侷限空間作業主管的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和蘇益賢的 轉動內心的聚光燈,照亮人生更多可能:臨床心理師的科學轉念法,跳脫思考盲點、提升心理彈性都 可以從中找到所需的評價。
另外網站台電高屏供電區處偕高市勞工局辦局限空間安全實作訓練也說明:為了保護自己的安全與家人的幸福,勞工局提醒企業及勞工朋友應隨時提高安全意識,於局限空間作業前,雇主應事先訂定危害防止計畫,評估缺氧、中毒、感電、 ...
這兩本書分別來自布克文化 和商周出版所出版 。
國立臺北科技大學 建築系建築與都市設計碩士班 邵文政所指導 周倍如的 台北市青年旅館室內空氣品質現況調查與改善策略之研究 (2021),提出侷限空間作業主管關鍵因素是什麼,來自於旅館、青年旅館、室內空氣品質、綠建材、旅館設計。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 蕭文生、洪新原所指導 李子鋐的 衛生福利部資料科學中心資料庫應用之法制研究 (2020),提出因為有 資訊自主權、衛生福利資料科學中心、健保資料庫、資訊隱私權的重點而找出了 侷限空間作業主管的解答。
最後網站國立高雄科技大學局限空間作業危害防止計畫則補充:2.若發生緊急危害時,能確實掌握作業人員及現場狀. 況,俾能及時救援。 進入該場所時應採取. 之措施. 1.經雇主、工地負責人或缺氧作業主管簽證許可, ...
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
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為了解決侷限空間作業主管 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
台北市青年旅館室內空氣品質現況調查與改善策略之研究
為了解決侷限空間作業主管 的問題,作者周倍如 這樣論述:
在2020年初受新型冠狀病毒(COVID-19)疫情的影響,嚴重影響著觀光旅遊業也導致全球人類的活動大幅減少,此病毒的傳染力極強,截至2022年6月30日全球已累計報告逾5.44億確診案例(世界衛生組織)。面對著高傳染力的疫情各國政府為了控制國內疫情對入境本國人進行了嚴格的控管,導致觀光人口大幅下降,使得旅遊的活動範圍更為侷限於室內空間中,其目的是為了減少在外與人的接觸,而在室內為了減少外氣的流通也都將門窗緊閉著,造成與室外空氣環境隔絕,當室內換氣不足時室內原有的污染源或裝修建材所造成的污染物就容易造成累積,使得室內空氣品質惡劣且造成人體身體的不適,甚至影響健康。旅館的空氣品質不良,將會危害
著旅客及服務人員的健康。本研究的目的在於了解青年旅館室內空氣品質並透過文獻收集針對青年旅館設計做資料上的歸納整理,再結合空氣品質分析儀進行現場量測,分析量測結果,進行深入探討地理環境、裝修年份、室內裝修材、空間型態、使用習慣及影響空氣品質的因子與相關規範指標等各種要素,瞭解旅館室內空氣品質對旅客及服務人員的健康危害及空氣污染物來源及特性,並針對其檢測結果進行健康風險評估,並對業者提出具體建議及改善策略。本研究選定三間青年旅館作為研究對象,進行室內空氣品質量測,研究結果發現案例懸浮微粒PM2.5、PM10檢測結果均符合室內空氣品質標準,而CO2、甲醛、TVOC經檢測結果發現有超標的狀況,二十小時
歷時性濃度平均值分別為:Cace A-A2,CO2:1862ppm,超出標準值1.86倍,甲醛:1.66ppm超出標準值20.75倍、Cace A-A3,CO2:1157ppm,超出標準值1.16倍,甲醛:0.1ppm,超出標準值1.25倍、Cace B-A3 ,CO2:1091.2ppm,超出標準值1.09倍,甲醛:0.31ppm,超出標準值3.87倍、、Cace B-B2,CO2:1495ppm,超出標準值1.49倍,甲醛:0.64ppm,超出標準值8倍、Cace C-C3,甲醛:0.44ppm,超出標準值5.5倍,TVOC:3.66ppm,超出標準值6.53倍。各檢測樣本案例TVOC濃度
平均值最高達標準值約1.86倍,甲醛濃度平均值最高達標準值約20.75倍,甲醛濃度平均值最高達標準值約6.53倍,在如此超高濃度之下,若長期暴露對旅客及工作人員的健康都會產生很大的影響及危害,經檢測結果分析後,得知以下結論。物理性:溫度皆比較偏低,青年旅館業者或未來設計規畫者評估設計時,可將空調系統的部分加入可自動控制調控溫度及其有效性。濕度則是一半符合舒適濕度,一半則偏高於舒適濕度,而室內濕度過高的情況下,是否會造成旅客身體的不適或不愉快,建議未來研究者可加入問卷的方式進一步來了解旅客及服務人員感官上的感受。也可增加空調系統的風速,進而計算出換氣率,了解換氣率及節能之間的相互關係並從中取得一
個平衡點,作為未來研究的方向。化學性: CO2濃度與旅客人數、室內空氣的不流通,是造成CO2濃度累積的因素。甲醛濃度高於標準值,室內空氣的不流通、換氣率不足、裝修建材所累積的污染物、客房清潔消毒所使用的潔劑及消毒用品造成的逸散等,皆是影響甲醛超標的因子,建議未來業者可從源頭控管建材或旅客的人數,空調系統的部分可安裝將外氣引入,髒空氣排出的新風系統或新增加利用光觸媒、UV燈等來進行殺菌。綜合以上結果得知,三間青年旅館中CO2、甲醛、TVOC超標的因素,除了跟室內裝修建材累積的污染物有部分關係外,室內通風換氣或配合機械通風有著極大關聯性。
