好老闆特質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦池上彰寫的 我們為什麼要讀書?為什麼要工作?【自我探索平裝版】:為了得到幸福,希望你能好好思考這些事(首刷限量加贈日本授權「讀書工作帆布袋」) 和PaulBabiak的 穿西裝的蛇都 可以從中找到所需的評價。
另外網站[職場]十種不可追隨的老闆& 誰是好老闆? - 我的小圖書館也說明:以下列出的十種特質,可當做求職,或在職期間對老闆評估的參考。 沒有成功經驗的老闆 如果你的老闆在商場已闖盪多年,經營的企業少說也有三、五家以上, ...
這兩本書分別來自采實文化 和遠流所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出好老闆特質關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文國立暨南國際大學 心理健康與諮詢碩士學位學程在職專班 張玉茹所指導 詹曉婷的 下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡之相關研究 (2021),提出因為有 即時通訊軟體、溝通焦慮感、工作生活平衡的重點而找出了 好老闆特質的解答。
最後網站好老闆的特質(黃岳永) – StartUpBeat則補充:好老闆 的特質(黃岳永) ... 常有人說:好老闆就如一位好棋士,能在棋盤上運籌帷幄,但我認為將好老闆比喻為花園之主可能更為貼切。
我們為什麼要讀書?為什麼要工作?【自我探索平裝版】:為了得到幸福,希望你能好好思考這些事(首刷限量加贈日本授權「讀書工作帆布袋」)
為了解決好老闆特質 的問題,作者池上彰 這樣論述:
★★ 日本暢銷突破50萬冊 ★★ 一生至少要讀一次!震撼日本校園與教育界,史無前例的生涯教育書! 讀書的意義、工作的意義、AI時代的工作模式、 如何找出熱愛的事物、如何活得無怨無悔…… 認識世界和自己,啟動未來無限可能! ★各界學者專家佳評如潮──最值得收藏的人生書單 ★本書將讓你重新思考工作及讀書的定義,找出熱愛事物,發掘自己的無限潛力! 「學習或工作到底是為了什麼?」 「人一定要有想做的職業嗎?」 「如何從喜歡的事物找到工作的方向?」 ───獻給正在成長路上迷惘徬徨的你─── 人生難免有迷惘的時候,尤其是處於正要脫離學生身分或是在職場路上不順遂的
半熟大人,無論是對眼下的生活感覺厭煩,或者是對自己的人生方向覺得困惑不知所措,透過本書,我們得以發現認識這個世界的捷徑,透過對未來工作的期許與追尋,大膽思考生活的命題。無論是從興趣裡思索未來工作,或是從夢想裡尋找方向,「幸福快樂的生活」才是讀書與工作的終點。 ‧工作是什麼?原來我們的生活均受惠於他人的工作。 ‧人們透過各種工作與世界接軌,也與他人發生關係。 ‧人的一生要花多少錢?取決於因人而異的消費習慣。 ‧興趣可以變成工作嗎?從喜歡與擅長的事物找到未來職業方向。 ‧學習到底是為了什麼?成績不是最重要的事,但獨立思考卻很重要。 ───每個人都有屬於自己的人生道路
─── 無論大人或孩子都曾經想過的疑問,本書以漫畫故事的形式切入,以獨樹一格的說明方式,將現代社會運作的形式和結構一一拆解,給出最完整的答案。 從小就對念書頗有自信的隼人,在進入國中後,才發現考得好的同學比比皆是, 開始覺得自己樣樣不如人很差勁,卻又不知道自己想做什麼。 對未來的不安煩惱變成了壓力,於是他漸漸的拒絕上學…… 小優阿姨看到隼人為了未來如此迷惘, 便拿正在製作中的書稿給他看,希望能夠解開隼人心中的問號。 隼人閱讀剛出爐的稿子,開始漸漸了解人為什麼要工作, 他能順利找到自己對讀書、對未來人生的答案嗎? ───工作能帶來成長路上重要體悟
