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若水學院威廉的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦石井遼介寫的 愈吵愈有競爭力：建立團隊的心理安全感，鼓勵「有意義的意見對立」，不讓「沉默成本」破壞創意 和陳芳誼的 喚醒財富腦Awaken the Wealthy Mind：顛覆你思考金錢的方式，改變你的財富命運都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自漫遊者文化 和城邦印書館所出版 。
國立彰化師範大學 國文學系 林素珍所指導 廖謹信的 圖畫書中難民議題之探討 （2020），提出若水學院威廉關鍵因素是什麼，來自於圖畫書、難民、敘事、兒童文學。
而第二篇論文國立政治大學 中國文學系 張堂錡所指導 黃月銀的 1949以後民國文學在東南亞的流動 （2019），提出因為有 民國文學、民國性、文學史、東南亞、冷戰、流動的重點而找出了 若水學院威廉的解答。
最後網站一台筆電，年收百萬 - momo購物網則補充：若水學院 創辦人威廉 全台灣很多網路行銷界的老師中，真正讓我佩服與推薦的就是Terry Fu 老師了！大家都知道，我只跟行業第一以及世界第一合作！
愈吵愈有競爭力：建立團隊的心理安全感，鼓勵「有意義的意見對立」，不讓「沉默成本」破壞創意
為了解決若水學院威廉 的問題，作者石井遼介 這樣論述：
頂尖團隊不怕衝突，只要「改變行為」就能建立「職場心理安全感」。 不需要「被討厭的勇氣」，也能放心提意見、唱反調、承認失敗及「做自己」！ 激發團隊的創造力、自律性與解決問題的能力！ ★日本上市迅速銷售破13萬本 ★長踞日本Amazon亞馬遜書店企管類書籍第1名 ★榮獲日本人事部HR Award 2021年優秀圖書獎 ★《東洋經濟週刊》2021年度商業書第二名 ★日本讀者評選2021年度商業書管理類最佳書籍 發現上司決策有盲點，該選擇開口還是沉默不語？ 執行任務卻搞砸了，要承認錯誤還是掩蓋疏失呢？ 眼見小組進度嚴重落後，該求助還是撐到最後一刻
呢？ 在職場遇到這些問題時，為什麼團隊中的成員不敢或不想發言？ 「我就怕被罵啊！」 「說了會得罪人吧？」 「被貼上『不合群』的標籤，很糟吧！」…… ・不想被認為「無知」：即使必要的事也不提問、不商量。 ・不想被認為「無能」：掩飾錯誤、不說出自己的想法。 ・不想被認為「找麻煩」：即使需要也不求助，工作上看到不足之處仍會妥協。 ・不想被認為「唱反調」：不以是非分明的態度討論事情、不坦白說出意見。 ●什麼是職場的「心理安全感」？ 團隊或職場能讓成員在正常狀態下彼此爭論意見，並致力於有利生產的工作。此處的「安全」是指成員為團隊或工作績效而發言、嘗
試或挑戰，都能安全無虞（不受懲罰）。 一團和氣的職場有助於團隊凝聚力嗎？ 錯！「健康的衝突」更有利於團隊的成長 根據哈佛商學院教授、全球Thinkers 50管理思想家──艾美‧艾德蒙森的研究，以及Google歷經四年的調查分析「何謂有成效的團隊」，皆指出「心理安全感」才是打造高績效團隊的關鍵，如何建立組織成員的心理安全感，也成為當代管理學研究的焦點。 在具有「心理安全感」的工作環境，團隊中的成員可以挺身建言、公開交流、提供想法，遇到失敗與困難，也能坦言求助與提出問題，不用擔心被懲罰、被誤會及冒犯。大家更樂於參與、分享情報，即便是吵架，成員也能貢獻點子，從正反意見中找出
