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孩子，我好想成為你最好的媽媽：一個母親最希望被聽見的心聲，一段從產後憂鬱復原的旅程

為了解決council英國的問題，作者LauraDockrill 這樣論述：

──八成女性出現產後情緒低落，兩成會衍生為產後憂鬱── 「一本拯救整個世代女性的書。」 ──愛黛兒（Adele，英國歌手） 當整個世界都在為新生命歡歌， 最該雀躍的我卻痛苦不堪； 孩子，應該是我生命裡的最愛， 孩子的誕生，卻成了我生命裡的最痛…… 有這些情緒的妳並不孤單── 妳不是不愛孩子，只是妳的身體還沒準備好讓妳好好去愛。 陪伴將近十月的孕肚，曾以為所有的震動與翻攪，都是幸福的節奏 為什麼殷殷期盼的卸貨，卻讓這些美好畫上了休止符？ 伴侶、家人、親友甚至路人甲，蜂擁而來的關心令人窒息； 臉書、IG上迅速恢復體態的超人媽咪，讓我再也不想看鏡子一眼； 為了親餵忍受破皮與失眠，就怕不餵會離

寶寶越來越遠； 想請保母讓自己喘口氣，又擔心她搶走寶寶的愛與依賴； 看著手忙腳亂的隊友，更不忍心再讓他承擔自己的滿腹苦水……。 我曾經也有自己的人生，我的人生卻在此時天崩地裂 這樣沮喪、痛苦、甚至後悔的我，還是個好媽媽嗎？ 一個母親從孕期、生產到經歷產後憂鬱最真誠的書寫， 寫給每個正在與這段焦慮奮鬥的女性， 最溫暖、最引人共鳴也最勵志的親身故事，涵蓋了： ‧產後憂鬱與焦慮時會有的感受與行為 ‧新手媽媽會面臨的各種情境 ‧如何好好幫助自己度過低潮 ‧旁人如何幫助身陷低潮的媽媽度過 更涵蓋了讓許多媽媽含淚共鳴的文句： ‧許多媽媽覺得自己的人格跟著孩子一起被推出體外了，她們因此失落徬徨，試著

努力把過去的自己找回來。 ‧沒錯，有些媽媽什麼都做得到，而且真的做得很好。但為什麼我們要覺得自己也得全部做到呢？ ‧生兒育女不再是經驗，而變成一種威脅，警告妳任何一丁點的錯誤決定，都會給孩子的未來造成負面影響。 ‧我不想讓伴侶知道這一切對我來說有多困難；我不想要他擔心，或以為我後悔；我不想要他覺得我應付不了，或我不是個好媽媽；不想要他對我有所疑慮。 ‧只有親餵讓我知道自己是個好媽媽；只有這一件事是除了我之外，其他人都做不到的。 ‧如果新手媽媽真的在生病時，出現想傷害寶寶的負面想法，那是因為她病了。她可能覺得全世界對她的孩子來說威脅重重，她會覺得自己是在保護孩子。 ‧心理疾病常常跟「軟弱」連結在

一起，但正好相反──我每天都像在腦內舉重，那是活生生的地獄。 ‧產後疾病不是因為無法應付新生兒或新手育兒不順而起。產後疾病的發作，並不是起於孕期壓力過大和忙碌。任何人都可能因為任何原因而罹患產後疾病。 本書讓初經產後的人生變化、處於生理和心理動盪的媽媽們， 知道自己不是隻身一人在面對眼前的一切。  

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「薪酬委員會」之設置對董監事薪酬計畫之影響

為了解決council英國的問題，作者林珮如 這樣論述：

台灣上市櫃公司在設置「薪酬委員會」以前，其董事會對經理人薪酬、董監酬金有相當大之決定權。但自2011年起，台灣上市櫃公司須依《證券交易法》第14-6條設置「薪酬委員會」，其成員不僅須具備專業資格及工作經驗、獨立性、人數至少三人等規定，而且「薪酬委員會」至少每年招開兩次。因此，「薪酬委員會」之設置，將有助於台灣上市櫃公司將董監事之個人表現、經營績效及未來風險等與其薪酬有效連結。本研究首先在於探討台灣上市櫃公司設置「薪酬委員會」，對董監事薪酬計畫之影響。本實證結果發現，有設置薪酬委員會者，能制定合理的董監事薪酬計畫。在設置「薪酬委員會」後，可以發現，當其成員包含的獨立董事人數越多、獨立董事比率越

高、具有財會背景的比率越高，越能制定較為合理的董監事薪酬。此外，亦發現薪酬委員會之召集人為獨立董事或為具有財會背景之獨立董事時，亦越能制定合理的董監事薪酬計畫。