轉動內心的聚光燈,照亮人生更多可能:臨床心理師的科學轉念法,跳脫思考盲點、提升心理彈性
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為了解決侷限空間作業主管 的問題,作者蘇益賢 這樣論述:
理清思考、接納情緒、應對壓力、有效休息 知名臨床心理師給現代壓力族的「科學轉念法」 每年上百場演講、「心理師想跟你說」共同創辦人、臨床心理師 蘇益賢,最新力作! 不要想太多、看開一點吧、不如試著轉念…… 其實,別人這些安慰的話我們都知道, 但自己就是做不到,為什麼呢? 本書以作者獨創的「聚光燈」理論告訴你── 我們思緒的「注意力」就像一盞聚光燈, 轉念,不是轉而只看好的一面,或一味否定負面思緒; 而是轉動聚光燈,跳脫原本狹隘的焦點、擴大照射範圍, 如此才能真正走出煩惱迴圈,重新找回自信快樂的人生! 本書特色 1. 以獨創的「聚光燈」理論重新理解「轉念」 ◤本書以貫穿全書的聚
光燈意象比喻人們的「注意力」,並說明轉念的重點在於「擴大」燈光照射的區域,而非畫地自限。此外還輔以心理學、科學研究的說明,並搭配圖表及自我練習,除了加深閱讀印象,也能現學現用。 2. 澄清人們對「轉念」的誤解,教你用正確的轉念法化解壓力 ◤一般人對於轉念的誤解,是認為轉念就是改看事情好的一面,然而真正的轉念其實是轉動你的關注焦點,看見事情的其他可能性。 3. 完整掌握轉念應該知道的大小事 ◤在腦中,念就像一股電流?大腦直覺給的答案為什麼通常是錯的?為何轉念時要留意「應該、絕對、必須」的想法?從「念」的本質到「轉」的技巧,本書詳細說明轉念必知的所有細節,以及實際應用時可能遇到的問題。
4. 提供多種實證有效的轉念法,供讀者選擇最適合自己的方法 ◤如何透過「焦慮之尺」覺察自己的焦慮程度?評斷自己或他人的行為時,是否同時考慮到「個性」與「環境」的影響因素?本書蒐集了「相對論轉念法」、「對事vs.對人轉念法」等各種轉念提案,讀者可自行選用最適合自己的方式,讓轉念發揮最大的效果。 【聯合推薦】 丁郁芙|臨床心理師、「心理師想跟你說」共同創辦人 洪仲清|臨床心理師 蘇映竹|臨床心理師、初色心理治療所所長 蘇絢慧|諮商心理師 【個案回饋】 「這麼多年來,我都誤會了『轉念』的意思,難怪之前覺得轉念很沒幫助。在蘇心理師的引導之下,轉念真正的含義才慢慢浮現,變得更具體了。」王小姐
(公家單位職員) 「看到『科學轉念法』,本來以為又是一場心靈雞湯的演講,沒想到,學到了一些『注意力』的小知識,搭配上一點科學家和實驗家的精神,轉念可以這麼務實而且有用。」李先生(大學生) 「原來,『看開一點』可以這樣解釋。『聚光燈』的比喻真是太實用了!下次在我心情不好的時候,我會記得轉念真正的重點在哪邊。」張小姐(雙寶媽) 「上完蘇老師的課之後我發現,轉念的概念也可以應用在員工管理上。一定要時常提醒自己,我們看到的畫面,永遠都只是其中一部分。」Eric(科技業主管) 「我最喜歡的是轉念也有具體可以操作的SOP這部分。在自己狀況不好的時候,可以自己陪自己一步步跟著做,慢慢調整自己
的思考、重新釐清看事情的觀點,大推!」Andrea(外商HR) 「在上這堂課的時候,有種醍醐灌頂的感覺。很多之前在當志工、陪伴他人的時候,不管是自己體悟到的概念、還是曾經學過的技巧,看完書之後,好像慢慢整合在一起了。下次要帶領別人『轉念』的時候,我更清楚方法了。」鄒先生(資深志工)
衛生福利部資料科學中心資料庫應用之法制研究
為了解決侷限空間作業主管 的問題,作者李子鋐 這樣論述:
本文基於上課所遇到之問題出發,在初步查閱相關論文後,發現學術與實務上的研究落差。我國憲法並無明文隱私權或相關基本權利,係經由一系列司法院解釋才建立起隱私權的內容,其中並以司法院釋字603對資訊自主權最為重要,本文並基於比較法下觀點,提出我國個人資料保護法上不足,並建議成立個人資料保護委員會,改善現在由國家發展委員會為個資法主管機關,且並未處理資料監管之問題。而後分別概述了衛生福利資料科學中心與健保資料庫時期的差異,並以模擬資料庫之資料樣本作為介紹,並且深入尋找各種資料建立資料庫之法源,本文認為,各主管機關均有權力基於原本之目的,蒐集處理利用相關資料,但是建立成一個資料庫供研究人員做目的外利用
時,尚無法源依據,似有違憲疑慮。針對資訊自主權上重要的判決最高行政法院106年判字54號判決,縱使做出判決認為現今規定僅有組織法規定已足,但本文仍對該判決評析,其中比較學者意見,在以下爭點上與法院意見略有不同,建置資料庫之目的、學術研究利用、去識別化標準、釋字603與審查基準,其中更針對衛生福利資料科學中心之建置與相關規範提出立法草案,期盼實務採納。本文認為,資訊自主權是嶄新的基本權,需要吾人重視,益仰賴民眾培養自身對於資訊自主權的意識。
侷限空間作業主管的網路口碑排行榜
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#1.侷限空間作業安全衛生工作守則 - 佛光大學總務處