,而讀書則讓人生路上更幸福─── 本書共分為六大篇章,每個主題都引導著讀者更深入的了解這個世界,了解世界運轉的規則,無論是學習、工作、幸福、溝通、AI……等,這些我們終究會在人生旅途上碰到的習題,都能在書中找到重新思考的關鍵點。 ◆學習的「兩種出發點」 到學校學習是為了打好將來出社會的基礎, 在學校學習也有助於拓展將來職業的選擇機會。 ◆邁向獨立思考的大人之路 不要只做「好孩子」,要意識到「只有自己能對自己的人生負責」, 重視你自己想做的事,過上能讓自己接受的人生。 ◆把「喜歡」與「擅長」變成工作是很棒的事 找出自己的優點和喜歡的事物非常重
要, 從「喜歡」和「擅長」之處出發,有助於找到將來工作的方向。 工作也是做自己擅長或符合性格的事,來提供幫助、對社會做出貢獻。 ◆長大之後,也要繼續尋找想做的事 即使長大以後開始工作,也要一直自問自答: 「什麼是自己想做的事」、「要怎麼工作才能得到幸福」 所以不妨先做好心理準備,就算覺得工作選錯了,也可以重新再來過。 ◆延伸思考──AI時代來臨!時代在變,工作也跟著改變 當我們的生活隨著技術進步變得更加便利,也從中創造出一些新興工作,相對也有些工作會逐漸消失、淘汰,身處在千變萬化世代的我們,必須了解有哪些職業未來容易被AI取代,人類擁有的優勢有哪些,
才能在工作上發揮所長,邁向新的階段,為將來的一切做好準備。 ✔時代改變,產生許多與過去截然不同的新興行業,與嶄新模式的工作機會。 ✔AI無疑會在未來協助人類,從正面角度看,未來AI也會成為人類良好的競爭對手。 ✔進入多元化的社會,當我們學習肯定他人價值,自然也會被他人所肯定。 ▌ 精選佳句 ◎工作與金錢有著切也切不斷的關係,而付錢是為了表達「感謝」的心意。 ◎開啟自己想做什麼工作的雷達,可以從「喜歡」與「擅長」的方向著手。 ◎學歷固然重要,但不代表一切,沒有高學歷一樣也能擁有豐富精采的人生。 ◎誠實面對自己,靠著「閱讀」與自己對話,獨立思考尋找未來
的方向。 ◎不要過於追逐「成功」,成功不一定就會幸福,不妨思考一下真正的幸福到底是什麼。 ◎成功與失敗都是邁向下一步的指針,幸福的生活方式及工作模式由自己來決定。 ◎為了好好的思考自己的人生,懂得誠實面對自己,比什麼都重要。 ◎挫折與困難能讓內心變得溫暖強大,人生沒有正確解答,多方嘗試生活更快樂。 ▌ 誰適合讀這本書? ✔想了解讀書的意義,想了解社會運作,找到真正熱愛事物的你 ✔在職場想換工作卻不知道做什麼,想為自己重新設定生涯目標的你 ✔家有青少年,並想要引導孩子探索未來及生涯規劃的父母 ✔想要啟發學生主動學習的興趣,建立良好學習態度與習慣的教
育工作者 ✔思考為什麼要讀書或工作,對未來感到迷惘,無法做出決定、猶豫不決的你 本書特色 1. 生活化的劇情漫畫與對白──能快速融情境,思考讀書、工作與我們的關係,不畏懼的實現自我價值,重新定義幸福。 2. 詳細圖表解說──介紹各行各業的工作型態,探討與金錢之間的重要性,將複雜數據段以圖表說明,更能輕鬆理解。 3. 職場工作者的心聲告白──蒐集各職場工作者,回答你現在所煩惱的問題!引導讀探究自身特質,在選擇時刻來臨時,便能不慌不忙。 名人推薦 ▌ 各界職人‧作家‧老師 群起強力推薦! 六指淵|Youtuber 沈雅琪|神老師&神媽咪
吳在媖|兒童文學作家、99少年讀書會發起人 吳克己|安德尼斯烘焙坊經營者 李惠貞|獨角獸計畫經營者 粉紅人妻CPU|喜舖創辦人 海苔熊|心理學作家 徐秀惠|黎明技術學院副校長 陳重銘|不敗教主 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 張雅惠|104人力銀行公共事務部協理 陳安儀|閱讀寫作老師 陳威宇|Mr. Voice陳威宇歌唱教學系統創辦人 陳培瑜|閱讀推廣人 黃鈴懿|台南應用科技大學 學生輔導中心主任 愛瑞克|《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 葉惠貞|國立清華大學實驗小學教師 鄭涵睿|綠藤生機
共同創辦人暨執行長 鄭凱云|親子作家/健康主播 鄭俊德|閱讀人社群主編 (以上依首字筆畫排列) 「很喜歡書中深入淺出的內容,從工作的意義是為了幫助別人、從自己的興趣開始研究擴張選項、到 SDGs、AI 等議題,希望這本書能幫助到更多人。」──鄭涵睿‧綠藤生機共同創辦人暨執行長 「在我讀了18年的書之後,才知道讀書是為了工作;在我上班25年之後,才知道工作是為了養家活口。年輕時想要找到一個工作,可以跟我的興趣相結合,但是怎麼樣也找不到。有沒有想過,一生中我們花了多少時間在讀書跟工作上面?要如何讓讀書、工作變得開心一點,有意義一點呢?你一定要來讀這本書,
