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東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 李珮禎的 科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究 （2021），提出桃園市政府員工入口網關鍵因素是什麼，來自於責任制專業人員、科技業工程師、勞動基準法第八十四條之一、工作時間、加班。

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科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究

為了解決桃園市政府員工入口網的問題，作者李珮禎 這樣論述：

工作時間為重要勞動條件之一，於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度，勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮，例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員，而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者，其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍，並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法，訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師，以探討業界工時現況等議題。本論文首先討

論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後，其現況及缺憾，並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定，探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容，除作出歸納結論之外，並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員，其中之可行性及相關建議。

內部行銷觀點探討組織福利、領導風格與志工工作滿意度的關聯性 – 以社區照顧關懷據點為例

為了解決桃園市政府員工入口網的問題，作者金傅子宴 這樣論述：

根據國家發展委員會(以下簡稱國發會)推估，預估到2025年會升高 20.7%，接近老年人口比達21%的超高齡(super-aged)國家。預估到2036 年進入老年人口比達28%的極高齡(ultra-aged)國家行列。行政院(2005)「台灣健康社區六星計畫」，內政部(2005)推出的「社區照顧關懷據點」計畫即在此背景之下形成。截至2021年9月底止，全國共計設置4,500處社區照顧關懷據點，其中2,672處據點並設置C級巷弄長照站。因關懷據點的重要推手-志工，志工的工作滿意度是關懷據點重要的指標，該滿意度會與管理領導風格、組織福利政策、內部行銷策略等相互影響。本研究採質性研究，進行特定對

象深入訪談，訪談對象為社區發展協會理事長、執行長等6人，訪談結果後發現其共同點為期待中央與地方政府整併相關教育訓練與經費給予社區照顧關懷據點提升強化據點管理者管理能力、辦理定期會議健全橫向地觀摩學習提升志工參與率與歸屬感及直向溝通協調的目的、連結社區營造共同參與創造據點特色。

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