(四)空氣呼吸器等呼吸防護具、安全帶、測定儀器、換氣設備、 聯絡設備等之保管場所。 (五)缺氧作業主管姓名。 二、至本校實施局限空間作業廠商,需提前施工前至環安組提出 ... 於 general.fgu.edu.tw -
#2.缺氧作業主管訓練班 - 臺中市總工業會【原臺中縣工業會】
如有機溶劑、鉛作業、四烷基鉛、缺氧作業、特定化學、粉塵作業、高壓室內作業等主管人員皆須接受18小時專業訓練。 課程大綱. 一、缺氧危險作業及局限空間作業職業安全 ... 於 thiu.org.tw -
#3.台電高屏供電區處偕高市勞工局辦局限空間安全實作訓練
為了保護自己的安全與家人的幸福,勞工局提醒企業及勞工朋友應隨時提高安全意識,於局限空間作業前,雇主應事先訂定危害防止計畫,評估缺氧、中毒、感電、 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#4.國立高雄科技大學局限空間作業危害防止計畫
2.若發生緊急危害時,能確實掌握作業人員及現場狀. 況,俾能及時救援。 進入該場所時應採取. 之措施. 1.經雇主、工地負責人或缺氧作業主管簽證許可, ... 於 shecenter.nkust.edu.tw -
#5.新竹.桃園工程清潔-樹木修剪|無塵室清潔|水塔清洗|化學桶槽清洗
缺氧作業主管&職業安全業務主管&有機溶劑作業主管&急救人員&特定化學物質作業 ... 針對工廠清潔內容:局限空間作業`廢水池清洗`有機溶劑桶槽清洗`水溝清理疏通`噴砂除 ... 於 www.jyc.url.tw -
#6.國立臺中教育大學局限空間作業危害防止計畫
(三)其他經中央主管機關指定之場所。 二、適用對象. (一)凡本校因作業需要進入局限空間之所有人員(含承攬廠商)。 於 oga.ntcu.edu.tw -
#7.缺氧作業主管訓練班 - 高雄市總工業會
從超越到卓越、從專業到創新協助企業提升產業競爭力人才培訓| 教室租借. 於 www.khia.org.tw -
#8.正本- 發文方式:郵寄 - TNAA法規會專頁
1031020076號函,為加強侷限空間作業安全降低職業災害,. 辦理103年度「局限空間作業現場觀摩會」,請貴公會轉知. 各會員之職業安全衛生業務主管及管理人員、有害作業主管. 於 docs.tnaa.org.tw -
#9.侷限(缺氧)空間作業人員管制表 - 臺安醫院
(3)侷限空間作業設備清單. (5)作業災害防止表. 3, □, 作業場所環境安全安全危害告知:. 現場作業主管應於作業場所實施作業前缺氧危害、預防缺氧防護具使用、缺氧 ... 於 www.tahsda.org.tw -
#10.105年局限空間災害預防專案結果
缺氧20:使勞工從事缺氧危險作業時,未指定缺氧作業主管從事監督事項。 ... 未於局限空間作業場所(即儲槽)入口處公告禁止無關人員進入前揭場所。 2. 通知限期改善. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#11.局限空間作業環境測定 - 技術報導
對於營造作業主管應依規定接受24小時相關之安全衛生教育訓練。 在緊急應變方面,本要點第7條規定,雇主應使從事局限空間作業勞工、監視人員及救援人員,每年至少演練 ... 於 www.ftis.org.tw -
#12.進入或使用管道作業申請檢附資料
(3)廠商進入共同管道施工,監工人員或現場作業主管(需一名)及勞工安全作業人員需至現場監督。 ... 侷限空間:依「侷限空間作業要點」實施缺氧及有害氣體測試。 於 tpecommonduct.taipei -
#14.耕莘健康管理專科學校局限空間作業安全衛生工作守則
生管理員或作業主管確認相關保護措施都完成,並指定監視人員後始可進入施工。 五、 承攬商僱用勞工從事局限空間作業(缺氧危險作業)前,應先測定各該作業場所空氣中氧. 於 www.ctcn.edu.tw -
#15.慈濟科技大學局限空間作業安全衛生工作守則
(四)空氣呼吸器等呼吸防護具、安全帶、測定儀器、換氣設備、. 聯絡設備等之保管場所。 (五)缺氧作業主管姓名。 二、局限空間作業前之檢點項目如下:. (一)確認 ... 於 ga.tcust.edu.tw -
#16.局限空間承攬作業
每一班次指定訓練合格之缺氧作業主管,從事下列監督 ... 吹淨(PURGING):清除局限空間內部作業的潛在危害物質 ... 現場明顯處公告有關規定事項及缺氧作業主管姓名. 於 www.eshc.kuas.edu.tw -
#17.慈濟大學局限空間作業危害防止計畫
一、進入局限空間作業前,應指定缺氧作業主管從事下列監督事項,且施工前. 必須由工作場所負責人及缺氧作業主管確認相關保護措施都完成後,方可. 進入施工。 (一)、決定 ... 於 eps.tcu.edu.tw -
#18.社團法人高雄市職業安全第一協會- 最新消息
1.固定式起重機(架空式-地面、機上操作)。 · 2.堆高機操作。 · 3.移動式起重機(伸臂可伸縮)。 · 4.職業安全衛生(營造業)甲乙丙業務主管。 · 5.有機溶劑、缺氧作業主管。 於 www.khhno1.org.tw -
#19.※電腦刺繡臂章圈1個綜合賣場※工程行營造公司建築業施工 ...
