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臺灣BL劇中的女性角色與性別政治 ——以《HIStory》系列為例

為了解決history1線上看的問題，作者闕慧慈 這樣論述：

BL 是「Boys’ Love」的縮寫，故事圍繞在男性間的戀愛情節，是一種由女 性躍居創作主體、以女性觀眾為目標導向的類型，然而在 BL 故事中女性角色卻 是時常缺席的。在女性角色消失的背後隱藏著什麼性別權力，而又是什麼原因讓 BL 劇中的女性角色被分成「好的女人」與「壞的女人」。本研究試圖從 BL 的新 興文本取向——BL 劇為例，以臺灣首部自製 BL 劇《HIStory》系列七部作品為研 究對象，從影像敘述文本中，借用 Vladimir Propp 角色功能理論，透過台詞、角 色互動模式來歸納 BL 劇中女性角色的類型及觸發的角色功能，拆解隱藏在影像 中的權力關係及意識形態，分析 BL

劇中的女性角色是否內化社會主流的性別權 力關係，強化性別的負面特質。並進一步透過公開論壇觀察觀眾是如何評價 BL 劇中的女性角色，探究在 BL 劇中備受閱聽人喜愛或討厭的女性角色性質，及其 代表之意涵。被觀眾喜愛的女性是否必須捨棄女性的性別特質，才得以受到女人 與男人的喜愛。而 BL 劇中所呈現的腐女形象又會對現實生活的腐族群造成什麼 樣的衝擊呢?對 BL 劇中腐女角色批判的背後潛藏著什麼性別政治力量，以反思 備受觀眾喜歡或大肆撻閥的女性角色所反映出的性別、文化意涵。

以激勵制度及工作壓力探討士兵離職意願-以陸軍勤務支援部隊為例

為了解決history1線上看的問題，作者陳仲光 這樣論述：

國軍近年來因應現代化戰爭型態的改變，建構符合未來戰略環境之國防體制，組織變革於民國86年起陸續推行「精實、精進案」至103年完成的「精粹案」來看，組織精簡建構一支「量少、質精、戰力強」的現代化國軍是未來必然的趨勢，在國軍積極瘦身並推行招募工作的同時，卻面臨部隊人力留職意願衰退的問題，其目的在探討部隊激勵制度、工作壓力等因素，對於陸軍勤務支援部隊現職士兵留營意願進行研究，將相關研究結論提供國軍機構做為未來提升留職意願之參考。本研究採問卷調查法，係以陸軍某勤務支援部隊現職士兵為研究對象。本研究問卷，總計發放450份問卷，回收剔除答題不完整或是極端情形者120份，共得有效問卷330份，有效回收率約

為73.3%。本文以激勵理論為研究基礎，透過文獻探討、資料整理及歸納，並應用統計軟體(SPSS18版)進行信度、效度及迴歸分析，建立研究架構。研究架構包含三大研究面向(激勵制度、工作壓力、離職傾向)因素分析後，萃取出六大因素構面，分別命名為：「激勵制度（激勵因素、保健因素）」、「工作壓力(內在壓力、外在壓力）」、「離職傾向」等構面。 本研究經部隊激勵制度、部隊工作壓力與離職意願之複迴歸分析後得到結論表示當工作壓力固定時，部隊激勵制度每增加1認同性，部隊離職傾向的平均意願率，約降低0.915個百分比。相對表示當部隊激勵制度固定時，工作壓力每增加1認同性，部隊非留職的平均意願率約提升0.127個百

分比，也就是說當部隊工作壓力上升時，其留職意願降低，同時激勵制度上升其留職意願上升。