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國立成功大學 製造資訊與系統研究所 陳裕民、陳宗義所指導 陳姿蓉的 智能化食品安全監控與管理系統設計 （2017），提出fog essentials香港關鍵因素是什麼，來自於食品安全、食安監控與管理系統、食安追溯系統、智能系統、資料科學、資料探勘。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 林淑慧 博士所指導 黃春懿的 組織動態能力對就業力與員工敬業度中介影響之探討 （2014），提出因為有 多元就業開發方案、就業力、員工敬業度、組織動態能力的重點而找出了 fog essentials香港的解答。

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智能化食品安全監控與管理系統設計

為了解決fog essentials香港的問題，作者陳姿蓉 這樣論述：

近年來，食安事件層出不窮，不僅造成社會不安、對人民健康造成危害，甚至重創國家形象與經濟發展，故食品安全管理已成為各國之重要政策。隨著資料科學(Data Science)與人工智慧(Artificial Intelligence, AI)的興起，系統智能化的理想已逐漸能夠實現，本研究期盼透過智能化系統的支援，解決食安問題，為人類帶來更多福祉。本研究以食品安全理念為體，以策略、組織、流程、方法與技術為用，以產品生命週期(Product Life Cycle, PLC)為範圍，依據系統工程「全面性」、PDCA「持續改善」與風險管理「預防」之概念，設計一個「全方位食安管理模式」。針對此「全方位食安管

理模式」分析其系統之功能需求，參考資料科學之概念以及人工智慧與機器學習之原理，規劃與設計「智能化食安監控與管理系統」之功能架構。並依該功能架構界定資料分析之需求、設計「資料分析架構」，運用資料探勘(Data Mining)與人工智慧技術，分析影響因子與影響因子之影響模式、進行影響因子整體之趨勢、變因與問題，以建置「資料分析機制」。最後，藉由案例驗證「全方位食品安全管理模式」之可行性與「資料分析架構」之正確性。

組織動態能力對就業力與員工敬業度中介影響之探討

為了解決fog essentials香港的問題，作者黃春懿 這樣論述：

全世界經濟景氣持續低迷，各國失業率持續攀升，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）為培養失業者再就業能力，以紓緩失業問題，因而推出一連串的就業促進方案。「多元就業開發方案」即為解決失業問題，藉由整合中央部會資源及結合地方政府與轄區法人或團體，透過補助計畫的方式，創造在地工作機會的重要就業促進方案。 非營利組織在執行此類就業促進政策方案計畫時，多將其視為一種補助方案來辦理，較少從組織整體發展、未來能獨立營運的角度來思考，在政府社會福利預算日益緊縮的狀況下，執行「多元就業開發方案」的非營利組織應思索如何能藉由其所提供的產品與服務以創造利潤，進而提供弱勢族群就業機會或促進社區產業發展，

甚能轉型成社會企業。 本研究透過問卷調查研究並以階層線性模式（多層次分析）方式，探討組織動態能力對就業力與員工敬業度之中介影響，目的在於瞭解「多元就業開發方案」之進用人員、專案經（管）理人在執行方案及面對組織轉型時，可能展現的態度、行為或工作表現。研究結果顯示，進用人員的「專業力」、「洞察力」、「合作力」、「平衡力」對「員工敬業度」均有顯著正向影響，而「組織動態能力」對於進用人員之「就業力」與「員工敬業度」之間並不會產生顯著正向影響，由此可證明進用人員在此方案的就業力與員工敬業度展現並不會全然受限於單位組織的型態與作用。 本研究依據假設實證分析結果、方案執行實際況態與職場結構人力運

用等，分別對政府層面、組織層面及個人層面，提出實務建議或主張，以作為未來後續相關研究之參考。

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