... 作業主管#局限空間作業主管#擋土支撐作業主管#模板支撐作業主管#有機溶劑作業主管# ... 建築業施工工程公共工程露天開挖安全衛生作業主管局限空間作業臂章圈(1個含稅) 於 shopee.tw -
#20.第一篇總則
第10條 本處之安全衛生管理由單位主管綜理;各部門主管及人員負落實執行之責;工安 ... 第113條 進入局限空間作業前,應先以氣體測定器測定確認氧氣濃度達18%以上,且 ... 於 www.yixing.com.tw -
#21.局限空間作業安全 - 新竹科學園區管理局
空間 內有無可能引起勞工缺氧、中毒、感電、. 塌陷、被夾、被捲及火災、爆炸等危害,如. 有危害之虞,應訂定危害防止計畫,供現場. 作業主管、監視人員、作業勞工及相關 ... 於 www.sipa.gov.tw -
#22.營造工程安全衛生管理
安法10】;指定具有危險性之機械或設備,非經勞動檢查機構或中央主管機關指定 ... 缺氧作業、局限空間作業及使用危害性化學品之人員. 每3年3小時. 於 www.freeway.gov.tw -
#23.宜蘭縣政府呼籲雇主注意侷限空間作業安全,防止災害發生
... 溫泉槽及化學品槽清洗作業等侷限空間作業,最易發生職業災害,雇主應落實下列勞工安全措施,包含:1.作業人員須實施缺氧教育訓練2.設缺氧作業主管從事指揮監督等。 於 labor.e-land.gov.tw -
#24.缺氧作業主管
課程內容 · 上課科目 · 上課時數 · 缺氧危害作業及侷限空間作業勞工安全衛生相關法規 · 3小時 · 缺氧症預防規則 · 3小時 · 缺氧危險場所預防及安全衛生防護具 · 3 ... 於 ylmlvtc.org -
#25.局限空間作業(含表單) - 環境保護暨安全衛生中心
有危害之虞者,應訂定危害防止計畫,並使現場作業主管、監視人員、作業勞工及相關承攬人依循辦理。 3.依「職業安全衛生設施規則」第29-2條. 雇主使勞工於局限空間從事 ... 於 epshcenter.nuu.edu.tw -
#26.過年前局限空間事故頻傳勞工局宣導SOP:勿便宜行事
有鑑於年關將近,入槽維修及清洗等局限空間作業頻繁,高雄台南連續發生 ... 要有缺氧作業主管監督作業;設置緊急救援設備,並經檢點後才可進行作業。 於 udn.com -
#27.為確保侷限空間之作業在安全狀況下進行
2.1.5 法定之缺氧危險作業。 3.權責:. 3.1 本作業標準定由工業安全衛生室制定,經主管審核後,發布實施。 於 www.chunyu.com.tw -
#28.職業安全衛生設施規則-編章節條文 - 全國法規資料庫
雇主使勞工於局限空間從事作業前,應先確認該局限空間內有無可能引起勞工缺氧、 ... 訂定危害防止計畫,並使現場作業主管、監視人員、作業勞工及相關承攬人依循辦理。 於 law.moj.gov.tw -
#29.缺氧(局限空間)作業主管(初訓) - 中華民國勞工教育協進會
缺氧(侷限空間)作業主管已於107年1月1日起改為電腦化測驗 · →缺氧(侷限空間)作業主管訓練班← 簡章歡迎取閱 · 優惠費用: 3200元/人,三人以上團報另有優惠. 於 www.clea.org.tw -
#30.高雄捷運公司版權所有嚴禁翻印
5. 施工單位應在入口處張貼特殊危害作業檢查表及局限空間作業人員進出管制. 表,必要時得在入口適當位置處設置煙火暫存箱。 (三) 指派監視人員、缺氧作業主管:. 1. 施工 ... 於 corp.krtc.com.tw -
#31.法規名稱: 局限空間作業危害預防要點
五、雇主使勞工從事局限空間作業,應訂定含下列事項之書面作業程序, 並定期檢討修正,作為局限空間作業現場主管、監視人員、救援人員、作業勞工及 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#32.CONFINED SPACE - 勞動部勞動及職業安全衛生研究所
出處Reference, 美國安全工程師協會. 中文詞彙, 侷限空間;密閉空間. 英文詞彙, CONFINED SPACE. 附註說明Annotation, 限制出入且無替代逃生路線,自然通風受到嚴重 ... 於 www.ilosh.gov.tw -
#33.局限空間作業災害預防案例手冊
備註:局限空間作業常因缺氧或通風不良或中毒或爆炸等原因. 局限空間作業常因缺氧或 ... 訂定危害防止計畫,並使現場作業主管、監視人員、作業勞工及相關承攬人依循. 於 www.toshms.org.tw -
#34.缺氧作業主管安全衛生教育訓練-1月招生中
有機溶劑作業主管;有機;特定化學物質;特化;侷限空間;缺氧;粉塵. 於 edu.cpc.org.tw -
#35.局限空間缺氧作業主管證照 - 宗暉環保工程有限公司
宗暉環保工程有限公司- 台中水塔清洗,台中蓄水池清洗,儲水塔清洗,不銹鋼水塔清洗,白鐵水塔清洗,居家環境消毒,社區病媒防治,化糞池除臭生物培菌,化糞. 於 www.tsunghui.com.tw -
#36.[揪團]報名缺氧作業與局限空間作業主管課程- 看板License
