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運動場上學到的9堂經濟學：史丹佛教授剖析球星身價、球場黃牛、運動簽賭背後的市場法則

為了解決卓君澤的問題，作者PaulOyer 這樣論述：

經濟學，其實主宰著運動場上的每一個選擇和策略！ 史丹佛經濟學家，用最精彩有趣的觀點，說明賽事背後的每個「潛規則」！ 為什麼南韓女性特別擅長高爾夫？ 為什麼某些運動員的身價這麼高？ 怎樣才能杜絕可惡的票券黃牛？ 明知會身敗名裂，為什麼運動員還要服用禁藥？ 球員射門要選擇哪裡成功率最高……？ 從賽局理論、效用最大化到混合策略均衡， 原來運動場上的各種行為，都可以用經濟學獲得解答！ ◆囚徒困境（Prisoner’s Dilemma） 如果一位自行車選手用藥，他的對手用藥， 就能把獲勝機率從0增加到50％； 如果一位自行車選手不用藥，他的對手用藥， 獲勝機率就會從50％增加到100％！ ◆超

級巨星效應（Superstar Effect） 科技讓每個人可以更加聚焦在表現最精彩的明星身上， 隨著名氣越來越高，收入也與其他人差距越來越大； 加上越來越激烈的競爭市場， 球員可以跟任何提出最佳條件的球隊簽約； 以及所得極端化，1％的富人願意為頂尖賽事付出更多金額， 導致體育明星的身價越來越逼近天價！ ◆動態定價（Dynamic Pricing） 如何杜絕可惡的票務黃牛？ 動態定價讓賽事門票的價格，隨需求浮動而變動， 使得黃牛的高價缺乏吸引力， 甚至可以在整個賽季內提高平均票價一○％到一五％！ 同時讓更多空位能銷售出去，為其他群眾增加邊際效用（marginal utility）。 關於經

濟學如何解釋運動世界裡的所有疑問，最精彩有趣的一本書！

卓君澤進入發燒排行的影片

女性主義觀點探討女性參與棒球運動─以第二屆黑豹旗全國高中棒球大賽為例

為了解決卓君澤的問題，作者李知芸 這樣論述：

號稱「臺灣甲子園」的黑豹旗全國高中棒球大賽賽事精神與賽制效仿於日本甲子園，亦是過去金龍旗的延續賽事，目的為振興高中棒球。由於第二屆黑豹旗開始有女性球員報名參賽，引起媒體與社會的關注並討論女性參與棒球運動的相關議題。本研究目的以女性主義觀點探討棒球的性別刻板印象、黑豹旗對女性參賽的影響及女性參與棒球的困境。本研究方法採文獻分析法與半結構式訪談法，訪談對象為第二屆黑豹旗全國高中棒球大賽的男女選手、帶隊教練、賽事主播及球迷共9名。本研究結果發現：一、現今棒球領域中仍然存在性別歧視與刻板印象，但隨著時代的變遷，歧視女性的狀況有稍作改善；二、女性參與黑豹旗比賽能鼓勵更多女性參與棒球運動，並打破「男棒女

壘」的刻板印象，但媒體報導依舊物化女性，聚焦於女性的外貌及身材；三、女性參與棒球運動的主要困境為國內較著重於女子壘球的發展，忽略女子棒球的發展，而其他阻礙因素尚有性別刻板印象、女性參與棒球人數不足、棒球運動環境不友善及缺乏女性教練等問題。

跑鞋革命：Reebok創辦人喬.福斯特稱霸全球的品牌傳奇

為了解決卓君澤的問題，作者JoeFoster 這樣論述：

全球讀者搶讀 X Amazon網路書店4.5顆星評價 ★★★Reebok創辦人喬．福斯特親筆寫下的Reebok回憶錄★★★ 專業技術＋消費者導向＋策略佈局＋滿心熱情， 讓Reebok從英國鄉間闖進了世界殿堂   　　在同名祖父在發明了世界上第一雙帶釘跑鞋後，福斯特一家成了鞋匠世家，為田徑選手和許多足球聯盟俱樂部提供跑鞋與訓練鞋。然而公司在父親和叔叔間的齟齬與過時的經營方針下日漸走下坡，最終喬和哥哥傑夫決定另闢蹊徑，起初名為水星的Reebok就此誕生。   　　「其他運動鞋品牌也察覺到我們的崛起，連Adidas也在一旁虎視眈眈。」   　　福斯特以平實有趣的筆調道出一路上的跌宕，包含創業初期