而且越早讀越好!」──陳重銘‧不敗教主 「工作是一輩子的事情,如果可以將自己的興趣當作是工作來看待,那人生真的沒有遺憾了!這本書不僅可以從小挖掘自己的興趣導向,更可以明白工作與人生的真諦!就像我永遠以身為一個麵包師為榮那樣的快樂!推薦給您!」──吳克己‧安德尼斯烘焙坊經營者 「此書漫畫質感極佳,文字闡述簡明扼要、精準到位,我認為是幫助孩子們融入社會的最好讀物之一!」──愛瑞克‧《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 「任何微不足道的角色,都有巨大無比的力量。」能尊敬每份工作,這是讀書帶給我們的思考和感知能力。工作,是人生體驗,而非朝九晚五。讀書,是開啟人生體驗的閥門,是
一輩子快樂的事!」──張雅惠‧104人力銀行公共事務部協理 讀者共感推薦 我想把這本書送給正在讀高中,開始為將來煩惱的兒子。這本書能替我把不知該如何表達的想法好好傳達給他知道。(49歲 書店店員) 希望世上所有的孩子在開始思考自己的未來時,都能先看看這本書。(38歲 學校圖書館員) 非常打動正為工作煩惱的我,讓我重新思考工作是怎麼回事、重新審視現在的生活。(24歲 上班族) 內容非常有幫助,可以讓讀者從更宏觀的角度思考這個社會的構造。(38歲 老師) 有時還會看到流眼淚。我認為這本書也能給大人帶來「往前跨出一步」的勇氣。(45歲 通訊公司員工)
希望即將升學或就業的學生,以及對現在的工作有諸多煩惱的人都來看這本書。(63歲 公司老闆)
好老闆特質進入發燒排行的影片
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論退休制度及再任職之法律問題
為了解決好老闆特質 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
穿西裝的蛇
為了解決好老闆特質 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡之相關研究
為了解決好老闆特質 的問題,作者詹曉婷 這樣論述:
本研究在探討臺中市員工於下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡之相關研究,以及不同背景變項下臺中市員工於下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡之差異情形。本研究採用問卷調查法,將自編之「下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡相關問卷」作為研究工具,以臺中市15~65歲勞動人口為受訪對象,總計有效樣本402份,有效問卷率為91.15%,本研究以描述性統計、獨立樣本t考驗、皮爾森積差相關和逐步多元回歸分析做為資料分析。根據分析結果,本研究達到下列幾個結論:一、背景變項:職級、產業別、即時通訊軟體使用頻率不同之受訪者在「溝通焦慮感」與「工作生活平衡
」皆有顯著差異。二、下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡呈顯著正相關。三、下班後使用時即通訊軟體工作之溝通焦慮感對工作生活平衡具顯著預測力。
好老闆特質的網路口碑排行榜
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#1.好老板的十个特质你的老板有吗? - 第一财经
好老板 的十个特质你的老板有吗? 第一财经周刊•2016-05-04 10:21. 责编:吉萧彤. 在人力资源服务公司工作了4年的罗蓓两年前因为表现出色而被提升了一级,这让她遇到了 ... 於 www.yicai.com -
#2.如何判断你的老板是不是真的优秀?