因為工作需要所以要報名"缺氧作業主管" 課程兩個人以上一起報名學費可以打9折所以來揪團看看有沒有人要一起報名的. 於 www.ptt.cc -
#37.缺氧作業主管訓練班
缺氧作業主管訓練班 · *優惠活動:訓練費於開課15日前繳費8折優惠、開課10日前繳費9折優惠 (團體報名另有優惠) · / 本會學員優勢 / · · 結訓測驗於本中心進行 ,無需至外單位 ... 於 safety.org.tw -
#38.局限空間作業管理辦法
3.2 安衛人員、作業主管:危害辨識及作業計畫、環境測定與確認;教育訓練與演練。 3.3 作業主管:作業監督、指揮。 四、定義. 4.1 局限空間:係指內部無法以充分且適當 ... 於 www.e-pious.com.tw -
#39.侷限空間作業主管 - 技佳環保服務有限公司
侷限空間作業主管 · 更多服務 · 品保認證 · 急救人員安全訓練 · 食品安全研習 · 病媒防治業許可證 · 環境用藥專責人員 · 白蟻偵測器t3i實務操作證書 · ISO-9001 ... 於 www.ggpest.com.tw -
#40.何謂侷限空間作業? - myMKC管理知識中心
勞工只要參加職業訓練機構所辦理的課程,於訓後參加筆試,成績及格者即取得缺氧作業主管之結業證書並可擔任該工作。 取得結業證書只是安全衛生教育訓練 ... 於 mymkc.com -
#41.局限空間作業職業災害防止計畫
工程部(或承攬主辦. 單位) 、作業或施工. 單位(含承攬商)及. 現場有關人員. 2.工程安全及協議組織. 會議. 1.承攬商應設置缺氧作業主管。 2.告知承攬商本廠一般安全事項、 ... 於 www.cpcs.com.tw -
#42.局限空間安全衛生相關法規
工缺氧、中毒、感電、塌陷、被夾、被捲及火災、爆炸等危害,如有危害. 之虞者,應訂定危害防止計畫,並使現場作業主管、監視人員、作業勞工. 及相關承攬人依循辦理(勞工 ... 於 tcftu.com -
#43.職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版)
職業安全衛生業務主管(甲種、乙種、丙種等職業安全衛生業務主管) ... 三、各營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處置或 ... 於 sherry688.pixnet.net -
#44.局限空間前置作業有哪些? - 匡騰環安衛文章
須制訂標準作業程序、設置缺氧作業主管,進入局限空間人員須接受至少三小時缺氧教育訓練。 準備之安全衛生器材. 須備妥通風設備、氣體測定器、救生索、 ... 於 tw.usequantum.com -
#45.職業安全衛生教育訓練 - 桃園市政府-勞動檢查處
(10)各級管理、指揮、監督之業務主管。 (11)職業安全衛生委員會成員。 (12)營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處置 ... 於 oli.tycg.gov.tw -
#46.附表九有害作業主管安全衛生教育訓練課程、時數
肆、缺氧作業主管安全衛生教育訓練課程、時數(18小時). 項次. 課程名稱. 時數. 一. 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生. 相關法規. 3小時. 二. 缺氧症預防規則. 於 www.6laws.net -
#47.局限空間作業注意事項:
局限空間 作業之危害類型:火災爆炸、缺氧窒息、中毒、其他有感電、掩埋、噪音、高溫、墜落、 ... (7)入槽前應實施作業檢點,並經缺氧作業主管允許,始可進入工作。 於 www.epza.gov.tw -
#48.南華大學局限空間作業準則
任;另每三年須接受缺氧作業主管安全衛生在職訓練六小時。 2、從事局限空間作業勞工之作業勤前講習:訓練內容應包含可能的危害類別說明. 及事故之緊急應變。 於 nhuwebfile.nhu.edu.tw -
#49.一般安全衛生教育訓練課程內容(參考例) - 臺中市勞動檢查處
四、作業程序:. 各工作場所作業主管如需派遣員工進入局限空間作業時,為避免發生意外. 事故(缺氧)應採取下列必要措施: (一)作業前: 1. 作業前由擔當主管應指定監工 ... 於 www.doli.taichung.gov.tw -
#50.侷限空間作業安全衛生工作守則 - 修平科技大學- 總務處
第三條各系科與總務處工安環保組提出侷限空間區域與範圍,並在入口明白標示此區域為侷限空間。 第四條缺氧作業主管應負責從事下列監督事項:. 決定作業方法並指揮勞工 ... 於 general.hust.edu.tw -
#51.缺氧作業主管 - 中華壓力容器協會
缺氧作業主管安全衛生教育訓練課程、時數(十八小時) 一、缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規三小時 二、缺氧症預防規則三小時 三、缺氧危險場所危害 ... 於 www.pva.org.tw -
#52.長榮大學職業安全衛生與職業醫學研究中心