更好的解決方法，成為冠軍團隊！ ●具心理安全感的團隊有什麼好處？ □不用監控部屬 □不用細部管理 □不會產生信任危機 □改善生產力 □有效運用各種創意 □具有學習力 □離職率低 □提高滿意度與績效 心理安全感高的團隊，離職率低、創意多、績效佳！ 信賴感＋安定感，遠距工作也像在一起。 當成員處在一個可以彼此信任、自在表達、安心做自己的環境，不用擔心說真話而受到傷害，可以把多數時間花在達成目標，而不是花在人際攻防上。不只離職率低，更有不害怕衝突及學習新事物的勇氣。 面對疫後時代，團隊即便長時間遠距工作，也
願意為共同目標努力，不易被生硬的線上溝通阻擾。明確知道在什麼情況，該採取什麼行動，跟誰合作，有問題可以提出，以取得共識，讓組織不會成為「散沙」。 ●建立亞洲版「團隊心理安全感」四要素 本書作者長期研究組織的心理安全感，在日本經過500個團體，超過6000人的實測，具體提出能改善組織、建立團隊心理安全感、學習靈活領導力的方法！組織如果具有以下四要素，就能帶來心理安全感。 ①暢所欲言 成員在報告時不會隱瞞負面訊息，直接反應自己的願景與意見。 →例：看著對方的眼睛聽取報告、經常讚許報告的行為本身（無論其內容為何）。 ②互助 團隊發生糾紛或停滯不前時，成員都能徵求意
見、發現問題、尋求支援與合作。 →例：廣泛徵求解決問題的辦法、承認自己一人無法應付。 ③挑戰 在沒有正確答案時，團隊仍能在過程中摸索、實驗、掌握機會、不怕失敗。 →例：直接面對顧客的改變、練習接受失敗。 ④歡迎新事物 讓成員發揮個性與強項，適材適所，不執著於常識、避免刻板印象。 →例：避免刻板印象而直接觀察本人的行為、暫時擱置批判。 ●培養有「心理彈性」的領導力，打造團隊心理安全感 具有心理彈性的人能應變各種情況，培養靈活的領導力。領導力與地位無關，即使你沒有權力，也能影響他人；能夠面對不同個性的合作伙伴，靈活轉換各種領導風格，建立有心理安全感的團隊。
學習「有心理彈性的領導力」三要素： 1.接受無法改變的事 2.朝價值觀前進，致力於可改變的事 3.有意識的分辨可改變或不可改變的事 【本書架構】 第一章說明「心理安全感」的定義及對組織的重要性，並提出符合東方社會文化的建構要素，第二章則是深入探討建立心理安全感團隊的基礎，也就是具有「心理彈性」的領導力，奠基於前兩章的理論知識，第三章及第四章分別提出具體打造心理安全感及心理彈性的實踐方法。第五章則以實際案例的作法，提供循序漸進的改造指南，幫助讀者建立具有合作力與創新力的團隊，並成為具有影響力的領導者。 【誰適合閱讀本書？】 ‧企業或公部門負責人及中高階
主管 ‧社團或非營利組織的負責人及幹部 ‧有心和有意願發揮影響力的人 ‧需要動員他人向目標前進的人 ‧後疫情時代的工作者 專文推薦 陳潔如／若水國際執行長 跨界推薦（依姓氏筆劃順序排列） 瓦基／閱讀前哨站 李全興（老查）／數位轉型顧問 威廉／作家 洪震宇／《精準提問》作者 張忘形／溝通表達培訓師 張敏敏／JW智緯管理顧問公司總經理 游舒帆Gipi／商業思維學院院長
圖畫書中難民議題之探討
為了解決若水學院威廉 的問題，作者廖謹信 這樣論述：
被視為兒童文學中「綜合藝術結晶」的圖畫書，以其獨特形式澆灌了孩子心靈和智識的成長。在難民危機衝擊全球社會，並考驗人性價值判斷的關鍵時刻，本論文以八本難民議題的圖畫書為研究文本，參考兒童文學及圖畫書相關理論，分別由文字及圖畫兩部分進行探討，以期明瞭此類主題圖畫書的表達方式，研究結果如下。在主題呈現方面，八本圖畫書可謂緊扣當前全球重大的難民議題，引導兒童認識國際現況，具備全球意識。「仇恨與衝突」、「同理與關懷」、「夢想與追尋」、「人道與尊重」，這些與難民息息相關的主題，依附在故事中，轉化為形象，不但強化了兒童的人道精神，也引導兒童學習尊重、理解，與寬容的對待不同背景的人。在角色分析方面，八本圖畫
