壞老闆特質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PaulBabiak寫的 穿西裝的蛇 和JoeNavarro的 FBI教你讀心術 2: 老闆、同事、客戶不說,但你一定要看穿的非言語行為,讓你的職涯從平凡變卓越。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站唯品風尚集團執行長周品均教你分辨慣老闆特質 - 聯合報也說明:有些老闆死都不多請人,把一個人當五個人用,卻又不願意給更高的薪資, 把員工都操壞了,還罵你不耐操。控管人事成本是有個限度的,不是無止緊的省錢、 ...
這兩本書分別來自遠流 和大是文化所出版 。
國立彰化師範大學 輔導與諮商學系 林清文所指導 張珮珊的 國中教師情緒勞務對工作滿意度之影響 ─以核心自我評價為調節變項之研究 (2020),提出壞老闆特質關鍵因素是什麼,來自於情緒勞務、核心自我評價、工作滿意度。
而第二篇論文國立中正大學 企業管理系行銷管理研究所 曾光華所指導 羅雪華的 組織內部語言與非語言溝通之探討 (2020),提出因為有 組織溝通、語言溝通、非語言溝通的重點而找出了 壞老闆特質的解答。
最後網站圖示《好老闆vs.壞老闆的10個判斷法則》跟對老闆就上天堂 ...則補充:(左邊都是不好的老闆特質,右邊都是好的老闆特質。) 沒有人情味vs. 對人熱情.
穿西裝的蛇
為了解決壞老闆特質 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
壞老闆特質進入發燒排行的影片
#下期天使塔羅諮詢師證書班(線上)
#預計10月開課
每一個擁有靈魂的存有,都能夠和自己的天使及指導靈連結。在課堂中,我們除了看到自己內在自我架構的完善,了解自我在每一剎那的起心動念,和自己靈魂的腳步調頻,及開啓超感官來感應並接收宇宙間的訊息外,更能和一直在自己身邊的守護天使及指導靈相遇,過程中的靈羽浮光著實令人驚嘆。無論世事如何變遷,自己才是那人生補夢網中最偉大的編織者,為困厄流離的人生,落下完美的註腳,而創造出精彩的風景。
如果你也在性靈探索的路上,亦或是暫時擱淺在心靈的暗礁或淺灘上,歡迎一同來體驗一個不同維度空間的課程,讓你不再需要借閱他人的人生,來給予方向及指引。你,就是自己最棒的引渡者。
✏️【天使塔羅諮詢師證書班】
常有人問我塔羅解牌的方向,說實在塔羅牌難就難在從多種不同層面切入會呈現不同面向的結論。雖說它有原本心理原型的意涵在,但隨著解讀人的經歷及特質,所解讀出的結果會有所不同。天使塔羅課設計的初衷,是讓大家能以連結天使的能量來做為解讀塔羅牌的基礎,為自己和他人在生活中尋找方向性指引,及在靈性意識擴展上有工具能幫助我們深入和自己對話。
天使塔羅課是一套完整的密集課程,從能量調頻、接收天使訊息到解讀塔羅牌義。和一般仿間塔羅課不同的是,塔羅牌義只占解讀中20%,主體是以接收天使訊息為主。我的方式是和九位第五次元脈輪的大天使們、指導靈及九位IET療癒天使團隊合作,依照祂們的指引及牌義解牌,並深入探究問題核心意義及所要帶給個案的相關訊息,這會較能夠深層地來探究潛意識或靈魂想要提醒些什麼。基於這樣的經驗,我希望能夠讓更多人以此種方式為自己和他人在生活中獲得智慧、指引及心靈啓發。
課程超感官接收部分以不同風格塔羅為主,塔羅牌義則以偉特塔羅為主。
📌課程結束你會學習到:
• 如何和自己的能量氣場調頻
• 如何開啓超感官能力
• 如何接收天使訊息
• 如何得知身體病痛所傳達的訊息
• 西方神祕學元素及應用
• 色彩象徽符號及意義
• 數字代表意涵及象徵、靈性數字、古希伯來文數字
• 星座三態宮、四象宮及元素性質
• 78張塔羅牌牌義及相關神祕學及神話元素
• 牌陣解牌及應用
• 天使塔羅諮詢師結業證書
📌課程地點:
線上google meet
📌課程費用:
新台幣$30,000
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#靈魂之旅
這期課程即將來到尾聲了,很開心與大家一同成長學習了三個月,還真有點捨不得。
我個人很喜歡這堂課,當初把新書的內容轉為課程,是因為部分內容深度較深,除了從靈魂角度去理解人生之外,還有很多心理學的知識及理論。透過每天群組的文章及一週一次的課程講解,教學相長我自己也獲益不少。如果你對於了解自己的各種面向、潛意識的運作及在各種關係間的衝突有興趣,歡迎報名下期「靈魂之旅」,預計十月開課。
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在人的情感深處,其實藏有許許多多隱祕又生動的人性需求。
不論是兒時與父母的關係、長大後與同儕朋友或長官部屬的關係、婚戀關係及人際關係等,無一不再顯現給我們看心靈修復之路的成長有多重要。一個人從嬰兒時期對周遭環境(人事物)的感知,將形成對世界的現實感知,而足以影響著成年人的一生。雖然我們已無法回到過去改變當時的環境,但我們能探索自己的內在運作,理解自己在無意識層面都是如何在與人及世界互動,而造成所謂自己的命運,或是如何一再地遭遇相同挫折的。
我個人的體驗是在找尋方法解決前,得先理解造成問題的原因,這一步已是一個大關卡;若是能有對原因的理解,那麼接下來的實際作為及療癒就能透過自己付出的努力去改變。真正推動自己成長及覺察的,是願意面對的勇氣及嘗試。
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適合「靈魂之旅」課的同學:(上過工作坊的同學大推)
1) 常莫名感到情緒起伏,也許焦慮、悲傷、憤怒、無奈等,卻找不到方式來安自己的心。
2) 不懂為什麼自己不斷遇到類同的人事物。
3) 想要照顧好內在小孩,想療癒兒時創傷與原生家庭有糾葛的議題。