複訓課程. 複訓時數. 職業安全管理師. goo.gl/UOTu2s. 管理師/員. 業務主管 ... 紙本報名表:請至下方下載"工業級高空與局限空間作業防墜落及繩索救援訓練報名表", ... 於 sites.cjcu.edu.tw -
#53.缺氧作業主管 - 中華民國勞工安全衛生教育協會
課程細目. 課程名稱. 受訓時數. 01, 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規, 3. 02, 缺氧症預防規則, 3. 03, 缺氧危險場所危害預防及安全衛生防護具, 3. 於 www.aosh.org.tw -
#54.缺氧作業主管 - 中國勞工安全衛生管理學會
[缺氧作業主管在職訓練(回訓)] ... 依據「職業安全衛生教育訓練規則」第11條規定,雇主對擔任下列作業主管之 ... 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規 ... 於 www.cshm.org.tw -
#55.在職訓練 - 中小企業安全衛生資訊網
(6) 高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管。 ... (12) 營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處置或使用危害性化學 ... 於 www.sh168.org.tw -
#56.【主題文章】- 認識局限空間作業危害 - 工安百科
安全對策. 1️⃣ 局限空間作業程序 如:缺氧教育訓練、設缺氧作業主管從事指揮監督、入槽前確實實施氣體測定合格 2️⃣ 通風換氣要領 於 eosh.ipedia.tw -
#57.課程資訊 - 財團法人中國生產力中心台南服務處
台南, T96483 職業安全衛生業務主管暨安全衛生管理人員在職教育訓練班-日間班-【南科 ... 台南, T96372 缺氧作業主管安全衛生教育訓練課程-【日間班】1+1優惠促銷-收到 ... 於 www.tncpc.org.tw -
#58.高雄局限空間作業管理系統上線遠端監控防災更給力
業者於下水道、污水槽等局限空間之特殊作業前,必須將公司名稱、作業時間、作業地點、現場作業主管名稱及連絡電話、安全防護設施照片上傳申報( ... 於 www.asmag.com.tw -
#59.環境與職業安全衛生管理系統承攬商環安衛教育訓練侷限空間 ...
作業均屬侷限空間場所作業。 2. 任何地區進行密閉侷限空間場所作業,需於事前設置缺氧作業主. 管才可施工;施工前必須由勞安人員或作業主管確認相關保護措. 於 web.nanya.edu.tw -
#60.缺氧作業主管職責在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星星公主
PDF] 局限空間作業危害防止計畫- 環境保護暨安全衛生中心- 聯合大學2.每日第一次作業前承攬商缺氧作業主管需實施作業環境. 測定,並當場作成紀錄。 3.進行局限空間內 ... 於 astrologysvcs.com -
#61.【缺氧作業主管】(測試參考題庫) | 宜蘭縣勞工教育協進會
【缺氧作業主管】(測試參考題庫). 【缺氧作業主管】(測試參考題庫). PDF icon 「缺氧症預防規則」-全國法規資料庫.pdf. PDF icon 缺氧作業主管測試參考題(10810).pdf. 於 www.levtc.com -
#62.職業安全衛生設施規則-局限空間作業危害預防
雇主使勞工於局限空間從事作業前,應先確認該空間內有無可能引起. 勞工缺氧、中毒、感電、塌陷、 ... 危害之虞者,應訂定危害防止計畫,並使現場作業主管、監視人員、. 於 www.osha.gov.tw -
#63.局限空間作業教育訓練– 侷限局限 - Wewnthre
依據勞工安全衛生教育訓練規則第11條雇主對特定有害作業主管之勞工,應於事前 ... 前項危害防止計畫應依作業可能引起之危害訂定下列事項, 一、局限空間內危害之確認。 於 www.wewnthre.co -
#64.危害告知單
應由承攬商提供;施工人員健康狀況是否適宜作業,由承攬商負責認定及調整。 5. 移動式起重機操作人員、吊掛作業之吊掛作業人員、局限空間作業之缺氧作業主管、. 於 www.vhcy.gov.tw -
#65.缺氧作業主管重點整理與考古題 - certifi的部落格
缺氧作業主管原先為課堂上睡18小時,即可拿到證照,勞動部在107年1月1日更改為電腦測驗,通過率應該也超過90%,但有時還是會有學員未通過, ... 於 certifi.pixnet.net -
#66.桃園市勞動安全衛生協會
桃園市勞動安全衛生協會,桃園市,職業安全衛生業務主管,營造業務主管,特化,鉛,粉塵,缺氧,有機,電焊,氬氣鎢極電銲,挖土機,鏟裝機,移動式起重機,固定式起重機,堆高機, ... 於 www.4950120.com -
#67.【代發勞工局新聞稿】記取工安事故教訓台電高屏 ... - 高雄市政府
