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國立體育大學 體育推廣學系 黃永寬、黃美瑤所指導 鐘玉環的 教保服務人員對幼兒大肌肉活動態度之研究 （2021），提出essentials正版關鍵因素是什麼，來自於認知、情感、行動傾向。
而第二篇論文國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 吳閔捷的 探討主管領導、工作壓力及組織承諾對新進護理人員留任意願之影響 （2021），提出因為有 新進護理人員、主管領導、工作壓力、組織承諾、留任意願的重點而找出了 essentials正版的解答。
教保服務人員對幼兒大肌肉活動態度之研究
為了解決essentials正版 的問題，作者鐘玉環 這樣論述：
本研究旨在探究桃園市教保服務人員對幼兒大肌肉活動之態度，瞭解不同背景變項的教保服務人員對幼兒大肌肉活動的態度、差異情形及態度各層面的相關程度。以自編的「教保服務人員對幼兒大肌肉活動態度」之問卷為研究工具，桃園市公私立教保服務人員為研究對象，採立意取樣方式發出350份問卷回收有效問卷302份。根據所得資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關進行統計分析。研究結論：一、教保服務人員對幼兒大肌肉活動之態度以情感構面平均得分最高、其次是行動構面，認知構面平均得分為最低。總平均得分為4.74分，屬於中上程度，顯示教保服務人員對幼兒大肌肉活動態度為正向積極。二、教保服務人員對幼
兒大肌肉活動態度因年齡而有所影響，41-50歲公私立教保服務人員在認知、情感、行動傾向對幼兒大肌肉活動態度更為正向積極。教保服務人員對幼兒大肌肉活動態度不受幼兒園屬性、幼兒園班級數、性別、職務、服務年資、教育程度、研習、教學指引手冊而有所影響。三、教保服務人員對幼兒大肌肉活動態度在認知、情感及行動傾向達顯著正相關。
探討主管領導、工作壓力及組織承諾對新進護理人員留任意願之影響
為了解決essentials正版 的問題，作者吳閔捷 這樣論述：
近年來由於人口老化嚴重，逐漸邁向老年化社會，而現今護理工作越趨繁瑣，進而降低畢業生投入護理職場之意願，若是新進護理人員無法適應而離職，則需再次進行招募、徵選與訓練等過程，不僅增加醫院成本，更造成工作士氣低靡。本研究想探討影響新進護理人員留任意願之關鍵因素，如主管領導、工作壓力及組織承諾。此研究採用網路發放問卷方式，以到職未滿二年之護理人員為研究對象，並經由統計方法來進行資料分析及探討。藉由研究分析之結果顯示：1.主管領導中之威權領導與德行領導分別對工作壓力與組織承諾具有顯著之正向影響關係。2.工作壓力中之工作因素及組織因素皆對留任意願存在顯著之負向影響關係，其中以組織因素對留任意願的影響最為
顯著。3.組織承諾中之努力承諾及留任承諾亦皆對留任意願存在顯著之正向影響關係，其中以留任承諾對留任意願的影響最為顯著。根據上述研究結果則能提供給相關醫療單位作為其營運策略之參考依據，以期可提升新進護理人員之留任意願。