4) 在婚戀關係中不斷觸礁,容易與人產生爭執,常看不慣身邊的人事物。
5) 想要了解心理運作的理論及靈魂視角的解讀,如何與自己和解及成長。
6) 想更深層的探索了解自己,讓自己完整獨立而感到安心。
7) 想要了解焦慮、沒安全感、控制、依附、防衛、人際邊界、自尊、疏離、內疚等議題,是如何在關係中觸發恐懼或憤怒的。
8) 想了解情緒如何影響身體,又是如何在家族能量中運轉。
9) 想了解意識與潛意識是如何鏈結,而產生自己無法控制的想法、信念及行為的。
10) 想了解在沒有意識到的情況下,自己都是如何在防衛及攻擊他人的。
上課方式:
每天線上群組心理學知識分享及一週一次線上課程,針對一週以來的內容做理解及探討,並提供我個人親身體驗的自我療癒方法(任何問題可提出來討論)。
上課時間:
星期日晚上7-8
上課費用:
三個月台幣$6000(含書)
海外paypal加手續費為台幣$6400(帳號:[email protected])
開課時間會再群組上另行通知,人數滿班即開課。
有興趣參加課程,完成匯款後請告知匯款帳號後五碼。
戶名:邱俞璇
銀行:台北富邦(012)
帳號:757-168-003670
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靈魂之旅課程心得:
學員1)
這趟靈魂之旅走到至今,靈魂真的很有趣,有很多的收穫與驚喜。每一次上課我都很期待,有時候在寫筆記時會遺露一些重點,所以希望老師之後的每堂課都能錄音,這樣每次回聽時就會更清楚。謝謝老師帶領我們穿越了靈魂之旅。
現代深度心理學穿透心靈的表層,進入了潛意識的範疇一樣。我們不是只是身在這個世代,而是可以運用潛意識的能力連結各個世代的自己,以汲取累生累世的智慧。這段話讓我想到心理學家佛洛伊德曾說:「夢境是通往潛意識的道路。」
或許常看老師的文章,對於夢裡的情境發生往往反應現實當中靈魂被壓抑而無法呈現出來,最近有個友人同樣的夢境夢了5~6次,她以為是亂夢,後來女主告訴我時,我當下直覺告訴我事情沒那麼簡單要趕快處理。夢裡的男主角跟男主角的爸爸常去女主角的店裡跟店老闆聊天,女主角本身會塔羅占卜跟接收到造物主訊息,因此男主爸爸常來找女主詢問意見,有一天詢問到他的媳婦是怎樣的一個人,女主有跟男主爸爸說媳婦是孩子氣的人,這時男主的爸爸心裡有個底,他其實屬意女主成為媳婦人選,但沒說破,女主也看到男主跟太太的未來的結局不圓滿,但她也不能說。夢裡女主的車壞了無法外送,男主就說要開車送她去外送,在路途中,男主的太太打電話來,男主不接,女主覺得奇怪,男主就說我跟太太離婚了,接著男主跟女主說我喜歡妳很久了,於是擁抱了她,女主嚇到後醒來。我就跟女主說妳要跟男主的太太說清楚事情的來龍去脈並且要跟太太道歉,也要跟男主說妳已經有對象讓他對妳徹底死心。後來在事情終於圓滿落幕,男主與太太願意重新面對彼此努力,讓這件事的結果瞬間翻轉。夢的根源源自於男主的爸爸的「起心動念」,當時女主跟我說她現實生活中沒有跟任何人說出男主爸爸跟女主所說的話,我就跟女主說:「沒有說出來,不代表靈魂不知道。」
由此可見,我們內心所想的每個人、事、物,都會因為我們的起心動念而讓事情會有所改變,顯化能力也是跟潛意識息息相關,現在的我會更謹慎於自己的想法與說出去的話,想法與話語的力量是很強大的,它就像一把利刃也像一對溫暖翅膀,完全取決於你當下的能量意識。
透過這場靈魂之旅,我成長很多,也感受到靈魂所要教導我們的功課,很多事情不能從單一面向去看,而是要從很多角度去覺察,過去的我無法真實地做自己,我拼命地壓抑自己的情緒與批判自己只是為了成為外人眼中完美的自己,兩年前的我已走到了極限,走到了生與死的邊緣,巨大的痛苦不斷朝我襲捲而來,我告訴自己不想再這樣過日子了,我決心要改變自己,透過自我對話讓我有機會面對過去的自己,這一切讓我很感謝過去的自己,我常在想每個選擇都是靈魂的選擇,透過這個選擇靈魂所要給我的功課是什麼,這些經歷讓我突破與成長,當同樣的事情再發生,我的心境也與過去不一樣了,也會感受到對方會這麼做的原因,對於曾經傷害過我的人,我選擇寬恕放下,放下的一刻,我的靈魂是輕盈的,我才能更堅定地走向未來的我。
學員2)
首先非常感恩這次的課程能以線上的形式開課,讓遠在德國的我也能參與。課程中老師透過心理學理論和案例解析,探討靈魂之旅、心理防衛機制、原生家庭與親密關係等議題,讓我們從各個角度切入,發現自己那些隱而未現的靈魂傷痛。我總能在每週的文章中發現自己的新面相,原來那些我走不過去的坎,是來自於我的原生家庭及成長環境;原來那些我討厭的人事物,只是我的內在投射,是我最不想面對的自己。本次的課程是個能開啟「自我覺察」的大門,將焦點重聚到「我」身上,讓我們有機會窺探自己的潛意識,並正視自我療癒的責任。也很感謝老師在課程中提供了許多相應的自我療癒的方法,透過層層的解析,我才發現其實一直以來我並沒有好好的對待自己。本次的課程除了讓我更了解自己的需求與限制,也讓我有機會去同理、擁抱那個內在需要照顧的小孩。
學員3)
之前對自己前世今生有興趣,所以就找Blair老師看看自己的前世今生。Blair老師詳盡的解說,使我對自己前世今生的事情更有興趣。所以當Blair老師開前世今生有關的課程,我就立馬參加。老師曾經提過她的取態是由心理方面解說,那時候還沒上課不了解。等上課了才發現內容和玄學沒太大關係。是從心理方面去看待什麼是前世今生。我特別喜歡這種上課方式,和同學們一起交流,大家有問題可以問老師,其中有的問題我一時想不到都被同學補齊,轉眼間,課程快完了,我還真有點捨不得呢。
學員4)