全新的商业格局需要全新的领导特质,目前大多数的领导者并没有表现出自我颠覆型领导者应当具备的特质:学习敏锐性、社交能力强、高情商、自信且谦卑。 於 focus.kornferry.com -
#3.[職場]十種不可追隨的老闆& 誰是好老闆? - 我的小圖書館
以下列出的十種特質,可當做求職,或在職期間對老闆評估的參考。 沒有成功經驗的老闆 如果你的老闆在商場已闖盪多年,經營的企業少說也有三、五家以上, ... 於 mylibrary.pixnet.net -
#4.好老闆的特質(黃岳永) – StartUpBeat
好老闆 的特質(黃岳永) ... 常有人說:好老闆就如一位好棋士,能在棋盤上運籌帷幄,但我認為將好老闆比喻為花園之主可能更為貼切。 於 startupbeat.hkej.com -
#5.【今周刊專欄】老闆默默觀察你的33件事 - 中華人事主管協會
企業求良才若渴,如何才能成為主管眼中的好人才?你如果是千里馬,要如何才能被主管看見與 ... 專業技能、業績可以用證照、數字來衡量,但是態度、人格特質又該如何量化? 於 www.hr.org.tw -
#6.有這樣的老闆,是你的福氣!3個優秀主管的必備特質@ 小洪的 ...
置頂 有這樣的老闆,是你的福氣!3個優秀主管的必備特質 · 1.老闆能「把自己該做的做好」. 老闆該訂願景、目標、機制、文化,找到對的人,讓組織自行運轉。這幾件事,在業績 ... 於 sandavid1123.pixnet.net -
#7.調教你職場伙伴:管好老闆到下屬的22個心理致勝實錄
這些特質都是如何落實完成工作,若你的同事或下屬有這些特質,你可以安心委以重任,因為盡責性強的同事自我推動(Self-drive)的意欲較高,令人感受到盡忠職守,永無甩拖! 於 books.google.com.tw -
#8.如果你的老闆有這些特徵就值得你為他賣命!跟對人比找對公司 ...
進入職場,跟對一個好的老闆就等於成功了一半。其實,關於好老闆的定義,沒有一個絕對的公式可以套用,但在員工認同的好老闆身上,有一些特質是共通 ... 於 topbeautyhk.com -
#9.職場又不是沙發,追求舒適要幹嘛?周品均的35堂犀利職場課
有些老闆為了不年或金,一告員工要共體時,如果司營有困可以理解,但我聽有些司明明正常營,也有不錯的利,老闆故,告員工錢, ... 好老闆特質的思那,怎樣好老闆呢? 於 books.google.com.tw -
#10.老闆眼中“績優股”員工的十大特質- 職業生涯規劃 - 名言佳句
老闆 眼中“績優股”員工的十大特質 · 一、心中有成長目標的員工. 不想當將軍的兵,不是好士兵。 · 二、樂於幫助同事的員工 · 三、敢於嘗試、創新的員工 · 四、總是與同事合作的 ... 於 www.mingyanjiaju.org -
#11.周品均:能當上老闆的人,不外乎8 種特質!你的主管像哪一款?