書多以常人形象的角色來進行故事，在迫害者、逃難者、協助者，及旁觀者四種具有不同功能的角色交織中，透過直接刻畫及間接刻畫的技巧，以富有個別性的人物，生動地完成了故事的情節。而講究典型人物創塑的技巧，更讓兒童能由書中自己喜歡、認同的人物身上，學習該有的生命態度。在敘事方式方面，八本圖畫書情節的推移包括層遞式、連環式、對照式、現實與幻想結合式，各以其精心設計的開端、發展、高潮、結局，有效的表現故事內容。至於觀點的選擇，內部觀點較多，自「我」的角度直接呈現難民的鮮明形象。圖畫書並以包括「人物語言」與「敘述語言」的淺語，結合修辭來進行故事的情節。在圖像藝術方面，圖畫書中的圖像藉由各種細節提供故事訊息，本
研究進行圖畫書藝術設計之分析，對這些細節加以探討。在圖像與文字的互動部分，採取「圖文並茂」的方式較多，文和圖同時提供資訊。在造型與角色的創塑部分，無論是設計性圖像為主的造型、帶有漫畫況味的造型、客觀寫實的造型或是簡單速寫的造型，都是屬於具象的範疇。在媒材的選用與色彩施繪的表現部分，有色彩濃厚、色彩清淡、黑白等不同的色彩表現方式，畫家各依需求，來選取媒材並決定色彩的表現。台灣難民圖畫書出版的數量不多，期待台灣的出版社，能在難民議題圖畫書這塊土地上繼續耕耘。本論文研究的八本圖畫書，以其適切的圖文表現，協助兒童把故事中的內容，融入自己的視野，化為對人的同理與關懷。
喚醒財富腦Awaken the Wealthy Mind：顛覆你思考金錢的方式，改變你的財富命運
為了解決若水學院威廉 的問題，作者陳芳誼 這樣論述：
關於金錢，很多人內心充滿了疑問： •為什麼有些人掙錢很容易？ •為什麼有些人一生為錢疲於奔命，卻總是失敗？ •為何有些人提到錢就容易恐懼、焦慮？ •為何有些人變成了賺錢機器，無法允許自己慢下來？ •賺錢跟享受人生，究竟可不可以兼得？ •為什麼只有少數人實現了財務自由？是我們不夠聰明、不夠努力，還是運氣不好？ •究竟財富有沒有秘密，最關鍵的秘密又是什麼？ ■ 顛覆你思考金錢的方式，改變你的財富命運 這是一個最好的時代，金錢財富快速流轉，無數的機會讓掌握風口的人快速實現財務自由和階級跨越；這也是一個最壞的時代
，社會科技的變遷日新月異，稍有不慎就會被同齡人和整個時代拋在後頭。 綜觀當下的社會環境，機會遍地的同時也布滿了功利主義的陷阱，狂熱情緒和非理性決策犯下的錯誤，連鎖效應可能為個人命運造成不可逆轉的苦果。 疫情造成的全球封鎖讓所有人的腳步都被迫慢下來，但是「下一步該怎麼走？」「我該如何讓自己和所愛之人過更好的生活？」，《喚醒財富腦》正是在這樣的時代困惑下應運而生。 作者凝聚了自己投資與創業積累的經驗，以及與世界頂級心理學大師、成功企業家共事記錄下的思考，以務實的治學態度，結合實際案例，對有錢人的思維方式進行解剖，為想要創富的人們提供了邏輯清晰、行之有
效的底層解決方案。 也許你上過財商課程或看過一些理財書籍，雖然也有收穫，但你還是不免責備自己「為什麼上了這麼多課／讀了這麼多本書，卻還沒有成功致富？」 請不要苛責自己，因為改變本來就需要時間，觀念的更新到落實更需要耐心與堅持。世界上最遙遠的距離不是有情人分隔兩地，也不是你站在我面前卻不知道我愛你，而是知道與做到之間的距離。這本書將幫助你複習過往的學習，給予你新的啟發，並陪伴你進行新舊知識的整合與吸收。 如果你從來沒有接觸過理財或成長話題也沒關係，你正站在一個嶄新的起跑點上。透過本書你可以用很短的時間，快速學習到很多關於財富的知識與方法。 推薦短
