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信仰佛教的諮商心理師自我照顧經驗之敘說研究

為了解決becky黃教官的問題，作者郭庭宇 這樣論述：

信仰佛教的諮商心理師自我照顧經驗之敘說研究摘要本研究旨在探討信仰佛教的諮商心理師自我照顧經驗與信仰佛教對諮商心理師自我照顧的意義。採用敘說研究邀請兩位研究參與者做分享，透過半結構式深度訪談進行文本蒐集，並以「整體-內容」與「類別-內容」分析法呈現信仰佛教的諮商心理師自我照顧經驗。研究結果發現如下：一、信仰佛教的諮商心理師自我照顧經驗(一) 與自我同在的覺察歷程在研究參與者的經驗中，他們提到以覺察自身的修習，來提升對自我的掌握，在向內覺察之下而能不被外在環境所困，並達到收攝身心的自我照顧成效，另外隨著對自身狀態掌握的提高，得以聆聽內在聲音指引，進行相對應的自我照顧。(二) 人性觀與因果觀有助於

人際衝突調適研究參與者透過對人性觀的理解，得以在人際衝突裡放下負面情緒；在因果觀的親修實證後，以更彈性的態度面對人際困境。(三) 佛教的慈悲觀幫助個人諮商工作放下成見佛教慈悲觀的「平等尊重」與「感同身受」，讓信仰佛教的諮商心理師與個案距離更靠近，此與諮商工作的融合有相輔相成的效果。二、佛教信仰經驗對諮商心理師自我照顧的意義研究參與者認為佛教信仰已經成為自身這個「人」的一部分， 因此在自我照顧上是自然而然地融入生活中，幫助自身以更安穩的態度因應環境變動，並促進對苦難事件的轉化調適。另外透過信仰精神在生活、專業上的實踐，讓研究參與者覺得自己就是走在屬於自我的道路上，帶來更踏實、安穩的感受。關鍵字：

佛教信仰、自我照顧、諮商心理師、敘說研究

成就動機、工作價值觀對工作績效之影響－ 性別之調節效果

為了解決becky黃教官的問題，作者李郁婷 這樣論述：

員工的工作績效是所有企業組織都很重視的課題，因為員工的工作績效會影響到整體企業的經營績效，所以如何提升員工的工作績效是目前企業組織的重要任務之一，而且從過去的文獻可知，成尌動機與工作價值觀對工作績效有高度的影響，再加上性別差異會導致兩性在成尌動機、工作價值觀與工作績效的關係上會產生調節的作用，因而使得員工的工作績效有所不同。 因此本研究主要係在探討成尌動機、工作價值觀與工作績效之關聯性，並探討性別在成尌動機、工作價值觀與工作績效關係中的調節效果。本研究以多種行業的主管與部屬為研究對象，採用配對取樣的問卷調查法，有效問卷共311組，有效問卷回收率為97.4%。本研究發現：1、性別調節成尌動機對

工作績效之間的關係2、性別調節工作價值觀對工作績效之間的關係。本文最後針對未來研究與實務應用給予建議。