『很會省錢』是當老闆超級棒的特質,要想想,你們公司可能就是靠這樣才能賺錢,然後發薪水給你的!你應該趕快接受這件事情,然後投老闆所好, ... 於 today.line.me -
#12.認清現實開心過做老闆? 3大特質助成為出色打工仔|自我管理
編按:衡量風險,其實找到一份適合自己的好工,比當創業家還有益。一起看看卓越員工有哪些特質,做個出色的打工仔吧!如果沒人僱用你,你就僱用自. 於 www.hk01.com -
#13.My IT Life 03-IT人的特質 - iT 邦幫忙
談IT人的必備特質之前,叨絮一下職場必要工作態度 ... D.影響到老闆對自己的印象 ... 眾所周知,從業IT是一條不歸路,如果可以及早發現自己人格特質,確認符合IT特性, ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#14.絕佳領導者的12項特質 - 大師輕鬆讀
呆伯特聽完後不敢置信的問「獲利成長是因為領導者的能力好,但是獲利下滑就是經濟的錯嗎?」呆伯特的老闆回應他:「你不要一直總結人家說的話,會議就可以快一點結束了 ... 於 www.master60.com.tw -
#15.打工,要挑有这7种特质的好老板 - BOO 成功語錄
打工,要挑有这7种特质的好老板 · 1.与员工分享资源. 马云曾经说过,年轻人要先跟对一个好老板干上几年,方可创业。 · 2.一视同仁. 做老板最忌讳偏心,偏心 ... 於 www.boosuccess.com -
#16.PDP人格特質|老闆的應對之道1 - 共好管理顧問公司
這種類型的老闆具備高支配型特質,競爭力強、好勝心盛、積極自信,是個有決斷力的組織者。 他們胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳,主動積極且具極為強烈 ... 於 gungho.co -
#17.那些被提拔的員工,都有這9 個特質 - 尋夢園聊天室
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如果你不肯定自己表現如何,不如看看以下這5 個特質,你又中了多少個? 才能1:做好本份勿「擾民」. 主管又好、甚至是一間公司的老闆都好,他們的角色就是下屬的領袖, ... 於 smelab.com.hk -
#19.好老板的5个必备特质 - 知乎
职场就像打怪升级,总有一天会轮到你组团带队,游戏中能不能带着你的队友把对手团灭,看的就是领导力。好老板有哪些必备特质? 善于放权与妥协有些老板看似从来“不干 ... 於 www.zhihu.com -
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六個好主管特質參考. 文/老查(李全興). 圖片來源/pixabay. 回想自己在職場生涯裡遇過的老闆,那些讓我可以很順利的進行工作,或是讓我學到很多的 ... 於 blog.salary.tw -
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7種值得追隨的好老闆,請好好把握第3種… · 1.真誠(Be honest.) · 2.守信用(Keep your word.) · 3.勇於認錯(Admit your mistakes.) · 不要訓練你的部屬 ... 於 www.cheers.com.tw -
#22.「不會要求員工做不合理的事」懂得尊重人的主管 - 女人迷
你的主管或老闆有這些特質嗎? ... 不好開口的問題,讓牌卡來推進! ... 我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。 於 womany.net -
#23.Google列出10個好老闆特徵
