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佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 韋冠崙的 兩岸電子競技產業發展之研究–以「英雄聯盟」電子遊戲競賽為例 （2021），提出p league+徵才關鍵因素是什麼，來自於電子競技、英雄聯盟。
而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 劉阿榮所指導 李明峻的 大學生生涯需求之探討—以北部普通大學職輔中心之服務為例 （2011），提出因為有 生涯需求、職涯輔導、生涯規劃、就業力、大學職輔中心的重點而找出了 p league+徵才的解答。
兩岸電子競技產業發展之研究–以「英雄聯盟」電子遊戲競賽為例
為了解決p league+徵才 的問題，作者韋冠崙 這樣論述：
自亞洲金融危機後，兩岸經濟逐步回暖，人民的生活習慣發生改變，加上政府大力推行電子相關產業，使得電子遊戲迅速在兩岸崛起，電子競技產業也慢慢地出現在兩岸人民眼中。2012年台灣隊伍台北暗殺星(Taipei Assassins)在S2英雄聯盟世界賽上奪下冠軍，讓世界各地的玩家們皆為震驚，同時也令台灣玩家為之瘋狂，就在眾人以為台灣電競產業將要順勢發展之餘，卻發現事實與其相反。台灣電子競技在接下來的幾年逐漸淡出英雄聯盟世界賽，無緣再進入總決賽。反觀中國，電子競技雖起步較晚，如今卻已然成為英雄聯盟世界總決賽上的常駐成員，在世界賽展露頭角，為中國拿下一座座冠軍獎盃，隱隱有超越韓國之勢。因此本研究以文獻分析
法與比較研究法，分別對兩岸電競產業之薪資報酬、文化與企業差異進行資料蒐集與對比，透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、官方統計數據以及市場調查等相關資料進行探討與比較。最終研究結果發現，目前台灣電競產業發展之難處在薪資報酬方面有：1.選手薪資較低、2.選手生涯保障不足；在文化方面有：(1)傳統觀念對電子競技的偏見、(2)新聞媒體錯誤報導；在企業方面有(一)企業投入不足、(二)沒有本土英雄聯盟代理商、(三)宣傳效果不佳。本研究認為，文化層面對於其他兩個層面之影響較大，若能改善台灣人民對於電子競技之偏見，使更多人願意接納電子競技這項新興產業，便可相對應提升薪資報酬與企業層面的不
足，進而使台灣電競產業能更上一層樓。 關鍵字：電子競技、英雄聯盟
大學生生涯需求之探討—以北部普通大學職輔中心之服務為例
為了解決p league+徵才 的問題，作者李明峻 這樣論述：
本研究主要是從大學生的角度關注其所需的生涯需求，並進一步對應職輔中心的相關服務，了解學校單位與學生需求之差異，透過心理社會論、生涯發展論、需求層次論以及自我實現的概念討論在大學中所遭遇的各項生涯議題，以及其相關的生涯需求，並了解為何要針對大學生提出相關的職涯輔導服務。研究方法採用量化問卷調查為輔、質性深度訪談法為主的訪談方法，問卷調查167位北區普通大學畢業5年內之校友，其中女性填答人數多於男性、私立普通大學多於國立普通大學；訪談方面，主要訪談12位北區普通大學畢業五年內的畢業校友以及2位職輔中心工作一年以上的同仁。在大學的生涯規劃階段主要有三大階段，第一階段為高中進入大學階段，此時議題主要
在於釐清自我的概念，因此在此時應該提供給學生自我探索的課程與測驗為主；第二階段為大學階段，透過社團參與、打工經驗以及體驗職場的實習，找到適合自己的生涯方向，最後再選擇適合自己的職涯方向後，培育自己相關不足的能力，以進入職場更順利，加入職涯規劃、就業力的相關課程或是實習等體驗職場的相關機會的提供為此時最重要的生涯需求項目；第三階段則為生涯選擇階段，此時則透過以前的經驗，搭配求職準備或是校園徵才的相關活動與課程，進一步找到適合自己的生涯方向，並協助其完成生涯的決策，將自己的就業相關能力培育更加完善，但進入工作職場的校友們認為企業最重視工作態度與團隊合作等相關能力，但這部分也是目前大學生最為缺乏的。
本研究最後發現大學生對於各項生涯需求皆有其需求存在，但是對於學校所提供的相關培育活動參與度低，其可能的原因在於學生認為學校所提供的相關服務不符合其生涯需求之外，另外亦可能是學生較為被動以及職輔單位宣傳不彰所致；本研究根據研究分析的結果提出相關的建議，除了解大學生的生涯需求外，另外更希望可以做為未來大專校院職輔工作改善的方向。