課程內容基礎是關係探討包含了關係療癒,關係療癒的前提是建立在自我覺察之上!原生家庭的影響範圍之廣,大部份的問題都來自於原生家庭。原生家庭可以影響到所有跟人之間的關係,家庭教育基本影響到二十五歲以前的人生,至於影響到幾歲也取決於個人的覺察。我的起步比較慢,我是到35歲才有覺察到,很多人一輩子也不會覺察到 ,這課程讓我的覺察更輕鬆也更快速。課程中,老師也分享了療癒原生家庭的方法,目前還沒有時間去嘗試,相信方法是有效的。非常開心有機會上到這課程,非常感謝老師的指導與分享。
國中教師情緒勞務對工作滿意度之影響 ─以核心自我評價為調節變項之研究
為了解決壞老闆特質 的問題,作者張珮珊 這樣論述:
本研究旨在探討國中教師情緒勞務、核心自我評價、工作滿意度間之關係。以108學年度臺灣本島地區400位公立國中現職合格教師為研究對象,依行政區域分為北部、中部、南部及東部地區,採用分層比例抽樣,施以「國中教師情緒勞務量表」、「核心自我評價量表」、「工作滿意度量表」,藉由問卷調查蒐集資料。施測結果以描述統計、t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關係數顯著性考驗及階層迴歸進行統計分析,分析結果如下:一、 國中教師的情緒勞務為中上程度,其中以「情緒勞務規範」的感受較高。二、 國中教師的核心自我評價為中上程度。三、 國中教師的工作滿意度為中上程度,其中以「工作本身」的工作滿
意度較佳。四、 不同性別的國中教師在整體情緒勞務上未達顯著差異,惟女性教師於「情緒勞務規範」的感受高於男性教師。五、 不同職務的國中教師在整體情緒勞務上未達顯著差異。六、 不同性別之國中教師在核心自我評價上未達顯著差異。七、 不同職務之國中教師在核心自我評價上有顯著差異。其中,教師兼主任者在核心自我評價上,顯著高於擔任導師、專任教師及教師兼組長者。八、 不同性別之國中教師在工作滿意度上未達顯著差異。九、 不同職務之國中教師在工作滿意度上有顯著差異。其中,教師兼主任者在「工作本身」的工作滿意度高於導師;專任教師、教師兼組長、教師兼主任者在「行政領導」的工作滿意
度高於導師;教師兼主任、專任教師的「整體工作滿意度」高於導師。最後,依據研究結果,對教育主管機關、學校行政單位、教師及後續研究提供建議。
FBI教你讀心術 2: 老闆、同事、客戶不說,但你一定要看穿的非言語行為,讓你的職涯從平凡變卓越。
為了解決壞老闆特質 的問題,作者JoeNavarro 這樣論述:
《FBI教你讀心術》銷售排行榜冠軍、年度十大影響力好書, 國防大學、安泰人壽、永豐餘、三商美邦、彰師大輔諮系……指定必讀, 《聯合報》、《商業周刊》、《今周刊》、《壹週刊》專文報導。 作者納瓦羅曾親自來臺傳授FBI讀心術,連兩場大爆滿, 掀起臺港兩地讀心術系列風潮。 相關系列作《FBI套話術,讓他不知不覺說真話》、 《FBI教你認出身邊隱藏的危險人物》系列累積突破百萬冊。 本書起源於,哈佛商學院賀爾教授邀請FBI探員納瓦羅到校演講, 一開始是一學期一次,後來變成一學期四次。 被譽為哈佛商學院最新奇、最特別的一門課。 ◎雙手打開平放在桌上,對同輩可
以,對老闆不宜,為什麼? ◎與人開會和面談,手放哪?有自信的人,手會怎麼擺? ◎客戶嘴裡說我不想買,鼻子卻說「我有興趣」,眉毛呢?看哪一個準? ◎跟陌生人初次見面,哪些小配件小東西可以讓場面熱絡起來? 喬.納瓦羅是資歷超過30年的前聯邦調查局(FBI)反情報官員, 歷任美國國務部、國防部,是公認的非言語行為專家, 他曾擔任美國國安部顧問,以及情報局破解肢體語言的專家。 精通非言語行為,不是為了看穿某人是否說謊, 而是不必等別人說出口,就能看出對方介意且不認同的事情; 這種「老闆、同事、客戶不說,但你一定要明白」的情況,在職場尤其明顯。 然後,你可
以用動作、服飾、神態提升別人對你的評價, 用肢體語言展現出自信、威望與同理心。 ‧你的辦公桌是否整齊、你每天幾點進公司上班,都在透露你是誰。 ‧談判的會議室該多大?座位如何安排?可以讓我在開會時占上風。 ‧一群人當中的靈魂人物,你能一眼就看出來嗎? ‧網路使用者在幾秒內找不到他想要的資訊,就會跑?7秒。 ‧與人握手也是一種學問,千萬別用政客式握手法。 ‧如何讓客戶想和你談?比起花幾百萬打廣告,花幾萬元改變辦公室更有用。 ‧跟男性打招呼時身體偏一邊,你們的互動會更自在;但對女性這麼做就NG。 ‧會議環境分兩種:想解決問題,與不想。怎麼挑場地,才更容易談成生
意? ‧講電話時是否緊張,對方「看」得見。 作者教你電話裡的非言語攻防術,打造專業形象。 30年資歷的FBI情報員納瓦羅, 不只要教你如何讀透老闆、客戶、同事的心思, 更可以改變別人對你的想法,讓你的實力從普通變卓越。 本書特色 哈佛商學院最新奇、最特別的一門課。 讀透老闆、客戶、同事的心思,工作無往不利。 名人推薦 知名藝人/李懿 律師娘/林靜如 溝通表達培訓師/張忘形 激勵達人、《公關達人教你職場讀心術》作者/鄭匡宇 閱讀人社群主編/鄭俊德 創新管理實戰研究中心執行長/劉恭甫 臨床心理師/蘇益賢 利眾公關顧
問集團董事長/嚴曉翠 (依姓名筆畫排序) 好評推薦 知己知彼,百戰百勝──腳的方向、眨眼次數都有可能扭轉你的人生!別擔心,這本書能幫你快速理解生活周遭的人所釋放出來的訊息,讓你在各種場合做出正確的判斷!——知名藝人/李懿 當我看完這本書時,才發現很多事也許在我們說話前,都已經決定好了,只是我們沒有看出來。——溝通表達培訓師/張忘形 知人知面不知心,而這本書幫助你透過觀察小細節,摸透人心的蛛絲馬跡。——閱讀人社群主編/鄭俊德 人生必備的一本溝通書,讓你完全理解從讀透別人到改變別人,以產生巨大影響力的技巧。——創新管理實戰研究中心執行長/劉恭甫 本書