Google已將這項知識套用於辦公室,員工留任率和生產效率顯然已有所提升。 Google認為好老闆具體以下特質:. 1 好的導師. 優秀的老闆可以幫助員工解決問題 ... 於 www.humanresourcesonline.net -
#24.你值得被老闆培養嗎? - 陳麗卿形象管理學院
(A)跟同事互相推辭,想盡可能坐得離老闆愈遠愈好。 (B)主動坐到老闆旁邊,並且坐得很大方自然。 容易得到老闆青睞的員工還有一個特質:他們 ... 於 www.perfectimage.com.tw -
#25.爛老闆容易辨認:沒願景、沒擔當、亂發脾氣、決策反覆
但好老闆長什麼樣子?好認嗎? 有這3 個特質的老闆,是你的福氣>>> ☆ 跟我們當朋友吧! ... 有這樣的老闆,是你的福氣!3 個優秀主管的必備特質|經理人. 於 www.facebook.com -
#26.職場:老闆最欣賞員工這4個特質,爲了得到賞識 - 雪花新闻
大家好,我是生活有妙處,今天我們繼續聊職場,大家在公司工作,肯定都希望可以得到領導的賞識,然後升職加薪。很多心思不太好的人就希望可以跟老闆搞 ... 於 www.xuehua.us -
#27.這7種老闆千萬不能跟 - 蘋果日報
因此,他撰寫一篇文「七種特質,教你辨識什麼老闆不能 ... 袁紹不是好老闆的第二個理由是:「他的想法很多,但沒有重點,無法歸納出結論」。 於 www.appledaily.com.tw -
#28.用100個QA來開箱老闆! - 田中系統
可以自己去思考然後解決問題的員工很重要,屬於Misson、Project,Task 是只能做好被委託的工作,但對組織來說能把被委託工作處理得好的員工也很重要。因此 ... 於 tscloud.com.tw -
#29.邁向成功的創業者心態|想要成為好老闆,你必須擁有這10大 ...
日復一日的工作,加上調動幅度不大的薪水,在職場打拚一段時間後,難免會讓人萌生轉換跑道,甚至自己創業當老闆的想法。加上近期疫情對於傳統產業結構 ... 於 howsoul.io -
#30.當主管心好累?善用6招團隊管理技巧,打造優秀主管特質
優秀主管特質非與生俱來,資深上班族要提早知道有關領導的技巧、意義,以及應該要以何種態度與觀念面對管理職務,將來有機會位居上位時,便可在最短的 ... 於 www.518.com.tw -
#31.如果你看見上司具備這6 種特質,請記得要好好地跟在他身邊
好的上司,不會輕易地評論老闆或同事的為人處世和工作能力。他們知道一旦說出口了,最後一定會傳到當事人的耳邊,而傷害最大的,是團隊裡的向心力及同事間 ... 於 www.adaymag.com -
#32.當了老闆後才明白的十件事+當老闆的五項人格特質
前言:一直以來部落格都是我用來記錄好吃好玩的療癒小天地,撰文至今也累積十五個年頭以及一千五百萬瀏覽人次,雖然我創立巧食。 於 aabbaabb88.pixnet.net -
#33.好老闆,才有這4個特質 - 今天頭條
好老闆 ,才有這4個特質 · 一,很會分錢. 會分錢的老闆,才最會賺錢。 別說「談錢」傷感情,「不談錢」才最傷感情。 · 二,很會用人. 好老闆都懂人性,對人性 ... 於 twgreatdaily.com -
#34.好主管與眾不同的5大特質,第3項最難做到! - 人生設計所
遇到一位好主管,往往讓人想努力把事情做得更好,更重要的是,讓人更有想法和創造力,甚至在說出「我老闆……」時,感到幸運和驕傲。 於 lifelab.skl.com.tw -
#35.慣老闆?好老闆?周品均:6大特質判斷,公司值不值得待
