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南臺科技大學 企業管理系 王姿力所指導 蔡明君的 職業重建服務人員競爭心理氣候、組織公民行為壓力、自我效能與離職傾向之研究 （2020），提出coleman 300氣候達人關鍵因素是什麼，來自於職業重建服務人員、競爭心理氣候、組織公民行為壓力、自我效能、離職傾向。

而第二篇論文國立澎湖科技大學 行銷與物流管理系服務業經營管理碩士班 陳甦彰所指導 辛雨恩的 虛擬通路、實體通路、社群參與、服務創新、品牌認同、 品牌信任對購買意願之影響 （2020），提出因為有 實體通路、虛擬通路、社群參與、服務創新的重點而找出了 coleman 300氣候達人的解答。

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職業重建服務人員競爭心理氣候、組織公民行為壓力、自我效能與離職傾向之研究

為了解決coleman 300氣候達人的問題，作者蔡明君 這樣論述：

本研究主要目的為探討職業重建服務人員競爭心理氣候、公民行為壓力、自我效能與離職傾向之關係，研究對象係職業重建服務人員，使用研究工具係「競爭心理氣候」、「公民行為壓力」、「自我效能」與「離職傾向」量表，使用SPSS 25版統計分析軟體進行數據分析，研究問卷計發放350份，回收有效問卷計316份，有效問卷回收率90.3%。研究結論為：(1)職業重建服務人員的競爭心理氣候與自我效能呈正向關係(2)職業重建服務人員的競爭心理氣候與組織公民行為壓力呈正向關係；(3)職業重建服務人員的組織公民行為壓力與自我效能呈正向關係；(4)職業重建服務人員的組織公民行為壓力在競爭心理氣候與自我效能具有中介效果；(5

)職業重建服務人員的競爭心理氣候與離職傾向呈正向關係；(6)職業重建服務人員的自我效能與離職傾向呈負相關；(7)職業重建服務人員的自我效能在競爭心理氣候與離職傾向具有調節效果。

虛擬通路、實體通路、社群參與、服務創新、品牌認同、 品牌信任對購買意願之影響

為了解決coleman 300氣候達人的問題，作者辛雨恩 這樣論述：

近年來許多超級市場業者除了經營傳統的實體通路，更加入虛擬通路，提供給消費者更方便的購物管道，同時透過社群媒體讓消費者參與社群，拉近之間的距離及服務創新等手法，吸引消費者的注意，藉機獲取其對於品牌的信任與認同，影響著消費者的購買意願。本研究旨透過刺激反應模型(Stimulus-Organism-Response model)探討某超級市場所提供的經營策略對消費者之品牌認同、品牌信任及購買意願的影響。問卷編製完成後，以某超級市場的消費者為研究對象，採網路問卷方式施測，總共發放349 份問卷，回收304 份有效問卷，回收率為87%，並以SPSS 21.0 及Smart PLS 2.0 軟體進行分析

。研究發現以下結果：1.實體通路、社群參與對品牌認同有正向顯著影響；2.實體通路、服務創新對品牌信任有正向顯著影響；3.品牌認同、品牌信任對購買意願有正向顯著影響。依據研究結果，本研究提出研究結論與建議，作為日後超級市場業者參考之依據。

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