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精神醫療機構建構生態療癒(育)文化園區之研究—以臺北市立聯合醫院松德院區為例

為了解決台中宣教練費用的問題，作者柯一青 這樣論述：

摘要　　在臺灣的精神醫療體系規劃中，層次上可以看到有明顯的界分，除對「人」在醫學上的精神症狀分類外，精神衛生法也將精神病患生活空間環境定義界分為「社區」(community)與「機構」(psychiatric institution)。然而這兩類空間其實並非是絕對的對立面，反而更可能是息息相關。在去機構化(deinstitutionalization)的運動影響下，普遍希望能讓慢性精神病患經過再社會化(resocialization programme)的復健後可以「復歸社會」(social reintegration)，但因種種因素的影響下，執行上仍有一定的困難度。而精神醫療機構長期以來本

就被認為是提供精神病患與社會隔絕的空間，故精神醫療機構常因受到「鄰避效應」(Not In My Back Yard，NIMBY)影響，只能選擇設置於較遠離都市的之邊陲區域(peripheral area)，但多也因此始基地內擁有許多自然生態資源。當現代人因社會快速變遷下，普遍工作壓力大更加上與自然生態接觸的匱乏，以致產生許多精神上的相關疾病，民眾除應有精神衛生的正確觀念外，更應有可以抒發心理壓力的療癒(育)環境，而這些都需要以跨領域(interdisciplinary)的方式來思考與規劃。本研究擬以臺北市立聯合醫院松德院區為主要基地，探討精神病患的治療空間與周邊生態環境狀況，更試圖從其他精神醫

療機構與各種論述中探討可能的規劃方向。精神醫療機構本就屬於較為特殊的醫療產業，期望利用基地獨特自然生態資源為基礎，結合歷史、藝術及自然環境等來建構完整精神照護與生態療癒(育)園區，並可在建構後可協助重新塑造精神醫療機構的場所精神(spirit of place)、地域(local)定位與生態療癒觀念，並迎接新的地方認同(sense of place)，讓精神醫療機構社區化，擺脫過去令人恐懼的瘋人院污名及感受。

外籍勞工收容管理問題之研究-以宜蘭收容所為例

為了解決台中宣教練費用的問題，作者吳明 這樣論述：

本研究旨在探討外籍勞工收容管理的相關問題，透過檔案分析、問卷調查與深度訪談等方法進行研究，針對在宜蘭收容所中受收容之越南、印尼、泰國及菲律賓等四國籍外籍勞工進行調查分析，探討收容所中外籍勞工之生活適應及人性化管理的情形，總計發放問卷560份，收回560份，廢卷40份，有效問卷520份；另對第一線管理人員兼具專家身分者等4名進行深度訪談，以符合三角檢定法的原則進行驗證，希冀藉由不同資料、多重證據的收斂達成近似的結論。本研究結果如下：一、外籍勞工在宜蘭收容所內的｢生活適應｣呈現｢普通｣；對收容所的｢人性化管理｣則普遍認為｢良好｣。二、外籍勞工在宜蘭收容所｢生活適應｣方面： (一)在

｢個人適應｣上，會因｢性別｣、｢宗教信仰｣、｢來台次數｣、｢華語表現–說｣、｢跨文化課程｣及｢有無小孩｣等有顯著的差異。(二)在｢社會適應｣上，會因｢國籍｣、｢性別｣、｢年齡｣、｢宗教信仰｣、｢收容時間｣、｢華語表現–聽｣、｢跨文化課程｣及｢婚姻狀況｣等有顯著差異。(三)在｢環境適應｣上，會因｢性別｣、｢來台時間｣、｢來台次數｣、｢收容時間｣、｢華語表現–寫｣、｢跨文化課程｣、｢來台主要原因｣等有顯著差異。三、在｢人性化管理｣方面：(一)在｢基本人權｣上，會因｢性別｣、｢來台次數｣、｢收容時間｣、｢華語表現–寫｣、｢跨文化課程｣及｢來台主要原因｣等有顯著的差異。(二)在｢團體歸屬與福利規範｣上

，會因｢性別｣、｢年齡｣、｢宗教信仰｣、｢來台時間｣、｢華語表現–讀｣、｢華語表現–寫｣及｢跨文化課程｣等有顯著的差異。四、經訪談結果認為生活適應及人性化管理改善方式如下： (一)在｢生活適應面｣上：1、設置心理諮商人員。 2、縮短收容時間。3、增 設休閒及娛樂設施。4、增加撥打電話時間。5、落實每月檢討物品採購機制，以保障受收容人權益。6、加強遣送效率。7、增加戶外活動時間。8、規劃宗教信仰空間。9、增加會客時間。 (二)在｢人性化管理面｣上：1、參考民、刑、少年及行政法庭，修法成立專庭審理外國人違法案件。2、大型收容寢室區隔數間小寢室，以利防疫工作之執行。3、受收容

人伙食招標金額，應貼近市場價格或以品質標方式辦理。4、加強宣導利用各勞工單位之1955專線，以加速解決勞資爭議案件。5、增加各語言版本之會客作業流程，及加強管理人員之語言訓練。6、配合進用外籍配偶，除輔導其就業外，並能協助翻譯工作。7、洽詢NGO、慈善及宗教團體，增加宣教活動次數。8、由受收容人發揮團隊精神，表現良好寢室，由管理人員代訂外食，滿足心理需求。9、持續落實辦理初入所之受收容人基本權益說明座談會。10、聘僱律師擔任法律顧問，並加強管理人員法治教育訓練，及與各大專院校合作，協請相關科系學生擔任法律義工，提供服務。五、研究建議分為短期及中、長期目標，分述如下：(一)短期目標：1、規劃特定

空間提供宗教信仰處所。2、舉辦文化及宗教節慶活動廣邀外籍團體共同參與。3、延長撥打電話時間。4、延長受收容人會客時間。5、增加收容所內娛樂設施。6、加強宜蘭收容所管理人員語言之學習。7、加強宜蘭收容所管理人員語言之學習。8、改善宜蘭收容所居住空間環境。(二)中、長期目標：1、收容所內增設通譯人員。2、加速外籍勞工遣送回國之執行效率。3、增加專業醫療人員駐所。4、提供法律諮詢服務。5、收容所成立專責之心理輔導單位。6、增訂免除行政裁罰啟動之時機。7、成立外籍勞工專屬之法律扶助網絡。8、以驅逐出國取代徒刑之宣告與執行。9、成立專責法庭加速外籍勞工犯罪案件之審理。