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國軍幹部轉型領導與工作負荷對離職傾向影響之研究-以社會支持為中介

為了解決lowa軍靴的問題，作者邱怡蓓 這樣論述：

近年來因應少子化及國軍肇生多起觀感不佳的事件下，國軍人力的縮減，已嚴重危害到戰訓任務的推動，為避免軍中現員人力流失，本研究旨在瞭解基層幹部（尉級）執行任務之窒礙及萌生退伍之原因，並探討轉型領導、個人工作負荷及社會支持對個人離職意願之關聯性，希藉分析之原因詳加改善後，提供相關單位參酌，以提升屆退人員留營之意願。本研究對象為陸階尉級軍官為主，以結構方程模型（SEM），拔靴法Bootsrtapping進行假說檢定分析，正式施測有效樣本共為212位陸階尉級軍官。經SEM分析後發現：一、轉型領導對社會支持有正向顯著影響。二、轉型領導對離職傾向有負向顯著影響。三、工作負荷對離職傾向有正向顯著影響。最後根

據研究結果，建議單位主官，對於新進人員或職務轉換的人員可分享自己的實務經驗並適時给予工作的協助及經驗分享，不但可以大幅降低人員離職率，更可以塑造單位的新氣象、新目標，有效凝聚人員向心力，創造新的契機。