一、能讓公司穩定獲利,就算暫時不賺錢,也能有穩定的現金流. 換句話說就是:讓公司不缺錢。 · 二、不當濫好人,懂得顧群體利益 · 三、正派經營、注重道德, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#36.【主題單字】老闆性格大不同該如何用英文描述他們呢? - Engoo
【主題單字】老闆性格大不同該如何用英文描述他們呢? Engoo Taiwan. 2021年9月29日 (更新於 2021年10月6日 ) ... 我的好老闆. ... 壞老闆特質 ... 於 engoo.com.tw -
#37.良好主管的特質 - 草根影響力新視野
因此,若湯姆是個好的收銀員,就別讓他留在廚房。你需要讓他感到活力充沛,也讓他激勵其他人。好的老闆會瞭解員工,知道他們的優點與缺點,因此可以 ... 於 grinews.com -
#38.恭喜你,以下是遇到好老闆的六大特徵
1. 願意分享資訊與知識,通常也是好老師、好教練 · 2. 有自信但不固執 · 3. 重視團隊與部屬 · 4. 對工作有原則 · 5. 在意如何解決問題 · 6. 不怕承擔責任. 於 www.thenewslens.com -
#39.老闆最喜歡提拔的員工,一般都有這三個特質,早點知道
所以一般領導還是更喜歡態度好的員工。之前我們辦公室就有過那種應屆生,因為學歷很高,能力不差,關鍵是個人鬥性也很強,唯 ... 於 www.peekme.cc -
#40.十大天使型老闆特質揭曉!你夠幸運遇到嗎? - Yahoo奇摩新聞
服務有分兩種:好服務和壞服務;老闆也分兩種:天使老闆和慣老闆。員工好比消費者,運氣好一點的時候遇到天使老闆,從此愛上這家的服務,不再去其他家 ... 於 tw.yahoo.com -
#41.甘願被有毒老闆殘害,研究:四大因素歸咎人性 - 科技新報
Riggio 表示,提出這四點心理因素,可讓員工意識到自己是否追隨有毒老闆。他認為,好老闆特質應是取得成果時會限制附帶損害,對員工表現真誠的關心, ... 於 technews.tw -
#42.有幸遇到好老闆,千萬不要輕易離開他| 【職場】| 富職致富
好老闆 4大 特質 | 有幸遇到 好老闆 ,千萬不要輕易離開他| 【職場】| 富職致富在上期做了壞 老闆 的影片後,有位觀眾就問我說能不能也做一期有關 好老闆 的 ... 於 www.youtube.com -
#43.十種不可追隨的老闆@ peggy - 痞客邦
十種不可追隨的老闆& 誰是好老闆? 應徵工作時,固然老闆有權選擇夥計的權利。但千萬別忘記, ... 以下列出的十種特質,可當做求職,或在職期間對老闆評估的參考。 於 peggy0501.pixnet.net -
#44.追求舒適要幹嘛?周品均的35堂犀利職場課》 分析你的老闆是 ...
有人說:「我老闆什麼都愛自己來,做什麼都干涉東干涉西!好討厭!」 我會說:「親力親為也是老闆很強大的特質,不愛做事的人當不了老闆啦!老闆愛 ... 於 www.1111.com.tw -
#45.真正的好老板,应该具备这4点特质!_企业- 员工 - 搜狐
对于老板来说,思考水平的要求大于行动水平,其思维水准决定了企业的前景,一个好老板应当具备以下4个思维特质: 人不为己天诛地灭,这是本性, ... 於 www.sohu.com -
#46.職場新手必知13個「好上司」特質,初入工作就跟對人生導師!
不論你是即將邁入職場的社會新鮮人,還是在工作奮力多年的職場老鳥,相信你們都對老闆、主管、上司等領導階層具有一定的想像與憧憬,新鮮人可能會期許 ... 於 www.workworks.media -
#47.有這7 項特質的人,遲早從員工成為老闆!你有幾項呢? - 理財寶
他最初就是一個好的跟隨者。 2、像老闆那樣行動. 首先,做事講品質:. 做對的事情;嚴格按標準和程序 ... 於 www.cmoney.tw -
#48.敢向老闆Say No?有「牙力」?好上司可遇不可求!5個位睇 ...