開創市場與資金短缺的問題，領先時代開發出特殊耐磨鞋底、極簡輕量緩震跑鞋、創新軟皮革，期間還引來Adidas警告商標抄襲、Puma認為商品雷同等同業競爭。他更慧眼識人開拓了女性有氧健身市場，透過娛樂產業的行銷使Reebok鞋款成為鞋履界的巨星，而網球市場與NBA球員迪．布朗在灌籃大賽為Pump球鞋充氣的畫面更確立了其地位，不再只是與Nike、Adidas和Puma並列，而是首屈一指的領頭羊。   　　「雖然從剛起步的運動品牌到世界第一耗時三十一年，但我清楚知道，正是這一路上的漫漫蜿蜒，才讓我擁有到達終點的準備。」   　　本書談及品牌成功的因素與業務挑戰，包含產品定位、行銷策略、供應商與經銷商的

分配、全球布局策略等等。此外，內容也呈現出福斯特在創業過程中遇到的人情冷暖，員工的同甘共苦、女兒的生病、妻子的不諒解等。這是一本呈現成為世界一流品牌面臨的挑戰和犧牲，更是一個小型地方企業透過適合的產品以及大膽的願景，戰勝困難讓自己更加成長的精采故事。   熱情推薦   　　田鴻魁｜PODCAST 跑步不要聽主持人  　　瓦　基｜閱讀前哨站 　　卓君澤｜運動媒體主理人 　　侯以理｜鐵人主播 　　曾文誠｜資深球評 　　楊正磊｜體育主播  　　楊東遠｜運動視界主編 　　鄭俊德｜閱讀人社群主編 　　盧建彰｜鬼才導演 　　（順序按姓氏筆劃排列）

中華職棒大聯盟選手契約之研究

為了解決卓君澤的問題，作者陳星翰 這樣論述：

為研究選手與球團基於中華職棒大聯盟選手契約之法律關係，本文先釐清職棒選手契約之定性，並認定系爭契約為民法上僱傭關係。復就民法僱傭關係與勞動契約間之關係及學說實務上從屬性之判斷，獲致系爭契約亦屬勞動契約，並依此定性探究可能之契約控制方式。 故本文首就消費者保護法得否適用檢討，蓋消保法之定型化契約無法直接適用與非消費性法律關係，故本契約僅得適用民法第247之1條依附合契約控制；次就系爭契約性質屬於勞動契約，本得適用勞動基準法，惟因勞委會公告排除適用，僅得援引勞基法之原理原則作為法理。續此，本文分別討論球團與選手之契約義務，以及履約過程中可能發生之給付遲延、給付不能與不完全給付之態樣

。至於，契約履行所生之爭議該如何解決，本文討論訴訟及訴訟外紛爭解決機制，訴訟管道方面以武建州案為例，詳論武建州之經過並評釋判決；訴訟外紛爭解決簡介調解、仲裁、聯盟仲裁，並針對司法實務上不承認聯盟仲裁之適法性予以分析討論。 第次，本論文聚焦於契約之主體變更及客體變更，關於主體變更從民法契約承擔出發，檢討選手之交易及合約讓渡辦法，依系爭契約第18條新球團應承擔原球團契約上一切權利義務，而非如聯盟各辦法所規定應另訂新約，且僅須符合選手當年度之待遇不得為不利益變更。另關於客體變更部分則是就球團增訂變更工作規則、中華職棒大聯盟增訂變更聯盟規章談起，以民法附合契約控制及合理性變更法理加以檢視。

最末，藉由前開各章之結論，本文分別針對勞動部、聯盟與球團、工會與選手給予建議。關於勞動部本文建議應檢討排除職棒選手適用勞基法之公告，具體研究選手納入勞基法可能產生之齟齬，並設法解決工時認定不易及終止事由是否合理之問題。而針對聯盟與球團，本文建議聯盟應修正系爭契約與聯盟規章，尤應注意者是契約承擔時新球團應概括承擔一切權利義務，不得再另行締約；以及自由球員年限及任意引退之限制過長，明顯侵害選手締約自由之問題。最後關於工會與選手，本文建議工會應協助選手保留各球團之工作規則─球隊內規，以作為日後紛爭產生之論據。工會並得依團體協約法與球團進行團體協商訂定團體協約以取代各球團之工作規則，以落實選手權益之

保障。而選手方面，礙於比賽訓練之密集且無心力去深究球團之各項約定或聯盟規章，故本文建議對於各契約文本應當先請教專業人士或球員工會再行簽署或同意，始能維護選手自身之利益。