原文名「Louder Than Words」提醒了我們,身體透露的資訊時常比你想的還要多。這些學校沒教的nonverbal intelligence(非語言智商、非言語行為判讀能力),你都能在這本書裡面學到。——臨床心理師/蘇益賢 態度表達了千言萬語──我曾遇過學生來公司面試,離開前他問我:「主管說公司沒有強制的服裝規定,那我應該怎麼穿?」我回答:「穿出什麼樣子,代表你對這個工作的態度。」態度決定了你是否能成功,什麼樣子是能獲得成功的態度?這本書會告訴你。——利眾公關顧問集團董事長/嚴曉翠 (依姓名筆畫排序)
組織內部語言與非語言溝通之探討
為了解決壞老闆特質 的問題,作者羅雪華 這樣論述:
在職場上打滾,做人與做事是相輔相成的,要如何在競爭的就業市場獲得主管的青睞,掌握主管的領導風格與溝通模式很重要!對於組織溝通這件事,不僅時時刻刻在發生,每個人的想法與經驗也都不盡相同,而溝通有很多種模式,有時候以語言的方式,有時候以肢體的方式,更多時候是兩者兼具,一個不小心忽略對方的感受,就可能會影響雙方的情緒。本研究的目的在於了解企業內部組織領導者與部屬之間的溝通模式及語言溝通與非語言溝通之間是如何影響內部的組織,有效的內部溝通將是組織領導者與部屬必須共同實現的目標。採用半結構式訪談法,採訪任職於不同服務產業的內部組織領導者兩位與七位部屬共九位受訪者進行一對一的訪談,從中了解受訪者本身於內
部組織的主觀經驗與想法,探討主管與部屬之間的溝通模式及組織溝通的過程中其不同的影響因素,如領導者的行事風格、組織溝通的模式及非語言訊息的傳達等等。其研究結果發現,於組織溝通之動機與目的中,主要的動機通常是在工作上遇到客戶反應問題及工作上遇到疑惑等需要與主管進行溝通時,才會主動請求主管協助;而在語言與非語言之溝通模式的部分,語言溝通其影響因素可來自領導者本身個人特質、溝通方式及組織文化等;非語言溝通則受領導者肢體語言的影響來自於較多面向,如眼神、面部表情、肢體語言與姿勢、空間距離、音調、語氣又或是語速等等;最後了解領導者與部屬於組織溝通後之心情與收穫,歸納出領導者的一言一行,都會直接影響部屬後續
的工作成效。本研究結果提供內部組織領導者與部屬在進行組織溝通時,能達到更有效的溝通過程,並且達到最佳的溝通模式齊心完成團隊的使命。
壞老闆特質的網路口碑排行榜
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#1.主管特質優秀主管有甚麼特質? - Zilhc
PPT - 優質 主管特質 與職場倫理PowerPoint Presentation, free download - 真正懂領導的主管,具有一種罕見特質 ... 盤點慣老闆,壞主管5種共同特質,符合3 … 於 www.factoriiz.co -
#2.老闆最喜歡提拔的員工,一般都有這三個特質,早點知道
大多數領導都經歷過這種事,有些員工平時就是悶葫蘆,不定什麼時候就會對工作壞有怨言,除了默默地抱怨從來不擺明面上解決問題。最後領導最不願意看到的是,他們終於忍不住 ... 於 www.peekme.cc -
#3.唯品風尚集團執行長周品均教你分辨慣老闆特質 - 聯合報
有些老闆死都不多請人,把一個人當五個人用,卻又不願意給更高的薪資, 把員工都操壞了,還罵你不耐操。控管人事成本是有個限度的,不是無止緊的省錢、 ... 於 udn.com -
#4.圖示《好老闆vs.壞老闆的10個判斷法則》跟對老闆就上天堂 ...
(左邊都是不好的老闆特質,右邊都是好的老闆特質。) 沒有人情味vs. 對人熱情. 於 fyw95403.pixnet.net -
#5.「壞主管特質」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
△工作一陣子後,是否猶豫應不應該跟老闆談加薪。(圖/免費圖庫pakutaso)文/邱愛莉許多人對於「開口」談薪水還是有心理障礙。對於「薪資議價」,可以從三個切入點著手, ... 於 1applehealth.com -
#6.不好的主管特質在PTT/Dcard完整相關資訊
俗話說:「好主管帶你上天堂,壞主管讓你提早進病房」究竟各位上班族該怎麼做,才能 ...員工尊敬的是專業,不是職務!人力銀行觀察:受歡迎主管的6大人格...2018年12月5日· ... 於 fitnesssource1.com -
#7.All Tags | 職場無菜單
... 社群,加同事 · #獵頭,獵人頭 · #新人,問問題 · #大陸工作,去大陸 · #職場實例,越級報告,壞老闆,老闆不合,上司不合 · #好老闆,好老闆特質 · #大公司優點 ... 於 omakasefive.firstory.io -
#8.圖示《好老闆vs.壞老闆的10個判斷法則》跟對老闆 ... - 宅宅新聞
判斷法則一:. (左邊都是不好的老闆特質,右邊都是好的老闆特質。) 沒有人情味vs. 對人熱情. 於 news.gamme.com.tw -
#9.坏主管的特质有哪些?超过3种以上建议你直接离职! - 网易
坏主管特质有哪些?符合3种以上赶紧提离职吧! 你是否曾发现同事聚会中,最常听到的抱怨就是在骂惯老板、坏主管?甚至就连韩国人资管理专家崔京椿都曾 ... 於 www.163.com -
#10.英文面試勝經:What qualities do you look for in a boss?(你 ...
此題既然問的是「老闆」的特質,那麼答案就要偏向「領導人的特質」才行。面試官想藉機了解你認為的領導者或管理者應具備哪些特質。 有力簡答Answer 1. 於 apex.get.com.tw -
#11.老板最喜歡的員工,都有這3種特質 - 尋夢園聊天室
但如果我們把時間線拉長(一直保持這個壞習慣),把經手這些文件的對象角色拓寬(比如同事,老板,客戶,甚至客戶的老板),就會意識到什麼叫量變引起質變。 於 ek21.com -
#12.贏得老闆的心,工作如魚得水!|健談交流Ep.25 - 新唐人亞太 ...
