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國防大學 社會工作碩士班 周海娟所指導 李炳輝的 男性軍人部隊工作與親子關係之研究 （2021），提出up直播中資關鍵因素是什麼，來自於男性軍人、親子關係、父職角色、軍隊特性。

而第二篇論文元智大學 文化產業與文化政策博士學位學程 丘昌泰、劉宜君所指導 楊澤之的 臺灣文博會與文化創意產業發展研究： 設計思維的反思 （2020），提出因為有 設計思維、臺灣文博會、文化創意產業、杭州文博會、開普敦設計博覽會的重點而找出了 up直播中資的解答。

最後網站「讓人月收百萬的神祕app」 17直播怎麼把素人變網紅？則補充：在眾多精心打扮、熱情賣萌的直播主之中，桐山湊斗沒有突出的扮相，而是現場清唱了一段日本男歌手平井堅的歌《古老的大鐘》。他唱歌，粉絲們就送上禮物， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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男性軍人部隊工作與親子關係之研究

為了解決up直播中資的問題，作者李炳輝 這樣論述：

本研究源起於研究者成為軍職父親之際，卻受軍隊組織所牽絆，導致難以實踐父職角色的個人經驗。因此，試圖理解同樣服役軍中的軍職爸爸，在如此與家人聚少離多的困境中，如何維繫親子關係的主體經驗。本次採取質性研究方法，深度訪談八位軍職父親，藉由他們的親身經驗，作為本研究主要的分析資料。經綜整分析，有下列五個發現：一、揚棄嚴肅權威、擁抱接納傾聽角色的軍職父親。二、軍隊推開軍爸與家的距離，卻也拉近了親子的關係。三、翻轉以部隊任務為首的軍職爸爸。四、小別勝新婚有助於夫妻情感再升溫。五、軍人妻子是成就軍人父職的關鍵角色。據此，針對研究發現進行討論後，研究者進一步提出以下四點結論：一、遠端直播主的軍爸：時間的限制

性。二、軍隊組織對軍職父親的雙向影響：是絆腳石，也是墊腳石。三、轉念：破解職家衝突的緊箍咒。四、妻子是軍人父職角色重要的幕後推手。綜上，男性軍人在親職角色的發揮，雖受到時間所侷限，但唯有透過自身認知觀念的改變，轉念其負面情緒壓力，並積極參與親子活動與維繫良好的婚姻關係，才能突破職家衝突的緊箍咒，並扭轉難以維繫親子關係的契機!關鍵字：男性軍人、親子關係、父職角色、軍隊特性

臺灣文博會與文化創意產業發展研究： 設計思維的反思

為了解決up直播中資的問題，作者楊澤之 這樣論述：

臺灣文博會歷經多年營運，已初具規模且獨樹一幟，對我國文化創意產業的發展、藝術與設計教育的推廣以及策展和會展產業人才培育貢獻殊偉。本研究主要探討臺灣文博會與文化創意產業兩者之間的發展關係。以設計思維理論為核心，提出以設計思維觀點檢討臺灣文博會於設計、服務與營運之問題和挑戰，並透過設計思維理論重構臺灣文博會的推動框架，以創造產業價值鏈效果。本研究以中國杭州文博會與南非開普敦Design Indaba兩個展會為案例，以本文所界定之設計思維理論，深入分析案例於會展規劃、營運、服務以及對相關產業之影響；同時針對臺灣文博會主辦單位、承辦單位、參展廠商及表演團體等利害關係人以及與本研究議題相關之學者和專家

、非營利組織等進行深度訪談，以受訪者之實務經驗納入本研究的定位設計、展場設計以及鏈結設計等進行分析與比較。研究發現，臺灣文博會存在品牌定位不明確、權責劃分不清晰、場館使用不合宜、資料存取不便利、學術專業不深入、產業鏈結不確實等六大待解問題，探究其原因實為文博會於展會規劃及會務發展的營運困局。據此，臺灣文博會可借鑑本文案例杭州文博會及Design Indaba各擅勝場的營運經驗，亦可透過本研究以設計思維理論為基礎所提出的政策建議，以期解決臺灣文博會現下營運之困境，進而帶動我國文化創意產業永續發展。

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