屏東社工職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括賽程、直播線上看和比分戰績懶人包

組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究

為了解決屏東社工職缺的問題，作者翁麗雅 這樣論述：

以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，才可以增進技能經驗傳承，留下優秀人才，創造舒適環境使企業用續經營。然而台灣在2022年卻面臨著25年來最嚴峻的勞動力供需危機，科技業急速發展吸走多數人才仍喊缺，各行各業陷入招募找不到人的大缺工時代。各企業除了持續招募人才以外，更重要的是重視員工的想法，提高員工的滿意度與忠誠度，增加員工的留任意願，以免在這波搶人才作戰中成為輸家。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度因受到工作滿意度與組織承諾的中介影響，如何去影響企業人員的留任意願。本研究主要調查對象為各行業之從業人員，問卷實施期程係自110年12月至111年1月18日，共計發放55

0份，回收524份，回收問卷率為95.27%。本研究透過正式問卷分析結果發現，收入水準與職業差異會影響留任意願，且組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願各構面間均呈正向顯著關係，工作滿意度與組織承諾對組織契合度及留任意願具有部分中介影響效果。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。

金門縣智能障礙就業者與生活品質之研究

為了解決屏東社工職缺的問題，作者王博楷 這樣論述：

　　本研究旨在了解智能障礙者於穩定就業後，對生活品質相關提升之研究，並從中探究穩定就業與生活品質間的影響關係。研究者透過半結構式深入訪談方式，蒐集智能障礙者對穩定就業與生活品質之相關資訊並做分類、整理、編碼，並從中彙整出智能障礙者對穩定就業之狀況與生活品質提升及影響狀況之看法與感受，藉此來歸納出本研究之結果。以下為本研究之結果：1.金門縣輕、中度智能障礙者的就業職類多為清潔員，其主因有：(1)金門地區較不具技術性之職缺多為清潔工，但清潔職類繁多(環境清潔、室內清潔、社區清潔)。(2)金門縣政府每年提供身心障礙多元就業職缺超過100人。2.金門縣符合穩定就業之輕、中度智能障礙者的特質，主要有良

好的身體功能、於職場有良性的人際互動關係、持續的能力產出（技能、勞力、體耐力）及良好的工作人格（工作態度、正確就業認知），且這些特質皆可透過資源的投入、輔導與訓練而達成。3.穩定就業之智能障礙者，其生活品質在物質福祉、社會融合、情緒福祉、個人發展上會有明顯的變化與提升。智能障礙者在進入就業並達到穩定就業時，生活品質中此四個面向即會形成一循環，促使其持續穩定就業。4.對穩定就業之智能障礙就業者產生影響之生活品質面向之研究，在生活品質面向中以人際關係最易對穩定就業產生影響，其次為身體福祉，第三為物質福祉與自我決策，其他面向則較不易直接對穩定就業造成不穩定之影響。　　從研究結果顯示，生活品質面向中，

人際關係與情緒福祉是有高度關連性的，物質福祉與自我決策亦是有高度關連性的，而自我決策與個人發展更具高度關聯性，當生活品質面向中，具備正反兩極影響性的情緒福祉與自我決策面向，遭受到動搖時，如輔導者能及時發現、適當資源介入時，即可對智能障礙者之穩定就業程度造成影響，如能有效發現與掌握，其生活品質對於智能障礙者的就業穩定度定是一良好的助力。　　最後，依據上述結論，對政府相關單位、學校、社工、學者等提出建議，以供相關人員參考。