今天和你分享一個關鍵思維,可以讓你當一個更快樂的、收入更多、升遷更快的上班族。 0:41 擁有 老闆 思維加薪捨我其誰 1:19 公司賺錢員工分紅的機制 於 www.ntdtv.com.tw -
#13.【主題單字】老闆性格大不同該如何用英文描述他們呢? - Engoo
【例句】. What I like the most about my boss is that he cares about employees' well-being. 我最喜歡我老闆的就是他會在意員工福祉。 壞老闆特質 ... 於 engoo.com.tw -
#14.我讀冷門科系我驕傲!從森林系談念冷門科系這件事 - 泛科學
這樣的研究自然充滿了挑戰,因為新技術還不穩固,就連實驗室老闆都曾勸她 ... 能力之外,蔡宜芳認為「毅力」也是科學家在科學界持續前進的重要特質。 於 pansci.asia -
#15.職場八字識人術:三分鐘看懂.教你如何招貴人防小人【附別冊:八字評分表】
... 好老闆分數遠遠高於壞老闆,壞老闆分數還是負分,表示就壞老闆的幾個特質評估總和來看,離「壞老闆」這個標籤非常遠!一旦遇上,可要好好跟隨。她具備所有好老闆的特質, ... 於 books.google.com.tw -
#16.韓國心理測驗「測你的擇偶條件」!1個問題洞悉潛意識天菜標準
老闆 有工作需要指派,起身離開座位去老闆辦公室報到。 ... 先前妞編輯介紹過很多關於品種貓咪的特質,不知道大家對於貓咪的習性與特色有沒有更加了解 ... 於 www.niusnews.com -
#17.壞上司的特點是什麼?超過3種,建議你直接離開 - 壹讀
就連韓國人力資源管理專家崔景春(音)也曾在他的《遇見壞老闆,微笑著 ... 此外,你可能會認為,薈牛網小王上面提到的五種不良上司特質需要在相處 ... 於 read01.com -
#18.好老闆特質擔心工作前景?老闆有8特質 - Claudialan
許多老闆甚至會親自參與討論,並歸納出好主管之所以與眾不同的5大特質: 1. ... 只能說遇到壞老闆比遇到天使老闆的機率大了些,唔捽數,第3項最難做到… 於 www.skippineltd.co -
#19.8 个坏老板的特征 - 罗致恒富
您有一个坏老板吗? · 1.沟通技能欠佳 · 2.缺乏透明度 · 3.行事方法不一致 · 4.抢功绩,推责任 · 5.试图微观管理员工 · 6.常常提出不合理的要求 · 7.试图做办公室 ... 於 www.roberthalf.cn -
#20.狂檢查員工的工作成果!8大跡象看出老闆是不是「壞」主管
你的主管是壞老闆嗎?根據《天下雜誌》報導,Google完成一項管理 ... 二、非得要檢查每位員工的工作成果:這是一種不好的特質,也是一種「微管理」。 於 www.setn.com -
#21.在職場遇到請謹言慎行8大顧人怨主管懶人包 - 天天要聞
正所謂人在江湖、身不爲己,好的老闆可以助你一臂之力,遇到壞老闆就只能自求多福。爲協助大家在職場事事順心,有人整理出主管最惹人厭的8大特質,一旦遇上這些人就請 ... 於 www.bg3.co -
#22.拼命工作卻不被賞識?5項最老闆看重的「工作者特質」
2.永遠有B計畫的「推測事態發展」能力 ... 無論是再小的工作任務,或是你對它懷有多大的把握與信心,好的工作者,永遠都會心裡盤算過最壞的打算,做過各種 ... 於 www.bella.tw -
#23.暴動了!住個宿還可以玩萌萌小白兔
太浪漫了~~. 戶外還有一區是專門飼養兔子的草皮. 至少有十隻 . 兔兔們有些在曬太陽有些躲在房子裡睡覺. 剛好老闆在~老闆說我可以餵兔兔吃草. 於 www.popdaily.com.tw -
#24.老闆最愛的紅人特質 - 秀美派
專業技巧和積極主動的精神只是基礎,要被老闆重用,工作策略包括要有充沛的人脈網絡,並能在工作中自我管理,確保高水平的工作表現。 於 www.xiumeipai.com -
#25.恭喜你,以下是遇到好老闆的六大特徵
如果讓自己的工作心情、態度與表現受到壞老闆影響而消極負面,是很不值得的, ... 標籤: 好老闆, 職場求生小學堂, 壞老闆, 好主管, 慣老闆, 同事, 責任. 於 www.thenewslens.com -
#26.十種壞老闆常見的行為特質!如果你的老闆有這些問題真的該 ...
怎麼樣算是 壞老闆 呢?老查認為可以分成兩種不同的層次:一種是管理能力面,另一種是人格 特質 面,有些需要好好小心應對,最好避之則吉早走為妙。 於 www.youtube.com -
#27.一個好的領導者具備哪些特質?老闆和下屬的關係怎麼融洽?
一個好的領導者具備哪些特質?老闆和下屬 ... 當今職場上,老闆與員工的關係也是業績好壞的重要因素。 ... 所以,老闆必須掌握如何與員工相處的技巧。 於 twgreatdaily.com -
#28.坏主管的特质有哪些?超过3种以上建议你直接离职_管理_公司
若要解读这种不给下属舞台、甚至会抢功劳的主管特质,除了会面临到你所有工作 ... 你是否曾发现同事聚会中,最常听到的抱怨就是在骂惯老板、坏主管? 於 www.sohu.com -
#29.【小心老闆】雙重標準又忌才?當員工是「工具人」?5個要慎 ...
當員工是「工具人」?5個要慎防的自私領導特質! ... 有網民戲稱「好老闆帶你上天堂,壞老闆卻會先讓你進病房」,如何判斷一個老闆的好壞,是否值得為 ... 於 mythfocus.com -
#30.有這樣的老闆,是你的福氣!3 個優秀主管的必備特質
這就說到好老闆的第三個層次,也是最難分辨好、壞老闆的層次。 3. 老闆能「對員工真誠」. 員工持續做不好 ... 於 sh3310.pixnet.net -
#31.老闆最欣賞的員工特質| 誠品線上
老闆 最欣賞的員工特質:,一個人在事業中能否出類拔萃,在生意場上能否左右逢源,關鍵不在於其能力的強弱,而是在於其人品的好壞。一個有著誠信、團結、敬業等良好職業 ... 於 www.eslite.com -
#32.好老闆帶你上天堂,壞老闆讓你提早進病房 - yes123求職網
情緒化、不懂裝懂、朝令夕改、老要屬下背黑鍋......假如你的主管有以上任一種症狀,快來看專家教你的應對大絕招! 於 m.yes123.com.tw -
#33.最後淨土淪陷!南投夫妻確診草屯人本自然餐廳、南投酒廠列足跡
網列4點特質:主要不靠帥. 2022年04月11日14:32 ... 他從華江橋跳下!民眾嚇壞報案行車紀錄器拍下恐怖瞬間 · 他從華江橋跳下!民眾嚇壞報案行車紀錄器 ... 於 www.ettoday.net -
#34.絕佳領導者的12項特質 - 大師輕鬆讀
呆伯特聽完後不敢置信的問「獲利成長是因為領導者的能力好,但是獲利下滑就是經濟的錯嗎?」呆伯特的老闆回應他:「你不要一直總結人家說的話,會議就可以快一點結束了 ... 於 www.master60.com.tw -
#35.職場上「跟對人」很重要!壞上司的6大特質跟錯上司能力再高 ...
隨著現代越來越科技化,如果你的工作跟技術有關,你應該不斷進修以提升你的技術能力,讓老闆看見你的成長,自然而然會主動加你人工;如果你非技術方面的 ... 於 topbeautyhk.com -
#36.Google列出10個好老闆特徵
「每事管」的性格當然被列入壞老闆之列,將放手讓員工獨立辦事的老闆定義為最好的老闆又未免過於簡單,儘管這有 ... Google認為好老闆具體以下特質:. 於 www.humanresourcesonline.net -
#37.真的很不幸!經理人大調查:6 成員工最痛恨一種主管 - 工商時報
職場最常見的壞主管:控制狂型上司我們在問卷當中,試圖進一步釐清哪些舉止會被認為是壞老闆。為了作答方便,我們事先整理出6 種壞主管的典型,控制狂 ... 於 m.ctee.com.tw -
#38.當老闆的特質直接裸辭自己當老闆,你該有的四特質是什麼!?
