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多愁善感與真常之道：A-Lin音樂〈給我一個理由忘記〉之生命幻象

為了解決中正紀念堂最新消息的問題，作者鄧貞云 這樣論述：

　　本論文在於研究台灣阿美族籍女歌手——「天生歌姬」A-Lin（黃麗玲）音樂〈給我一個理由忘記〉之生命幻象。　　在音樂語藝的理論觀點爬梳上，主要以蘇珊‧朗格（Susanne K. Langer）發揚卡西爾（Ernst Cassirer）所開鑿的拱心石（藝術）——提出象徵符號論美學，研究者將兩位大師之有關音樂部分的語藝觀點加以彙整，及朗格所建議的評論家的三步驟（1）評論家必須分析歌詞發現傳達的概念訊息；（2）評論家必須一樣地觀察，關於與總譜呈現intensity and release有關係的形式，推定音樂似乎要表達的情感本質；和（3）最後結果，評論家必須探測介於歌詞和音樂間關係，由「概念論」

（conceptual）和「真意唯情論」（emotional content）所給予的訊息，來探索音樂有意味的形式，研究者融會貫通兩位大師之觀點，以了解音樂美學之思維。　　後續學者Sellnow & Sellnow擴充了朗格的觀點，提出虛幻經驗與虛幻時間的概念，說明了音樂之「生命幻象」，為音樂的分析提供一個具體的分析架構。Sellnow & Sellnow的音樂語藝觀點，有助於我們同時從歌詞與樂譜兩個部分，審視音樂中蘊含的生命幻想，一種音樂說服的形式。　　由於研究者聽見A-Lin的唱功，頗能創造音樂之生命幻象，又礙於語藝研究著重小巧的文本，遂決定以她最叫好的歌曲〈給我一個理由忘記〉為研究文本，

經縝密分析後得出A-Lin音樂生命幻象「多愁善感與真常之道」，亦即讓一段不定的思緒終歸得回歸現實，如同太上老君說常清靜經：「真常之道，悟者自得，得悟道者，常清靜矣！」多愁思慮無濟於事，不宜多愁就圖清靜矣，善感是救贖的良藥，是悟解真常之道之法，能悟之、解之，回歸自然。

公營事業民營化的組織變革試探-以中華郵政人事雙軌制為例

為了解決中正紀念堂最新消息的問題，作者謝子芃 這樣論述：

中華郵政於2003年改制公司化迄今已逾13年，以人事雙軌制度作為保障舊制員工同時又能彈性聘用人力的權宜性措施，然此舉措卻讓中華郵政面臨不公不私、人事分軌造成內聚力喪失等問題。本研究旨在探討中華郵政公司在民營化過程中，人事雙軌制度對於組織變革、組織文化與營運績效是否產生衝擊與影響，採文獻檢閱方式及深度訪談法，從人事雙軌制度的特性、運作以及人力資源現況層面切入，瞭解新舊制員工與管理階層在制度轉換期間之適應情形，據此提出較完善之結論與建議。研究發現：中華郵政公司民營化過程中在人員方面，政府干預董事會人選、設定員工總額限制使郵政公司無法彈性用人、辦理優退，讓老化人力儘速汰換。在制度方面，人事雙軌制度

合理化職階人員不平等的薪資結構，無法吸引專業人才。其所造成的衝擊包括：一、相對剝奪感導致新舊員工對組織認同的弱化。二、人力結構老化無法汰弱留強。三、高階團隊的專業管理技能欠缺無法帶領企業轉型。四、績效與升遷制度的偏誤，讓組織轉型出現停滯。五、組織文化的崩解，營利與社會服務產生失衡。本文建議：放寬員額管制及優惠退休辦法、加強主管及種子人才的專業培訓、導入有給職之資深輔導員角色，方能讓中華郵政更具競爭力。