勞工局指出,局限空間作業風險甚大,一旦稍有輕忽,便可能造成作業人員的傷亡, ... 一旦發生工安事故,不但可能造成作業人員的傷亡、遭受勒令停工罰鍰,雇主、主管尚 ... 於 www.kcg.gov.tw -
#68.條文內容友善列印 - 勞動法令查詢系統
七計畫重點: (一) 檢查重點:原事業單位對承攬人之告知責任、釐訂及執行侷限空間災害防止計畫(含執行紀錄) 、通風設備及測定設備、缺氧作業主管之設置與訓練、缺氧 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#69.施工廠商簡報大綱
生業務主管. 危險性安全. 評估人員. 擋土支撐. 作業主管. 模板支撐. 作業主管. 鋼構組配. 作主管. 施工架組配. 作業主管. 露天開挖作. 業主管. 局限空間. 作業主管. 於 thbu2.thb.gov.tw -
#70.有害物作業相關法規
(十三)主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄 ... 經中央主管機關指定之特定化學物質作業場所為 ... 雇主使勞工於局限空間從事作業前,. 應先確認局限空間 ... 於 esh.pccu.edu.tw -
#71.竹山秀傳醫院參加院外受訓、觀摩報告表
受訓(觀摩)名稱, 缺氧作業主管訓練班 ... 缺氧危險作業及局限空間作業職業安全衛生相關法規; 缺氧症預防規則; 缺氧危險場所危害預防及安全衛生防護具; 缺氧危險場所之 ... 於 www.csshow.org.tw -
#72.局限空間/缺氧危險作業前檢點表
性氣體等測定儀器,並隨時監測. 檢附測定紀錄表. 3. 是否於作業時指定缺氧作業主管從事監. 督及管理. 姓名:. 受訓證字號:. 4. 是否依規定申請局限空間作業進入許可,. 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#73.特定化學物質作業主管 - 台中榮民總醫院
六、特定化學物質作業危害及急救:平日實施在職訓練、詳讀安全資料表、確實執行緊. 急應變計畫及演練。 七、通風換氣裝置及其維護: 1. 了解局限空間之法規定義及危險性. 於 www3.vghtc.gov.tw -
#74.缺氧心得缺氧作業主管安全衛生教育訓練工安證照
雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時,其進入許可應由雇主、工作場所負責人或現場作業主管簽署後,始得使勞工進入作業。 於 w012606.pixnet.net -
#75.缺氧作業主管 - 中華民國勞動災害防止協會
課程時數共計18小時 · 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規 3小時 · 缺氧症預防規則 3小時 · 缺氧危險場所危害預防及安全衛生防護具 3小時 · 缺氧危險場所之環境 ... 於 www.wdpa.org.tw -
#76.科目時數- 有機溶劑作業安全衛生管理與執行
l 其他經中央主管機關指定者。 2009/11/5. Chang Chun-Huei. 30. 作業環境測定. -法令規定(2/2) v 局限空間作業 l 使勞工於局限空間從事作業時,因 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#77.樂齡學苑- 金屬工業研究發展中心
公共環境空間,定時以酒精消毒並保持空氣流通。 依據中央疫情指揮中心社交 ... 11/24 (三), (夜間班)露天開挖作業主管安全衛生教育訓練班, 額滿不候補, 金屬中心(高雄). 於 learning.mirdc.org.tw -
#78.開課資訊 - 社團法人花蓮縣勞工安全衛生教育協進會
項目, 日期, 下載, 報名. 最新開課一覽表, 點選藍色箭頭即可看到課程表. 全額免費營造業丙種業務主管-原住民專班, 課程起迄:110年12月9-12日(報名儘速). 模板支撐作業 ... 於 www.hlsafety.org -
#79.214.有危害勞工之虞之局限空間作業,應經雇主、工作場所負責 ...
有危害勞工之虞之局限空間作業,應經雇主、工作場所負責人或現場作業主管簽署後始得進入,該紀錄應保存多少年? (A)1 (B)2 (C)3 (D)5 。 . 編輯私有筆記及自訂標籤. 於 yamol.tw -
#80.公司證照
甲種職業安全衛生業務主管 ◎ 吊掛作業特殊安全訓練班結業證書 ◎ 吊籠操作安全衛生教育訓練結業證書 ◎ 水池、水塔清洗作業人員 ◎ 侷限空間缺氧作業主管 於 acer2230296.com -
#81.缺氧作業主管 - 中華民國工業科技安全衛生協會
缺氧作業主管安全衛生教育訓練課程(十八小時). 課程介紹. 一、缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規三小時 二、缺氧症預防規則三小時 ... 於 www.istsha.org.tw -
#82.本處於今(110) 年3月辦理2場「局限空間作業安全宣導會(營造業 ...
