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大學生經濟主體性之自我培力： 以東華校園儲蓄互助社為例

為了解決台大教務處電話的問題，作者裴浩哲 這樣論述：

臺灣青年貧窮的研究，主要著重於新自由主義經濟下勞動與教育等結構性因素進行貧窮議題的探討，然而，卻鮮少將金融自由化政策主導下的「金融」問題納入青年貧窮探討的要點。當臺灣的消費金融從傳統「關係借貸」轉變為「個人信用」，限縮了青年在金融服務上的選擇，尤其低薪工作環境讓貧窮的青年陷入高風險借貸的危機。因此，本文透過檢視大學生的貧窮議題，提出一套以「互助金融」改變青年貧窮的另類途徑。本研究以Michael Sherraden的資產累積福利理論作為理論依據，說明如何透過互助金融增加個人資產累積與金融素養，並以J.K Gibson-Graham多元經濟理論的觀點作為參與式行動研究的理論基礎，在大學校園內成

立以學生為主體的校園儲蓄互助社，探究學生在組織參與的過程中，如何透過社群經濟展演達到經濟自主的可能性，以及校園儲蓄互助社在營運過程中，如何應對制度規範與業務執行上遭遇到的衝突，並根據研究過程中的觀察與發現，提出法規相關的調整與建議。

臺灣南部地區男性護理人員角色壓力、組織承諾與離職傾向之相關研究

為了解決台大教務處電話的問題，作者駱俊宏 這樣論述：

摘 要 本研究主要目的是要瞭解臺灣南部地區男性護理人員離職方面的相關問題及其間的關聯，方以瞭解男性護理人員的實際工作經驗與感受，進而降低男性護理人員的離職傾向；而本研究是以臺灣部地區男性護理人員為研究母群體，以郵寄問卷調查法進行研究，而問卷內容包括人口變項、角色壓力量表、組織承諾量表與離職傾向量表等結構性問卷，計發出88份問卷，有效問卷為76份，回收率為86.3％，所得統計資料以描述性統計分析、變異數分析、皮爾森積差相關、多元迴歸分析等統計方法進行分析；資料分析後將本研究重要結果分別敘述如下： 一、臺灣南部地區男性護理人員感受到最大的角色壓力源是來自於

病患；其次之角色壓力源來自於同事，而來自於社區之角色壓力源最小，整體角色壓力感受為中上之程度。 二、臺灣南部地區男性護理人員交換性組織承諾低於規範性組織承諾，對其執業機構之整體組織承諾程度都有中度以上。 三、促使臺灣南部地區男性護理人員離職傾向最主要之因子為護理專業多為女性所從事刻板印象之影響，其次因子依序是為了繼續進修、有其他不同性質的工作機會、工作無自主性、護理工作不受重視、個人、家庭或健康因素、工作無成就感、與上司理念不合、居住環境因素、缺乏升遷管道、交通或通勤便利性因素、工作無挑戰性、對護理工作毫無興趣、不滿同事及行政人員的態度對現有薪資不滿意、

以及不喜歡被女性主管領導。 四、臺灣南部地區男性護理人員人口變項（年齡、年資、薪資、職位、婚姻狀況、教育程度、執業科別、以及機構類型）中，年齡與角色壓力有顯著差異，而年資、薪資、職位、婚姻狀況、教育程度、機構類型、執業科別與角色壓力無顯著差異；其次，職位、婚姻狀況與組織承諾有顯著差異，而年齡、年資、薪資、教育程度、機構類型、執業科別與與組織承諾無顯著差異；最後，年齡、年資、薪資、職位與離職傾向有顯著差異，而婚姻狀況、教育程度、機構類型、執業科別與離職傾向無顯著差異。 五、臺灣南部地區男性護理人員角色壓力與離職傾向間有顯著關聯，亦即角色壓力愈高，則離職傾向

會愈高；其他則無關聯。 六、角色壓力是可以預測臺灣南部地區男性護理人員離職傾向之有關變項，而人口變項與組織承諾是無法預測離職傾向。