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世新大學 經濟學研究所(含碩專班) 簡文政所指導 黃柏勳的 日本職業棒球聯賽國籍區分的薪資歧視之探討 （2020），提出baseball cap中文關鍵因素是什麼，來自於職業運動、薪資歧視、日本職業棒球大聯盟、隨機效果模型、兩階段雙重固定效果模型。

而第二篇論文東吳大學 法律學系 李志峰所指導 周采薇的 電子競技選手法律地位與勞動權益之研究 （2020），提出因為有 電子競技、運動、職業運動、選手工會、勞動契約、反托拉斯法、運動法、團體協商、勞動基準法、美國職棒大聯盟、英雄聯盟、鬥陣特攻聯賽、層級結構的重點而找出了 baseball cap中文的解答。

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日本職業棒球聯賽國籍區分的薪資歧視之探討

為了解決baseball cap中文的問題，作者黃柏勳 這樣論述：

薪資歧視在職業運動中一直是被廣泛討論的問題，且在諸多運動聯盟中皆已被證實確實存在薪資不平等的情況。近年隨著資訊科技的快速發展，日本職業棒球大聯盟(NPB)走向國際化，使聯盟中的外籍球員比例逐年上升，因此本研究試圖找出外籍球員以及日本本土球員是否因為國籍不同而造成薪資歧視的證據。 本研究使用2001年至2019年日本職棒大聯盟的一軍選手作為研究樣本，並排除出賽數為零的球員，總共11,958比球員資料，以普通最小平方法(OLS)、隨機效果模型(RE)以及兩階段雙重固定效果模型(2sFE)進行回歸分析。 研究結果發現，球員國籍對球員薪資具有正向顯著影響，表示在給定相同條件下，外

籍球員的薪資比日本本土球員還要高，然而在2sFE模型中發現台灣國籍的投手對薪資具有負向顯著影響，表示台灣投手的薪資相比日本本土投手還要低，證實日本職棒聯盟同時具有國籍的薪資溢酬及薪資歧視的問題。 此外，個人特徵方面發現左投手與右打者在聯盟中具有較高薪資，而內野手與外野手相比捕手具有較高的薪資。球員表現方面，無論是投手或野手皆發現球員表現與球員薪資具有非常緊密的關係。 綜上所述，球員國籍確實對球員薪資造成了重大的影響，日本職棒聯盟應該重新審視現有制度，並進行修改，以防止國籍的薪資歧視情形持續擴大。

電子競技選手法律地位與勞動權益之研究

為了解決baseball cap中文的問題，作者周采薇 這樣論述：

電子競技是近年來席捲全球之熱門產業，我國躬逢其盛，不但為電子競技賽事創造可觀的收視流量，亦誕生不少揚名國際之選手，然而，伴隨此一百億產業而生的，卻是各式各樣的契約糾紛、裁罰爭議與過勞工作之疑慮。本論文嘗試由電子競技活動基本面上探討此領域紛爭不斷之根本原因，由於當前主流電子競技遊戲開發商皆為美國公司，本文參考美國文獻，分析電子競技產業之流變及組織結構，進一步定性電子競技選手之工作契約，釐清選手與其雇主乃至於電子競技聯盟間之權利義務關係。此外，電子競技雖自詡為運動，我國亦於2007年將其納入運動產業發展條例，但電子競技聯盟與傳統職業運動聯盟恐難簡單類比，畢竟在遊戲開發商手握智慧財產權之情況下，其

產業權力結構大幅朝資方傾斜，嚴重壓縮電子競技選手之協商地位，選手們往往僅能被迫接受不甚理想之勞動條件，不少學者因而紛紛呼籲電子競技選手仿效傳統運動員組成工會，只不過，電子競技產業之特殊性又爲此一選項創造更多障礙。另一方面，由於我國勞動基準法排除適用職業運動員，使臺灣電子競技選手面臨更加不利之勞動處境，既缺乏傳統職業運動聯盟之團體協商，又無最低勞動條件之保護，不難想像其血汗過勞之惡名從何而來。有鑑於此，本文參酌英美法規文獻，分析電子競技管理方法之利弊，為我國電子競技選手之勞動法規提出建議。

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