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無人機協尋走失失智老人之可行性評估

為了解決Online casino HK的問題,作者蕭竹儀 這樣論述:

台灣人口結構高齡化的結果,使得失智老人人數,在逐年減少的全國失蹤人口中,佔比反而屢破新高;失智走失生死攸關,必須在24小時黃金時期內積極尋回。台灣地形複雜、資源的城鄉差距大,使得偏鄉警消單位警務負擔重。無人機協尋雖已漸普及,但台灣地小人稠,地形複雜,空域狹小,法規限制嚴格,無人機的發揮空間受限。本研究旨在探討,於前述條件下,對於高齡失智走失者如何利用無人機介入搜尋,以減輕搜救者之負擔。本論文是第一篇利用GIS的方法,將飛行紀錄3D視覺化,用以評估無人機協尋之可行性;選擇同時有60公尺限高區經過的關渡平原及陽明校園山坡地兩處對照飛行、模擬走失情境以評估無人機相對於純人力之搜尋效益。經兩地飛行比

較試驗,由套疊於Google Earth上之飛航路線警訊可知,在如陽明大學校園之類的建物密集都會區及複雜地形,若以Wi-Fi單機操控之消費型空拍機飛行,圖傳抗干擾能力較弱、訊號傳輸距離有限、收發容易受遮蔽、干擾;且受60公尺飛行高度之限制,大部份校園均不能高飛,因而無法避開傳訊障礙,不利任務執行及飛安控管;對於監視器密佈的都會區,無人機協尋不易發揮功效;從另一實驗,以無人機與機車騎士在關渡平原比較搜尋後,無人機以平均10秒的時間差距略優於機車搜尋,但此差距不能確保整體尋人任務之完成;此外,亦觀察到無人機於空對地搜尋的效益在:跨越地理限制,截彎取直,有利於跳脫地面搜救者的慣性思維或擴大視野及取得

良好視角,加快定位到走失者。本論文依據實驗觀察結果,再從廣泛文獻中綜整走失失智老人之行為模式以及專業的野外搜救策略,納入不同等級的無人機運用方式之討論,將有助於未來5G普及推升無人機各項軟硬體技術層級後,無人機應用策略之擬定。

內部品牌管理對工作滿意度及員工留職意願的衝擊

為了解決Online casino HK的問題,作者林琮茗 這樣論述:

本研究目的是藉由整合性的方式,對於公司內部品牌溝通,品牌訓練,轉型領導所組成的內部品牌管理,通過理論和實證研究後,進而探討其與工作滿意度以及員工留職意願的相互關係。此研究模型提出了四個假設,中華航空公司是國內航空公司的龍頭老大,亦是本研究經驗數據收集之地。共計回收405份問卷,使用結構方程模型的數據進行分析,分析結果告知我們, 內部品牌溝通及品牌訓練在本研究是不成立的,而轉型領導卻大大的影響了員工工作滿意度,除此之外,作者發現工作滿意度是影響員工留職意願的重要關鍵。作者建議之理論上與管理上的影響在研究發現後一併呈獻,也一併提出對於未來研究的建議。