買意圖的影響

為了解決Wstyle的問題，作者施懿容 這樣論述：

本研究主要探討性別一致性的嗅覺刺激對產品評價與購買意圖的影響。消費者每天面臨無數的感官刺激，人們唯一無法自行關閉的感官就是嗅覺。近年來， 當行銷人員想不出新的視覺行銷方式時，越來越多行銷人員開始使用嗅覺刺激來吸引消費者。例如，一家位於台灣台北的電商女裝品牌，每一個售出的貨品，都會在包裝紙上噴上香水 (Wstyle, 2016)。然而，當具有明顯男性特質的消費者收到一種帶有甜味、花香和水果香味的產品時，消費者會不會因為矛盾感而對產品產生不好的評價？ 因此，本研究欲探討生理性別、自我性別意識和性別特質與嗅覺刺激一致時對產品評價與購買意圖的影響。根據上述研究目的，採用實驗方法驗證不同知覺性別的嗅覺

刺激與個人性別認同一致時對產品評價和購買意願的影響。本研究經過兩階段前測，第一階段，選擇具有知覺性別差異的香水，男士香水選擇Chanel Allure Homme，女士香水選擇Jo Malone London English Pear and Freesia cologne；第二階段選擇T-shirt為目標產品，代表不具性別特色的中性產品。正式實驗施測於86位政治大學18-25歲之學生。實驗結果有三個重點發現：一、就知覺性別差異的嗅覺刺激而言，當嗅覺刺激與自我性別認同一致時，可以提高消費者對產品的評價。其次，進一步利用性別特質發現產品評價是受女性特質所影響。第三，性別一致性嗅覺刺激對購買意願沒

有顯著影響。總體而言，性別一致性嗅覺刺激確實會影響消費者對產品的評價。本研究結果提供行銷人員未來在採用嗅覺刺激行銷時，更多的考量因素，以利行銷人員選擇合適的嗅覺刺激物加以應用。

職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？周品均的35堂犀利職場課（博客來獨家限量簽名版）

為了解決Wstyle的問題，作者周品均 這樣論述：

人生只有一次，你想要弱弱地退場，還是狠狠地表現？ 犀利又美麗的「葳老闆」寫給年輕世代的職場經！ Q：每天都忙得焦頭爛額，為什麼老闆還是不幫我加薪？ →想讓別人把你當回事，你要先努力做出一回事！ 你端出來的是閃亮亮的「成果」，還是只有苦哈哈的「努力」？ Q：為什麼事情這麼多都做不完？到底怎麼做好時間管理？ →你搭車、上廁所、睡前、起床都懂得抓緊時間看手機， 用這個態度面對工作，每個人都是時間管理大師！ Q：年輕又資淺在職場被看扁，該怎麼在職場證明我的實力？ →不要用新鮮人的標準要求自己，要用高階專業者的標準衡量自己！ 我二十幾歲創業就和四十幾歲的前輩交手，用創意和拚勁讓對方閉嘴！ 在別人

眼裡，永遠優雅美麗卻又精明幹練的周品均， 同時也成為許多職場小綿羊的明燈， 她用犀利卻不凌厲，辛辣又不嗆辣的語言分享一路走來的職場心路， 讓每個在職場上委屈受傷、迷茫困惑的靈魂找到出口！ ◆面對努力，她說： 「職場不是馬戲團，不是你做了什麼，都有人會幫你拍手，你需要的肯定要靠自己給！」 ◆面對挑戰，她說： 「職場不舒適，你的日常越舒適；職場很舒適，你的日常越不舒適。 現在只打安全牌，真的可以讓你安全一輩子嗎？」 ◆面對老闆，她說： 「遇到不對的老闆，要嘛忍，要嘛滾，不要待在原地等伯樂！ 沒有人能糟蹋你，除非你願意糟蹋自己！」 你的心態，決定你的職涯成敗， 當一隻果敢的狼，英勇地獵捕你想

