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樹德科技大學 人類性學研究所 郭洪囯雄所指導 林梅麗的 馬來西亞華裔企業職場性別友善程度與企業認同之相關研究 （2021），提出日職2020排名關鍵因素是什麼，來自於職場性別友善、企業認同、馬來西亞華裔企業。

而第二篇論文輔仁大學 法律學系 林玠鋒所指導 郭銘揚的 論運動紛爭之仲裁制度 （2020），提出因為有 運動紛爭、運動仲裁、國際運動仲裁法庭、職業棒球、申訴仲裁、薪資仲裁、出價擇一仲裁的重點而找出了 日職2020排名的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了日職2020排名，大家也想知道這些：

馬來西亞華裔企業職場性別友善程度與企業認同之相關研究

為了解決日職2020排名的問題，作者林梅麗 這樣論述：

本研究旨在探討馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同之相關研究。以馬來西亞各地華裔企業的職場人員作為調查研究對象。本研究之正式問卷內容載於谷歌網路問卷表單（Google Form），以網路問卷供受試者填寫，回收有效樣本共計400份。 調查所得資料以SPSS 18.0中文版電腦統計套裝軟體運用描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計方式進行分析，以探討不同背景的職場人員的性別友善度與企業認同的現況，差異與相關性，獲得如下研究結果：一、馬來西亞華裔企業職場性別友善度分別在年齡、族群、宗教信仰、教育程度性上有顯著差異，然而在性別、婚姻狀況、擔任職務、任職年

資及企業規模上則無顯著差異。二、馬來西亞華裔企業職場企業認同度分別在年齡、婚姻狀況、擔任職務、任職年資上有顯著差異，然而在性別、族群、宗教信仰、企業規模及教育程度上則無顯著差異。三、馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同度共同有顯著差異的變項是年齡及教育程度。四、馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同度具正相關。研究顯示馬來西亞華裔企業職場性別友善度越高，企業認同度也越高。

論運動紛爭之仲裁制度

為了解決日職2020排名的問題，作者郭銘揚 這樣論述：

運動紛爭乃從事運動相關活動的主體間因利益分配、權利義務爭議而引起的緊張社會關係。由於其對專業性、時效性及當事人之關係維護皆具有高度需求，故面對運動爭端時，宜透過訴訟外紛爭解決方式取代傳統訴訟，其中仲裁除透過第三方專業人士裁斷紛爭，加上當事人對程序享有高度自主性，得依個別需求協商、調整程序進行之規則，因此在業餘及職業運動領域受到高度青睞而被廣為利用，除體育發展成熟健全之國家普遍設有運動仲裁制度外，國際上亦有運動仲裁法庭專門解決跨國性之運動紛爭。本文所稱之仲裁，除一般所理解之仲裁外，尚包含利用仲裁法理解決爭端，而仲裁判斷原則上無拘束力之廣義上仲裁，例如我國國民體育法於第37條第1項規定之體育仲裁

制度及中華職業棒球大聯盟之內部仲裁制度，與國際運動仲裁法庭規範及美國職棒之仲裁制度存有落差，故本文擬比較我國運動仲裁與國外運動仲裁制度之異同，針對現行規範不足之處進行檢討，並提出具體建議，以期建構我國更公平且具效率之運動仲裁解決機制。

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