當老闆的特質直接裸辭自己當老闆,你該有的四特質是什麼!? 直接裸辭自己當老闆,你該有的四 ... 你是否曾發現同事聚會中,最常聽到的抱怨就是在罵慣老闆,壞主管? 於 www.bloccastll.co -
#39.好老闆的特質 - Omarw
只能說遇到壞老闆比遇到天使老闆的機率大了些,通常員工看到老闆躲避都還來不及 ... 受愛戴的主管都有3 個特質主管樂於與你互信互惠的10 大線索願意配合你的風格行事 ... 於 www.omarwraikat.me -
#40.如果你的主管是這樣的,恭喜你,你遇到好主管了
回想自己在職場生涯里遇過的老闆,那些讓我可以很順利的進行工作,或是讓我學到 ... 相較於前面提到的好老闆來對照,你會發現壞老闆大概都是因爲自信 ... 於 ppfocus.com -
#41.惡魔壞老闆– 老闆心態 - Ourfitne
雖然不少人視上司、老闆為世仇,但其實在美國,不管壞老闆、好老闆,都有一個”老闆節”可以過呢! ... 中小企業的壞老闆有什麼特質? 「壞老闆」未必真 ... 於 www.ourfitnest.co -
#42.[職場]從三國歷史領悟的職場之道:老闆有這7種特質 - 亨利的世界
[職場]從三國歷史領悟的職場之道:老闆有這7種特質,就趁早離開吧! ... 壞老闆只會講「我」,好老闆心中有員工,會說「我們」。 於 henrywar.blogspot.com -
#43.職場心理學:真正厲害的領導都具備3種特質,讓員工死心塌地 ...
如果你想成為一個優秀的老闆,讓員工對你死心塌地,就要懂得將員工的出路和公司 ... 好老闆和壞老闆最根本的差距在於,壞老闆希望員工做一切他能做的 ... 於 hainve.com -
#44.老闆最喜歡的員工,都有這3種特質
我剛開始工作的時候有個壞習慣,每次經手過的資料,文件和方案從來都不歸檔。我總是用過就隨手往電腦桌面上一扔,或者覺得用完了佔地方就趕緊丟進回收站 ... 於 www.gushiciku.cn -
#45.金旻載遇停電衝出浴室濕身撲倒朴圭瑛超害羞 - 中時新聞網
... 高知識」的特質,看似完美的角色卻是個「生活白痴」,因為父親身故又一 ... 出任何評價,還弄壞現場的昂貴畫作,所幸靠著朴圭瑛的協助得以解圍。 於 www.chinatimes.com -
#46.好老闆的特質老闆要具備什麼特質才是好老闆?該如何跟老闆 ...
「好主管」究竟有哪些特質?美國《公司》雜誌(Inc.)網路版指出,記得要把你遇到的問題跟他好好討論,你會發現壞老闆大概都是因為自信不足,要好好珍惜). 好主管的8 個 ... 於 www.petitrygaku.co -
#47.L. Erickson 席捲全台長髮女孩!獨家代理翁小涵創Lightwell ...
... 與企管專業的先生完整的市場分析與縝密的規劃報告,令品牌老闆眼睛為之 ... 投注的熱情與講究,空氣中的清新與明亮,更與她的個人特質不謀而合。 於 www.tatlerasia.com -
#48.好主管成就你,壞老闆毀了你!有這3 種特質的主管,要好好珍惜
我最近參加很多婚禮,看到很多少年夫妻。挑一個好老婆不容易,需要努力,更需要緣分。好老婆跟你同甘共苦,一起創造人生;壞老婆毀掉你的後半輩子。 於 www.managertoday.com.tw -
#49.掌握好主管的3大特質,讓部屬死心塌地的跟著你 - 天下文化
由於我擔任管理職務,因此幾乎我遇到的每一個人都會問我,如何成為更好的老闆/管理者/領導者。提問的人包括我的屬下、我輔導的各家企業執行長、來修 ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#50.職場箴言系列-05 【慣老闆的相處之道】 - Medium
若是這樣,那我就來用字面上的定義吧,所謂慣老闆就是被寵壞的老闆,不論是員工、政府、或者其他人,他們最大的特質大概就是自我中心吧,覺得自己的事 ... 於 medium.com -
#51.從《艾倫秀》醜聞看7大慣老闆特質,你的老闆中了幾點?
曾是地表最受歡迎的脫口秀(The Ellen Show),在2003年開播以來已獲得32座艾美獎的肯定,而主持人Ellen Degeneres也常常在節目中大方送禮為弱勢族群 ... 於 www.ifchic.com -
#52.好老闆帶員工上天堂,天使老闆的必備特質| FLiPER - 生活藝文誌
你們認為好老闆應該要有什麼特質?讓員工懷有工作熱情、願意為公司付出、對於公司組織架構條條分明,還是薪水給得很大方? 只能說遇到壞老闆比遇到天使 ... 於 flipermag.com -
#53.瞄準老闆身邊的位置| 柯芷伶‧王念綺 - 遠見雜誌
特助首重忠誠度,誠意與正直是必要的人格特質;另外,連思維也須以主子為主,在採訪過程中,各家特助有志一同地強調「貫徹主管意志」「老闆交代的工作就是 ... 於 www.gvm.com.tw -
#54.生命可貴,遠離壞老闆!好老闆的特質定義也有3點~遇到了請 ...
其實人生裡,上班的時間絕對比牽手、接吻的時間多,怎麼挑個好老闆實在是人生大事;而有害的壞老闆則需要儘早遠離,可保平安健康.. (好老闆的特質定義)好 ... 於 hela.tw -
#55.壞主管NG特質有哪些?超過3種以上建議你直接離職!
你是否曾發現同事聚會中,最常聽到的抱怨就是在罵慣老闆、壞主管?甚至就連韓國人資管理專家崔京椿都曾在其著作《遇見壞上司,笑著活下去》提到:「世界上 ... 於 www.518.com.tw -
#56.無題 - 第 88 頁 - Google 圖書結果
心理剖析好老闆看過壞老闆的種種後,不如轉換一下心情,認識一下好老闆的特質。大家心目中的好老闆是怎樣的呢?相信每個人都會有不同的標準。I/O 心理學作為一門科學, ... 於 books.google.com.tw -
#57.周品均:能當上老闆的人,不外乎8 種特質!你的主管像哪一款?