語 這本書可以讓你看見內在的財富卡點，讓你懂得財富的本質與秘密。 ——張德芬（TIFFINAY CHANG） 知名心靈作家、《遇見未知的自己》作者 我很喜歡這本書的切入角度：透過測驗了解自己對財富的深層觀念，並運用公式檢視財務狀況。這是心法，也是很好的財務整理法。想學習投資理財的人，可以用這本書建立良好的基礎。 ——劉軒（Xuan Liu） 知名作家、心理學導師 「有一片田野，它位於是非對錯的疆域之外。當靈魂躺臥在那片草地上時，世界的豐盛，遠超出能言的範圍。」我一直在我的企業與生命中實踐詩人魯米所描述的一種寬闊與博愛。芳誼這本書很奇妙地捕捉到了物
質與心靈的交會處，以及如何創造出豐盛人生的方法。 ——李冠毅（Kevin Lee） 東西全球文創集團執行長 《自在做自己》作者 曾經跟我一起走在青春田徑場上的16歲女孩，如今是站在舞台上與世界分享智慧的導師，創業之路上先行一步的我，看著一顆寶石日漸發光。我知道背後的代價是，日以繼夜地切割、堅持不懈地打磨。女孩，願妳持續閃耀，昂首前行。 ——林大涵（Tahan Lin） 貝殼放大股份有限公司創辦人 《富比世》雜誌亞洲傑出菁英 芳誼擁有圍繞在世界頂尖成功人士身邊的第一線體會，加上多年來在身心療癒、財富探索上獲得巨大的收穫，無私貢獻了如何喚醒財富腦
，以及不被疫情洪流擊敗、不被自身認知邊界給限制住的秘訣。同是身為教育家、長年在知名企業擔任講師和顧問的我，看了這本書大受啟發。相信這本書絕對會幫助你，安然度過這個混亂不安的時代，且脫穎而出，成為真正的得勝者！ ——許景泰 網路連續創業家，500大企業指定顧問 大大學院創辦人，SmartM世紀智庫創辦人 認識芳誼是在一堂國際名師的成長課程上，得知芳誼曾為許多鼎鼎有名世界級的課程翻譯，那時我就心生羨慕地想：哇！這個女生多年都待在這些超級大師身邊，不是都學到精髓中的精髓了嗎？ 現在匯集各派大師們的智慧出了她的第一本書，等於幫我們整理好重點了呀！邁向自由的人生，一起喚醒財富腦
！ ——徐曉晰（Stacy） 知名藝人、時尚主持人 《親愛的自己》成長講座講師
1949以後民國文學在東南亞的流動
為了解決若水學院威廉 的問題，作者黃月銀 這樣論述：
1949年以後兩岸政治情勢驟變，冷戰的世變使民國文人流離遷徙，本文依序討論后希鎧到馬來西亞興學辦報，徐訏、林語堂、蘇雪林、孟瑤等作家赴新加坡南洋大學辦校或教學，以及菲律賓「菲華文藝工作者聯合會」邀請余光中、覃子豪等作家辦理「文藝講習班」形成一波民國文學靈根南移的現象。本文以「流動：作為方法的民國性」討論民國文人流動軌跡構築的審美譜系，也深入探究民國文學的南渡╱難度問題，冷戰格局加上東南亞這個多種族多元文化的場域，這批作家以其獨特的感覺結構與知識生產，展開跨域書寫的認同與再現，他們的身世與文學事業在家國與政體中，呈現流動的社群景觀；在南洋地景／聲景／空間的物質景觀中隨著文化流動與族群敞視帶來的
精神景觀，更可與後來在台灣久居的作家或文壇緊密互動中進行參照，體現出流動時期創作的特點，及其深遠的影響力。雖然這些作家停留在東南亞的時間不長，在迴環往復的文學影響焦慮中，隨著華族想像共同體的神話形構或潰決，燦爛的空間異托邦承托民國作家南下產生文化交會的精神靈暈。他們有人蕭然離索，有人與社群密切往來，各因其個性、南向視野與身世圖景的不同，而產生迥異的慾望生產與都市景觀體察。不論其詮釋社群的倫理與姿態為何，時間銘刻了這一批作家向東南亞流動的文藝生態體系與文本召喚結構，使其作品人物符碼化，場域多角化、記憶多元化，展現民國文學流動同構或異相的美學軌跡，值得開展多面向的研究。