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這兩本書分別來自讀享數位 和白象文化所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 宋明燁的 公務員退休制度及其年金改革之法律分析 （2021），提出台大臨停優惠關鍵因素是什麼，來自於公務員退休制度、年金改革、社會連帶、基礎年金整併改革（国民年金）、受僱者年金一元化改革（厚生年金）。
而第二篇論文國防大學 社會工作碩士班 陳依翔所指導 沈彥儒的 國軍男性離婚軍官復原力之研究 （2021），提出因為有 復原力、男性離婚軍官、保護因子的重點而找出了 台大臨停優惠的解答。
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好齊好多!總複習Ⅱ：2021律師、司法官第一試、第二試
為了解決台大臨停優惠 的問題，作者讀享編輯團隊 這樣論述：
為什麼要買這本？作者告訴你 考前增補、複習或臨時抱佛腳的超速捷徑 管他一試選擇題還是二試申論題 差異我們告訴你 重點全都在這裡 修法重點 最新且最重要修法全部一網打盡 民法、民訴、刑法、刑訴、行政法、法倫、智財法、海商法、最新釋字都有喔！ 科目導覽 （寫得這麼白話 你一定可以快速上手） 重點整理國公、國私、強執 （想放棄國公、國私、強執嗎？看完這部分，不用害怕不知道怎麼考） 年度文章一覽→市面上最有份量的年度文章一覽 （不只是重要的，全年度重要文章一次告訴你重點！！！） 重要文章精選 （那些超有機會考、超級重要的文章都幫你
挑出來深入解析囉！） 實務觀點 （實務見解這麼多…哪些重要？又該怎麼看？） 法研所試題 （從法研所考題看今年國考重點，你不能不看！） 重點篩選 （除了最新的，別忘記還有不一定是最新，但很愛考的重點喔！）
公務員退休制度及其年金改革之法律分析
為了解決台大臨停優惠 的問題，作者宋明燁 這樣論述：
我國公務員鑑於與國家間之「特殊身分關係」、「特別法律關係」，實有肩負、承受較諸一般人為多之義務與限制；相對之，國家基於渠等之特殊身分以及從業期間戮力從公、恪遵義務所負之生活照顧（照養）義務，即設有公務員退休制度與公務人員保險等退休後之經濟保障制度（下稱退休制度）。是該保障制度之立意除為維繫退休公務員之生活尊嚴外，尤為重要者，乃在確保公務員對於國家之忠順勤勉，從而完善國家之行政機能。我國現正面臨高齡、少子化等攸關年金制度續存、穩固性之問題，原所建構之退休制度實已備有改革之需求。然則，觀諸我國本次年改之景況，非但關係機關未見退休制度所隱含之制度意涵，從而大刀闊斧式之刪減公務員（無論係仍在職抑或已
退休者）之退休給付；即如大法官對此所為之違憲審查，於立論過程中似亦未有就文官制度與社會保險之內涵等層面為衡量，從而就改革之結果起臨崖勒馬之效。對之，本文除有就攸關此次改革之內容為整理、解構外，並有就與其所對應之年改釋憲案於論理上似有疑義、缺漏之處為釐清、爬梳，從而嘗試就本次改革為再次評價、呈現一有別於今之樣貌。此外，於本次改革中實可見有職域群體間差異性之操作，並試圖以此合理化大幅刪減之改革手段。鑑此，本文即有嘗試提取日本關於基礎年金整併、受僱者年金一元化等藉由全體國民之連帶思維以強固制度基盤之經驗，試探於我國建立一相類制度之可能，進而拋卻本次改革所營造之職域間相互對立之情。
傳承與被傳承：二代接班的獨白
為了解決台大臨停優惠 的問題，作者約翰‧鄧 這樣論述：
無論是技藝、經驗還是事業，永續經營之道就在完美的世代接班與精神發揚！ ◎以自身「被傳承者」的經驗出發，結合各學者的研究，實務與理論兼具的傳承守則。 ◎傳承下一代須趁早準備，除了各種門道，還包含如何提早物色與培養接班者。 ◎專業論述但文字淺顯易懂，搭配圖表解說，人人皆能輕鬆上手，完成自己的傳承目標。 原已從交大資工所畢業的鄧嘉文，為了繼承家業，決定攻讀台大商學研究所（MBA）。 台大MBA畢業後，先到美律實業磨練兩年，再回本家先益電子工作兩年。 方以不到35歲的年紀接手先益電子，成為董事長。 不同於坊間傳聞中一上位就算無遺策的「霸道總裁」， 現實的接班路程
需要不斷學習，比別人付出更多心血， 才能帶領公司，穩定前行。 以自身經驗為出發點，匯集諸位學者的研究與各講座中的交流， 分別從「傳承」與「被傳承」雙方的角度切入， 細說彼此間該有的思維、準備、胸襟與智慧。 不論是想傳承自身精粹的長輩還是將上戰場打拼的晚輩， 本書皆是不可錯過的交接攻略！ ●傳承者的四大修練 認識接班候選人 盡早開始觀察 具備傳承的胸襟 讓雙方都做好準備 ●被傳承者的四大功課 知道自己想要什麼 溝通的智慧 自我的要求 學習獨立 ～本書一次到位，全部說足，讓你的企業成為永恆的巨人！ 更多精彩內容請見
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國軍男性離婚軍官復原力之研究
為了解決台大臨停優惠 的問題，作者沈彥儒 這樣論述：
本研究目的是以復原力之觀點，探討離婚男性軍官之生命經驗，其內容包含瞭解男性軍官在離婚經驗中所遭遇的困境、瞭解男性離婚軍官具備之內在與外在保護因子、瞭解男性離婚軍官如何運用社會與軍隊資源。 本研究採用質性研究中的敘事研究訪談法進行資料之蒐集，經由研究者自身已掌握認識之特定對象與各級心衛中心之引介，邀請符合本研究資格條件受訪者六位，共同參與本次研究。其研究發現如下：一、哀傷階段的不同，復原力的需求則不同。二、軍人職業工作時間長，夫妻關係經營時間短。三、軍人性格剛毅木訥，夫妻溝通僵化阻暢。四、軍人拒蒙受恥辱印記與傳統性別社會化交互之影響。五、男性離婚軍官復原力展現模式。經過研究之後，
研究者歸納出以下三點結論：一、男性離婚軍官復原力之風險因子顯現於個人、家庭與社會層面中。二、男性離婚軍官之復原力內涵展現於內在保護因子與外在保護因子兩個面向。三、部隊環境與個人互動影響復原力之展現。最後，本研究在個人部分、研究方面與政策方面提出建議，提供相關單位在制定政策時參考：一、個人部分之建議（一）提升自我復原能力，勇於尋求專業協助。（二）推動情感與性別課程，強化婚前輔導與教育。二、研究方面之建議三、政策方面之建議（一）結合國軍MDM研發多功能資訊平台。（二）人事派遣納入家庭因素進行考量。（三）設立非營利托育與幼兒園機構。（四）設立離婚數據蒐集專員，以深究離婚原因與影響。（五）成立國軍家庭
服務中心。（六）強化心衛中心服務專業知能，擴大鏈結民間輔導資源量能。關鍵字：復原力、男性離婚軍官、保護因子