以上很可能都是老闆成功的原因,也可能是你們公司強大的原因,偏偏也是他之所以討人厭的地方,事情本來就是一體兩面呀!老闆有他的好,也有他的壞嘛!不要 ... 於 today.line.me -
#58.【職】 你一定要學會的成功特質:樂觀 - 楓糖地瓜
他告訴我:當上司給你100分的目標,你就必須要求自己與團隊用150分的力氣去做,這樣至少做出來再差也有90~120分,壞不會低於上頭老闆的期望值太多,有 ... 於 beckyhw8164.pixnet.net -
#59.主管個性決定公司前途!這5 種致命特質,如果你的主管中2 項
經理人的好壞,自然決定了一家公司的走向與命運。 ... 這5 種致命特質,如果你的主管中2 項,勸你快離職! ... 經常被老闆辱罵,被冷嘲熱諷,. 於 www.cmoney.tw -
#60.這6個徵兆,恭喜你遇到好主管| 職場向上溝通
工作中「好的主管/老闆帶你上天堂,壞的主管/老闆帶你下地獄」。其實要求嚴格的主管,不一定是壞主管,而事事隨便的主管,也不見得就對你的工作與職涯 ... 於 blog.104.com.tw -
#61.10 張比較「好老闆與壞老闆」之間的差異圖 - 今天享什麼
10 張比較「好老闆與壞老闆」之間的差異圖,若有幸遇到好上司要好好珍惜啊! 追蹤 已追蹤 ... 通常這兩種特質都不會混在一起,. 於 131426.timelog.to -
#62.坏主管的特质有哪些?超过3种以上建议你直接离职!
坏主管特质有哪些?符合3种以上赶紧提离职吧! 你是否曾发现同事聚会中,最常听到的抱怨就是在骂惯老板、坏主管?甚至就连韩国人资管理专家崔京椿都曾 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#63.老闆好壞
職場跟情場一樣多變。年輕人進入職場,重點就是「進對公司、跟對人」,要碰到一個好老闆(主管)不容易。好老闆通常具備三個特質: 最後哈洛有活下來(不是 ... 於 challenge-high5.ch -
#64.壞老闆談加班,測出你職場的悲慘程度!
這裡我們先用簡單的十句話,來當成依據,由小細節看大方向,這可是非常準的! 好!事不宜遲,開始測試你的「職場悲慘度」測驗。 以下狀況,當你老闆是「壞老闆特質」 ... 於 horo88.cc -
#65.8個跡象看出:你老闆是壞主管嗎? - Mobile01
Google的研究顯示,一流管理者在教導技能方面,會深受員工讚許。 2.覺得自己非得檢查每位員工的工作成果不可。 這是種微管理,而且是種非常有害的特質 ... 於 www.mobile01.com -
#66.就是有尊嚴的疲憊。」每一個創造價值的人,都值得被認真對待
被會玩弄話術的老闆「忽悠」的員工,就像小毛驢一樣,想像著外面的洪水猛獸,然後埋頭費力地拉著磨,心甘情願被奴役。得了便宜還賣乖,不僅壓榨欺負 ... 於 womany.net -
#67.《好老闆vs.壞老闆的10個判斷法則》,跟對老闆讓你上天堂!
這次小編要來跟大家分享一下「好老闆v.s壞老闆的10個判斷法則」,鄉親們一起來判斷吧! ... (注意:左邊都是不好的老闆特質,右邊都是好的老闆特質). 於 kknews.cc -
#68.變態色遊戲- 3樓貓
... 軍團羅馬 劍冢 強力 招式 能換 怪物 劉老闆 斑鳩6星拉 惡魔 選擇 凌骨 崩壞 · 崩壞3 哈利波特:魔法覺醒 夢幻 傳家寶 特質 原因 終極 齊眉棍法·綠 ... 於 game.3loumao.org -
#69.好老闆,壞老闆:部屬不會說,但你非懂不可的管理祕技 - 金石堂
書名:好老闆,壞老闆:部屬不會說,但你非懂不可的管理祕技,語言:中文繁體,ISBN:9789862167014,出版社:天下文化,作者:羅伯.蘇頓,出版日期:2011/1/28, ... 於 www.kingstone.com.tw -
#70.【詢問】壞主管NG特質有哪些?超過3種以上建議你直接離職 ...
尤其,你的主管如果具備以下5種糟糕的人格特質,就該趕緊考慮是否要放生他 . ... 老闆這6句話就是想「逼」走員工,套路真的是太深了! 於 nzworktravel.com -
#71.《好老闆vs.壞老闆的10個判斷法則》,跟對老闆讓你上天堂!
這次小編依咪要來跟大家分享一下「好老闆v.s壞老闆的10個判斷法則」,鄉親們一起來判斷吧! (注意:左邊都是不好的老闆特質,右邊都是好的老闆特質) 於 clickme.net -
#72.老闆 - 職場家
領導者想受到愛戴,要具備這三大特質! ... 編輯/Lily 電影、電視劇常常拿壞老闆... 6 年ago ... 6 年ago. 主管、老闆都該學過的10堂領導激勵課! 領導與統御 ... 於 tw.careerer.info -
#73.十種壞老闆常見的行為特質!如果你的老闆有這些問題真的該...
前往十種壞老闆常見的行為特質!如果你的老闆有這些問題真的該... 2022-03-01. 文章推薦指數: 80 %. 投票人數:10人. 您即將離開本站,並前往十種壞老闆常見的行為 ... 於 timetraxtech.com -
#74.如果來面試的工程師有這五大特質,別廢話了,立馬hire 他/ 她!