本處於今(110) 年3月辦理2場「局限空間作業安全宣導會(營造業)」,歡迎事業單位相關作業人員及作業主管踴躍報名參加。 · 點閱數:186 · 資料更新:110-02-09 11:13 · 資料檢視 ... 於 lio.gov.taipei -
#83.缺氧作業主管(侷限空間)教育訓練 - BeClass線上報名系統
缺氧作業主管(侷限空間)教育訓練 ... 請於上課前15日繳交繳交學費,並將匯款或轉帳憑單備註學員姓名及參訓課程傳真至本中心,以利呈報名冊至主管機關,完成報名手續。 於 www.beclass.com -
#84.局限空間不可不知的危險
意外致死率最高的「局限空間」作業場所,普遍存在於各行業中,不可不知。 ... 工安單位於進入作業前須確認、審查缺氧作業主管與作業人員資格,並確實清點人數,而檢測 ... 於 www.taifer.com.tw -
#85.缺氧作業主管課程介紹
3. 自107 年1 月1 日起缺氧作業主管需通過電腦結訓測驗合格始具資格。 課. 程. 內. 容. 課程名稱. 時數(Hr). 1. 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生. 相關法規. 於 chcwas.com -
#86.「缺氧作業主管」找工作職缺-2021年11月|104人力銀行
2021年11月12日-37 個工作機會|工安主管(林口)【銳澤實業股份有限公司】、林口-工安人員/工安管理員【沅珅科技有限公司】、乙級勞工安全衛生技術士【力美營造有限 ... 於 www.104.com.tw -
#87.課程總表 - 社團法人中華產業協會
缺氧作業主管安全衛生教育訓練課程、時數(十八小時) 一、缺氧危險作業及局限空間作業職業安全衛生相關法規三小時二、缺氧症預防規則三小時三、缺氧危險場所危害預防 ... 於 www.chia.org.tw -
#88.程序書
作業種類. 作業期間. 年月日時分起~ 年月日時分止. 局限空間作業危害防止計畫 ... 從事動火作業時,應由雇主、工作場所負責人或現場作業主管確認安全,簽署動火許可 ... 於 esc.nctu.edu.tw -
#89.安全衛生教育訓練- 服務項目
包括新人訓練、有害作業主管(有機溶劑、缺氧作業、粉塵作業、特定化學物質、鉛 ... (3) 營造作業主管之安全衛生教育訓練: ... (5-d) 局限空間(含術科體驗)-3hrs 於 www.asafety.com.tw -
#90.局限空間安全衛生工作守則@ 這是我的部落格 - 隨意窩
局限空間 安全衛生工作守則一、目的:為防止局限空間作業引起之危害, ... 各工作場所作業主管如需派遣員工進入局限空間作業時,為避免發生意外事故(缺氧)應. 於 blog.xuite.net -
#91.中壢報名處 - 祐大技術顧問股份有限公司
項次 課程名稱 開課日期 結課日期 班別 時數 課... 4. 荷重在一公噸以上之堆高機操作人員 2021/11/10 (三) 2021/11/13 (六) 夜間班 18 5000 5. 荷重在一公噸以上之堆高機操作人員 2021/11/11 (四) 2021/11/15 (一) 日間班 18 5000 6. 丙種職業安全衛生業務主管 2021/11/11 (四) 2021/11/18 (四) 夜間班 21 4500 於 www.yuda.com.tw -
#92.台灣省工商安全衛生協會附設台中職業訓練中心-首頁
序號 課程名稱 開課日期 上課時段 開課狀態 1 《視訊教學》缺氧作業主管在職訓練 11/23~11/23 日間班 確定開班 2 《視訊教學》急救人員在職訓練 11/24~11/24 日間班 確定開班 3 防火管理人 11/25~11/26 日間班 確定開班 於 www.tpic.yuhsine.com -
#93.局限空間作業危害預防課程 - 危險性機械及設備代檢機構
局限空間 作業可能發生之危害:. 缺氧、中毒、火災爆炸、感電、塌陷、被 ... ○29-6----局限空間作業危害防止計畫及進出人員 ... 雇主、工作場所負責人或現場作業主管. 於 www.aia.org.tw -
#94.【勞工安全衛生相關法規
勞工安全衛生業務主管(甲乙丙級) ... 1000 以上甲種主管(1)+安(衛)師(2)+管理員(2) ... 第二十九條之一雇主使勞工於局限空間從事作業前,應先確認. 於 www.mangchong.com.tw -
#95.缺氧作業主管安全衛生教育訓練班課程簡章 - 中華職業技能發展 ...
缺氧作業主管. 訓練地點:. 新北職訓中心. 訓練時段:. 日間. (週一到週五,09:00-16:00). 開課狀態:. 請先報名. $5,000. 疫情期間優惠專案❤本課程可線上教學❤使用 ... 於 ios.org.tw -
#96.專業清潔公司局限空間作業 - Google Sites
危險性的局限空間入槽清洗廢水池. · 淺談缺氧作業場所---本公司承接新竹地區. · 缺氧作業所需證照 · 缺氧作業主管&職業安全業務主管&有機溶劑作業主管&急救人員&特定化學物質 ... 於 sites.google.com -
#97.國立臺中科技大學局限空間作業危害防止計畫
缺氧作業主管須接受缺氧作業主管安全衛生教育訓練 ... 校內同仁作業應向主管提出危險作業申請;承攬商需向 ... 害勞工之虞之局限空間從事作業時,其進入許可應由雇. 於 es.nutc.edu.tw -
#98.缺氧作業主管課程 - 台灣省工商安全衛生協會附設新竹職業訓練 ...
缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規 ... 職業安全衛生教育訓練規則第11條規定,雇主對擔任此作業主管之勞工,應於事前使其接受有害作業主管之安全衛生 ... 於 www.yurta.com.tw -
#99.缺氧作業主管安全衛生教育訓練 - 課程分類
序號. 上課科目. 時數. 1. 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規. 3. 2. 缺氧症預防規則. 3. 3. 缺氧危險場所危害預防及安全衛生防護具 ... 於 www.isha.org.tw