要的一切吧！ 作者簡介周品均唯品風尚集團執行長，東京著衣／Wstyle 品牌創辦人2004年創立「東京著衣」，以平價時尚的訴求，成為網購流行女裝領導品牌，年營業額達20億，稱霸台灣網購女裝市場十年，寫下台灣電商創業的一頁傳奇。2014年離開「東京著衣」。2016年創立新品牌「Wstyle」，以「自信態度，美好生活」為品牌理念，期許女性活出自我、擁有優雅從容的生活態度。2020年，與PChome董事長詹宏志合作，Wstyle與UNT、86小舖、BeautyMaker、BeautyEasy合併為唯品風尚集團，接任執行長，成為台灣第一個時尚品牌集團。Instagram：https://www.i

nstagram.com/mayukichou/?hl=zh-tw臉書粉絲專頁：https://www.facebook.com/Mayuki0204/YouTube Channel：https://www.youtube.com/channel/UCSl_KSl3UhUdvCg9WS6w0pQ相關著作：《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？周品均的35堂犀利職場課》《女人要堅強而不逞強》 Part 1 找工作就像談戀愛，別在不適合的地方浪費青春 01 沒經驗等於沒機會？要想辦法讓別人看到你！ 02 許多職場問題，其實來自你的性格問題 03 找到你的天賦，然後奮不顧身投入 04 年輕時別對自己太

好，不放過自己才會出色 【BOX】求職應該怎麼穿？ Part 2 初進職場，就要善用年輕的優勢 05 一天到晚換工作？因為你還不夠了解自己！ 06 用擅長的事賺錢，再花錢做喜歡的事 07 有能力、肯努力，還要選對產業、公司和老闆 08 不懂就開口問，不要隨便就說「好！」 09 擺脫學生思維，用職場的邏輯思考和做事 Part 3 被錄用以後，還要有被重用的本事 10 事情不是有做就好，分清楚是「做完」還是「做好」 11 想擺脫低薪，先鍛鍊舉一反三的思考力 12 空想不等於夢想，讓你的能力配得上你的野心 13 想要有選擇權，先證明自己的實力 14 公司不欠你，用能力證明你值得加薪 15 年資不

等於薪資，能力才是加薪關鍵！ 16 想拿高薪，先讓自己成為A級人才 17 不要違背人性，認識你的老闆是哪一款 18 老闆難溝通？其實你可以換個說話方式 19 願意罵你的才是好老闆，突破心牆才能跟著他飛！ 20 真正的人才不怕犯錯，只怕犯了錯又什麼也沒學到 21 克服恐懼，職場和人生都要靠自己衝一把 22 別再抱怨公司不合理，是你要去適應公司 23 與其斤斤計較工時，不如計較你的付出會不會有收穫 24 抱怨公司不自由？先問自己有多自律 25 了解自己的極限，做有把握的事 26 不懂生活，怎麼交出亮眼的工作表現？ 27 同事耍心機？他只是比你積極有野心 28 別浪費時間管別人，你只能讓自己更優秀

29 老闆是你自己選的，人生也是 【BOX】換工作就能解決職業倦怠？ Part 4 想帶人，就要有被討厭的勇氣 30 成為領導者，就要有被討厭的勇氣 31 長江後浪推前浪，日常越舒適，職場越不舒適 32 老闆要顧的是公司利益，不是你的心情 33 你的老闆是慣老闆，還是好老闆？ 34 富二代憑什麼當老闆？人生不公平，不是你不努力的藉口 35 追求夢想，你要從小白兔變成狼

新創電商品牌行銷策略之研究

為了解決Wstyle的問題，作者鄭淨芳 這樣論述：

本研究欲進行電商新創品牌之行銷策略探討，以「Wstyle」公司為研究對象，欲進行「Wstyle」公司企業品牌策略之研究，探討「Wstyle」公司推行新創電商品牌運作模式。選定質化研究法中的個案研究法(case study)作為本研究之研究方法，並透過觀察、蒐集相關文件及檔案紀錄方式深入了解個案，並加以分析比較。研究發現，新創品牌「Wstyle」公司在成立初期，所掌握的資源是相當有限，但透過明確的品牌定位、深耕品牌價值以及善用品牌接觸點，持續與消費者進行溝通互動，傳達品牌精神予消費者，選擇往自己最有優勢的方向走，藉此吸引認同此品牌精神與價值的消費者，也讓此新創的品牌更具有發展的空間。本研究是以

蒐集次級資料方式進行個案分析，探討個案公司的品牌策略管理行銷方式，希望能提供給未來想新創品牌的經營者相關建議。本研究是屬於整體性的敘述分析，後續的研究人員若想對此主題有興趣，建議可再針對此品牌的消費者的消費喜好或是針對各項的行銷策略的響應，以訪談或是問卷方式進行量化分析等相關研究。