如何找到適合公司的人才幫助公司發展,對於老闆來說是永遠要面對的挑戰;「好的員工讓你上天堂,壞的員工讓你住套房」,就是這樣的道理。 至於要如何選出 ... 於 buzzorange.com -
#75.慣老闆?好老闆?周品均:6大特質判斷,公司值不值得待
有些老闆死都不多請人,把1個人當5個人用,卻又不願意給更高的薪資,把員工都操壞了,還罵你不耐操。控管人事成本是有個限度的,不是無止緊的省錢、壓榨, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#76.點相(第一輯) - 维基百科,自由的百科全书
映射「安心偷食」事件[编辑]. 《點相》第7集中,皓云師傅討論「好老闆」與「壞老闆」的特質,有傳媒 ... 於 zh.wikipedia.org -
#77.【睇真你老闆】八個特質分辨老闆是否好領袖跟對人自然事半功倍
老闆 本身這個崗位就不討好,老闆再好員工也是有怨言。老闆好與壞,沒得選擇,畢竟上班族也是為了薪水,可以忍就忍,特別是香港人,對工作的忍耐 ... 於 www.hk01.com -
#78.NOWnews今日新聞
《NOWnews今日新聞》(www.nownews.com)於2008年4月正式上線,是臺灣第一個,同時也是臺灣最大、最即時的網路原生新聞網站。由今日傳媒股份有限公司經營, ... 於 www.nownews.com -
#79.[亂寫]壞老闆無極限@ 吃台北 - 姬蝶
壞老闆 的特點身兼慣老闆的特質,且讓我來娓娓道來吧!! 小氣自私,中飽私囊,公私不分,公司就是自己家 廉價競爭,剝削勞工 不培養,不鼓勵員工下班花錢進修(轉職), ... 於 ace0156.pixnet.net -
#80.職場上,遇到一個好老闆有多重要? - 小熊問答
在職場,遇到一個好老闆跟遇到一個壞老闆同樣重要。 ... 一個合格的老闆能將你的潛力最大化好老闆能對個人特質的進行最大限度發揮,在他們眼中,沒有 ... 於 bearask.com -
#81.8個跡象看出:你老闆是壞主管嗎? - 天下雜誌
8個跡象看出:你老闆是壞主管嗎? · 1.在發現自己得教導員工某項技能之時,會格外感到挫折。 · 2.覺得自己非得檢查每位員工的工作成果不可。 · 3.除了員工 ... 於 www.cw.com.tw -
#82.破解升職的密碼 - 第 111 頁 - Google 圖書結果
好老闆與壞老闆史丹福大學管理科學系教授羅伯•蘇頓(Robert Sutton)把老闆區分 ... 他根據職場專家意見,歸納美國近50年最好的十位老闆的特質為:平易謙沖、行事低調、 ... 於 books.google.com.tw -
#83.“壞學生”成功定律:“壞學生”成大器的8種能力 - Google 圖書結果
一句話,那些壞同學之所以能夠當上老闆,是因為他們的思維和行為模式剛好符合了老闆的特質。譬如說,壞同學敢冒險,就是做老闆必備的素質。風險有多大,利益就有多大。 於 books.google.com.tw -
#84.老闆特質的情報與評價,FACEBOOK、PTT和網路上有這樣的 ...
可是當了老闆才知道,幾乎是燒錢在維持,還得決定方針、管理員工,讓公司得以穩健成長,壓力不足為外人道。 這次張老師要從本命事業宮來分析,哪些命格比起當員工,更適合 ... 於 money.mediatagtw.com -
#85.財務自由 - 香港經濟日報hket.com
研究:有錢人擁5個共通人格特質 ... 近日有位網民於社交平台上表示,被老闆「邀請」辭職。不少網民教他不要受邀請,反教該網民要如何應對老闆。 老. 於 service.hket.com -
#86.壞的主管不只會帶你下地獄…10個指標教你檢核主管雷不雷
我們都應該盡量為自己找一位好老闆或主管,因為他們比一家好公司更為重要。 ... 幽默是最受歡迎的好主管特質,畢竟沒有人願意在緊張、枯燥和令人窒息 ... 於 www.cheers.com.tw -
#87.看看你的老闆是哪種領導風格
看看你的老闆是哪種領導風格- 領導風格- 主管- 領導類型- 工作績效. ... 他必須了解每個員工的特質並知道如何讓員工發揮能力,使整個團隊共同受益。 於 www.manpowergrc.tw -
#88.當老闆的特質
應該給員工自主發揮的空間. 良好的組織能力是基於完善的規劃與具體的計畫內容,但是並不是每一項大小事務都需要老闆親力親好主管特質12:願意給你一定的 ... 於 franzliszt-methode.ch -
#89.不用學「向上管理」的唯一方式:幫自己找個「好主管」!六個 ...
六個好主管特質參考. 文/老查(李全興). 圖片來源/pixabay. 回想自己在職場生涯裡遇過的老闆,那些讓我可以很順利的進行工作,或是讓我學到很多的 ... 於 blog.salary.tw -
#90.慣老闆特質 - 工商筆記本
(內文) 慣老闆的3 個特質讓外國人嚇歪── 全公司都我的家產、員工只是賺錢的工具https://buzzorange.com/2017/04/24/business-manager-of-taiwan/. 於 notebz.com -
#91.十種壞老闆常見的行為特質!如果你的老闆有這些問題真的該考慮 ...
十種壞老闆常見的行為特質!如果你的老闆有這些問題真的該考慮離職-【老查職場學】#7 | 我是老查. Рет қаралды 7,852. The Adorable Model For Simba In The Lion King ... 於 kzhome.info -
#92.真正厲害的領導都具備3種特質,讓員工死心塌地跟他
職場心理學:真正厲害的領導都具備3種特質,讓員工. 3.善於當伯樂. 好老闆和壞老闆最根本的差距在於,壞老闆希望員工做一切他能做的事情,盡可能地 ... 於 www.thevalue101.com -
#93.悲慘無止境來玩「壞老闆測驗」看看你的職場悲慘度! - 今周刊
接下來請你進行這個「職場悲慘度」測驗,當你老闆符合「壞老闆特質」時,請算1分,快來看看你老闆中了幾點? 1.好老闆談假期,壞老闆談加班. 上班等下班, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#94.壞老闆毀了你!有這3 種特質的主管,要好好珍惜 - 隨意窩
202001161733好主管成就你,壞老闆毀了你!有這3 種特質的主管,要好好珍惜 ?分享好文章. 我最近參加很多婚禮,看到很多少年夫妻。挑一個好老婆不容易,需要努力,更 ... 於 blog.xuite.net -
#95.【書籍心得】好老闆與壞老闆(序) - 小雯知識網
每個老闆,都擁有不同的個性與特質,很難評論好與壞,但是,可以肯定的是,「優柔寡斷」的老闆,肯定不受歡迎,他的優柔寡斷,就是部屬災難的開始。 於 yuweneve.pixnet.net -
#96.《社內相親》:霸道總裁劇,老套卻有一種魔力 - 生活百寶箱
... 相親的申夏莉(金世正飾),不小心發現相親對象,竟然是自己的新任老闆. ... 他有老式韓劇中霸總的一切特質,傲嬌、多金、運動好,還背負著父母親 ... 於 lifebox.blog -
#97.壞主管NG特質有哪些?超過3種以上建議你直接離職!|職場熊 ...
畢竟,沒有人想因為反駁主管的觀點而導致失業(除非你打定主意要離開);也沒有人想唯命是從,盲目支持老闆的任何決定。 和主管說話是項挑戰,更是門深奧的藝… 於 www.nfsfashin.co -
#98.好老板与坏老板的3个不同特征,别让坏领导毁了优秀的你
从反方向思考,员工得到什么样的答案会更加努力工作,同时也会给职场员工更多的发展空间;. 而坏的职场老板,对于员工犯错那就是犯错,最先想到的就是这次 ... 於 www.360doc.com