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馬來西亞華裔企業職場性別友善程度與企業認同之相關研究

為了解決日職排名2021的問題，作者林梅麗 這樣論述：

本研究旨在探討馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同之相關研究。以馬來西亞各地華裔企業的職場人員作為調查研究對象。本研究之正式問卷內容載於谷歌網路問卷表單（Google Form），以網路問卷供受試者填寫，回收有效樣本共計400份。 調查所得資料以SPSS 18.0中文版電腦統計套裝軟體運用描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計方式進行分析，以探討不同背景的職場人員的性別友善度與企業認同的現況，差異與相關性，獲得如下研究結果：一、馬來西亞華裔企業職場性別友善度分別在年齡、族群、宗教信仰、教育程度性上有顯著差異，然而在性別、婚姻狀況、擔任職務、任職年

資及企業規模上則無顯著差異。二、馬來西亞華裔企業職場企業認同度分別在年齡、婚姻狀況、擔任職務、任職年資上有顯著差異，然而在性別、族群、宗教信仰、企業規模及教育程度上則無顯著差異。三、馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同度共同有顯著差異的變項是年齡及教育程度。四、馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同度具正相關。研究顯示馬來西亞華裔企業職場性別友善度越高，企業認同度也越高。

新生代虛擬網紅內容呈現及角色設計對人氣之影響

為了解決日職排名2021的問題，作者邱于恆 這樣論述：

自2016年「絆愛」（キズナアイ）出道開始，網路上便掀起了一股虛擬YouTuber（Virtual YouTuber，下稱VTuber）的風潮。VTuber是指使用創作出的虛擬人物在影音分享網站YouTube平臺建立頻道，上傳影片並進行網路直播等一系列活動的虛擬網紅。2019年起，由於Live2D製作與FaceRig動作捕捉等相關技術的革新，使得VTuber的數量及知名度開始快速上升，相關從業者在2020年11月10日正式突破13,000人次。然而由於該領域為近期崛起的新興產業，鮮少有相關文獻及紀錄可供參考，因此本研究希望藉由分析VTuber的外觀設計及其在網路上的活動紀錄等觀眾行為的影響，

提供VTuber工作者及欲進入此行業的新人在內容呈現以及與觀眾互動方式之參考。本研究統整382名VTuber的相關資訊，經評估後實際有效之個案為286名，再以頻道訂閱數取排名前50名之VTuber，分別以觀眾行為表現及現有角色設計原理進行分析。分析結果顯示出：一、VTuber的內容呈現會對觀眾行為產生影響，並進一步對VTuber人氣變化產生影響，如女性VTuber在留言數、訂閱數及日平均SC金額(super chat，超級留言，一種觀眾贊助直播主的方式）方面都高於男性VTuber，因此訂閱數前50名的VTuber中有高達92%為女性；二、臉型、眼睛、髮型或配件等辨識性較高之部位會對VTuber

的人氣影響造成程度；三、研究發現VTuber的贊助收入與影片內容與直播頻率有所關聯，但針對與性別、有無所屬公司、角色背景設定及角色主視覺色彩之間的關聯性會因個案不同而有所差異，故建議獨立進行討論。