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She Professed Herself Pupil of the Wise Man (Light Novel) Vol. 6

為了解決live game的問題，作者Ryusen Hirotsugu 這樣論述：

The isekai fantasy tale of a young man sucked into another world, where he must roleplay an old man in a young woman’s body--which is now an anime from Funimation! (And don’t miss the manga adaptation, also from Seven Seas!)Sakamori Kagami was one of the top players in the VRMMO Ark Earth Online

as Danblf, a veteran summoner with the gravitas to match his elite status. When he falls asleep playing one day, he’s transported to a world where the game is reality--but instead of his all-powerful avatar, he’s stuck in the body of a cute young girl! He can’t let anyone know that this little cutie

is really Danblf, so he takes the name Mira and claims to be Danblf’s disciple. If this gets out, he’ll never live it down!

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電子化交易對證券營業員的顧客服務影響之研究

為了解決live game的問題，作者王盛弘 這樣論述：

本研究探討證券公司的顧客滿意度，對證券商來說，顧客是最重要的資源之一，要如何跟顧客長期建立穩定的關係，也是券商經營的目標。而數位科技的發展，使證券商都投入金融科技的服務領域，發展新型態的金融商品與服務，並探討電子交易的顧客對證券商服務品質的內涵，找出影響滿意度的因素。本研究以便利抽樣對券商有使用電子交易的顧客進行問卷訪談，研究方法是採用SERVQUAL量表為主體並加入券商服務內容，並將有效問卷進行敘述性統計分析、信度分析、因素分析及相關分析、最後透過量化之迴歸分析，進行研究假說的驗證，本研究證實，數位金融服務品質是證券商影響顧客滿意度的關鍵要素，數位金融也是未來券商發展的服務特色。而證券商所

提供的服務品質對顧客滿意度有顯著的正向影響，則不同的顧客屬性之服務品質有顯著不同，透過本研究結果提供券商作為提升服務品質之參考，提升顧客滿意度以及券商差異化的服務及產品，並創造出券商品牌經營優勢。

I Know a Woman: The Inspiring Connections Between the Women Who Have Shaped Our World

為了解決live game的問題，作者Hodges, Kate 這樣論述：

Behind every great woman... is another great woman. Here, the extraordinary achievements, relationships and secret histories of 84 pioneering women are revealed in inspirational stories which together show the indomitable strength of womankind. From ground-breaking scientist Marie Curie to political

activist Malala Yousafzai, from feminist author Virginia Woolf to the game-changing Billie Jean King; I Know a Woman creates a gigantic web of womanhood which celebrates the relationships between the world's most inspirational and influential women. Threading tales from across the globe and through

out history, the lives of innovative aviatrixes, gun-toting revolutionaries and women with incomparable intellects are revealed. Each woman is connected to the next, discovering the women behind the scenes; those who didn't get the credit for scientific discoveries, sporting achievements or acts of

bravery when they were alive. Some names will be familiar, some might not, but all are equally important. With compelling story-telling and beautifully illustrated portraits, I Know a Woman is bold and engaging with a unique purpose: to uncover the links between 84 pioneering women. Featuring Michel

le Obama, Gala Dali, Emma Watson, Nina Simone, Frida Kahlo, Coco Chanel, Greta Garbo, Eleanor Roosevelt, Chimamanda Ngozi Adichie, and many more pioneering women who have shaped the world we live in today. Kate Hodges graduated from the University of Westminster with a BA in Print Journalism. She

has over 20 years writing experience on magazines, having been a staffer on publications including The Face, Bizarre, Just Seventeen, Smash Hits and Sky, and written for many more, including The Guardian, Kerrang! and NME. She has also worked for Rapido TV and P For Production films. She is the auth

or of three books on London.

失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程

為了解決live game的問題，作者林資靜 這樣論述：

臺灣邁入高齡社會，老年人口比率上升，在疾病與老化的雙重影響下，日常生活仰賴他人提供照顧，然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求，選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機，採取質化研究，以半結構問卷進行訪談，訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭，共有17位失能老人之家庭成員，探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程，及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現，失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧，加上居住型態改變，多數長者與成年

子女並未同住，家庭照顧分工不易，面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者，皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次，失能老人家庭聘僱的決策過程中，遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範，以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中，家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」，其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素，認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後，即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係，與老

人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係，隨不同角色與關係，發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後，在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善，然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況，指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外，首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較，對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質，與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時，在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中，雇主須敏感家庭看護

工文化差異與需求，能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡，由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動，有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解，重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際，回應失能家庭照顧者主觀性需求，增加服務資源的連續性與可及性，回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷，維持家庭的穩定性。