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書中字有黃金屋 世界盃和雲豹魔獸你追了嗎論文書籍站 交大運輸與物流管理學系出路

另外網站[問卦] 有沒有運管系的八卦啊？ - Gossiping板- Disp BBS也說明：全名叫運輸與物流管理學系查了一下交大大概是這個領域的龍頭然後成大也有類似的科系（叫交管系） 小弟看到有這個系其實還滿驚奇的想請問有鄉民知道 ...

中華大學 科技管理學系 陳棟樑、陳俐文所指導 張瀞仁的 應用KANO二維品質模式探討汽車銷售人員服務品質之研究 （2019），提出交大運輸與物流管理學系出路關鍵因素是什麼，來自於KANO二維品質模式、服務品質、汽車產業、銷售人員。

而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚所指導 林育德的 海海人生～海軍補給官科軍官軍旅本職學能與社會就業力相關性研究 （2016），提出因為有 海軍補給官科軍官、專業職能、共通職能、就業力、德爾菲法、職涯發展的重點而找出了 交大運輸與物流管理學系出路的解答。

最後網站國立陽明交通大學管理科學系 - ColleGo!則補充：未來出路是否只能當管理人員?學生可藉系上基礎課程並配合選讀創業與創新學程，培養跨領域結合應用的能力。隨著金融科技技術的 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了交大運輸與物流管理學系出路，大家也想知道這些：

應用KANO二維品質模式探討汽車銷售人員服務品質之研究

為了解決交大運輸與物流管理學系出路的問題，作者張瀞仁 這樣論述：

本研究將以Kano二維品質模式來探討銷售人員的服務品質的屬性與分類歸類，以提供汽車產業銷售人員及汽車產業相關單位做為未來擬定汽車銷售人員進行教育訓練之參考。研究對象以年滿十八足歲的汽車潛在消費者為抽樣母體，採立意抽樣方式，透過社群網站及個人通訊軟體，邀請潛在汽車消費者至Google表單填寫網路問卷。問卷發放時間為2020年3月30日至2020年4月8日，共回收416份有效問卷，有效問卷回收率為100%。問卷資料經過整理、編碼、建檔後以EXCEL與SPSS統計套裝軟體進行資料分析，並以因素分析、信度分析、敍述性統計分析進行資料分析。最後再以Kano二維品質屬性歸類將服務品質進行歸類，以二維品質

改善指標分析找出最需改善項目。研究發現：1.汽車銷售服務品質主要為一維品質及魅力品質。2.桃園地區消費者對汽車銷售服務品質皆為一維品質。3.汽車銷售業務人員關懷消費者個別需求可以提高顧客滿意度。4.汽車銷售業務人員履行對消費者的承諾可以降低顧客的不滿意度。5.汽車銷售業務人員的專業知識與服務熱忱是必備的。研究者根據上述的研究結論，對汽車銷售部門主管、汽車銷售業務人員及後續研究者提出相關研究建議，以提高汽車產業銷售業務人員服務品質。

海海人生～海軍補給官科軍官軍旅本職學能與社會就業力相關性研究

為了解決交大運輸與物流管理學系出路的問題，作者林育德 這樣論述：

培養工作技能，習得一技之長是吸引適齡青年投身軍旅之重要因素，但退伍後卻無法銜接社會專業需求，此一現象深化青年投身軍旅及退役軍人出路之憂慮。民間勞動市場與部隊環境有其相當差異，意欲以海軍後勤補給專業為例，建構海軍補給官科軍官應具備職能，並探討社會就業市場與其相關職業職能，俾檢驗軍旅職涯中培養之就業力。經探討文獻及訪談專家學者，攫取其意見並修正職能調查題項，接著進行德爾菲法匯集專家意見共識程度進行驗證，探討海軍補給官科軍官與社會就業市場上相關職業之職能基準及關聯性，建構海軍補給官科軍官應具備職能，以利未來作為招募、徵選、專業訓練及職涯發展之參考基礎。綜上所述，本研究主要探討海軍補給官科軍官應具備

共通職能分類為「個人特質」等8項、「技術能力」等7項及「人際關係」等3項；專業職能分類為「功能性專業」等8項及「行為性專業」等3項，依據前述研究結果，分別就職涯發展、甄選招募、績效管理、訓練及減少學校與職場就業力之落差等方面，提出本研究之建議。

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