5個位睇自己有無跟錯人! #打工仔 #職場 #上司 #好上司 #好上司特質 #管理 #人際關係 #向上管理. 一 ... 於 www.etnet.com.hk -
#49.從《艾倫秀》醜聞看7大慣老闆特質,你的老闆中了幾點?
很多主管只愛聽好聽的話而不是實話,這往往讓一些愛拍馬屁的下屬有機可趁,一心只想拍拍主管的馬屁就可以在公司混得很好,而那些說實話的人就很吃虧,即使 ... 於 www.ifchic.com -
#50.換位思考-7種老闆特質 - 101創業大小事
如果你是老闆,我想你肯定也希望當自己不在的時候,公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力,塌實工作,各自做好自己的份內之事,時刻注意維護公司的利益。 於 www.101media.com.tw -
#51.掌握好主管的3大特質,讓部屬死心塌地的跟著你 - 天下文化
由於我擔任管理職務,因此幾乎我遇到的每一個人都會問我,如何成為更好的老闆/管理者/領導者。提問的人包括我的屬下、我輔導的各家企業執行長、來修我的 ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#52.【企業管理】能賺大錢老闆的15種特質 - HKGoodJobs.com
做生意有的成功有的失敗,但成與敗是關乎企業家的特質,以下是做生意能掙大錢的15種老闆特質. ... 當然,讀書的好壞與做生意賺錢完全是兩碼事。 於 www.hkgoodjobs.com -
#53.職場工作中好主管五大特質 - 做自己的女王- 痞客邦
※老闆難纏,是現代上班族工作壓力的最大來源之一。曾有研究指出,平均每三個員工中,就有兩個人認為他們的上司不夠稱職。若有一天,老闆突然被規定要聽完 ... 於 jennifer0930.pixnet.net -
#54.第三季-EP37 好老闆的特質哇安可 - Apple Podcasts
好老闆 都具備怎樣的特質呢? 本集跟大家分享~~ 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckv81lyr90m1s0873jy8s73or 留言告訴我你對這一集的想法: ... 於 podcasts.apple.com -
#55.怎樣才算是好老闆? - 財富系統
不同人有不同的價值觀及處事方法,老闆很多種,如何確定什麼是好老闆? 如果你是老闆 ... 一個好老闆要做的9件事。 ... CEO特質,十個之中你有多少個? 於 www.wswealthsystem.com -
#56.我這麼得體又能幹,老闆為何還是看不慣?加班的是我,整天被罵也是我,薪水最低還是我!原來不是處處被針對,而是工作沒有做到位
此,只有努力的升自己的知構以更好的本工作,使自己平。優的特質:種優特質現在多面。乎有相當成功的場人士都有一個共同點,以的姿對待自己,正自己,自己一個明的, ... 於 books.google.com.tw -
#57.圖示《好老闆vs.壞老闆的10個判斷法則》跟對老闆就上天堂 ...
判斷法則一:. (左邊都是不好的老闆特質,右邊都是好的老闆特質。) 沒有人情味vs. 對人熱情. 於 news.gamme.com.tw -
#58.现代好老板的8种特质!遇到这样的老板真的三生有幸!
现代好老板的8种特质!遇到这样的老板真的三生有幸! · 1.不怕员工比自已强的老板 · 2.愿意教你新事物的老板 · 3.会处行政事务的工作 · 4.愿意聆听的老板 · 5. 於 tantannews.com -
#59.誰是老闆心目中的好員工?好員工所必需具備的特質
好員工所必需具備的特質公益家族排列,上場角色如下: 老闆:演這個角色的人,身上有很重的擔子覺得壓力很大。老闆覺得開公司賺錢是應該的,公司本來就是要賺. 於 tnancy88.pixnet.net -
#60.願意傾聽、會稱讚摸頭就是好老闆?周品均:那叫幼稚園老師
你是在找好老闆,還是在找幼稚園老師? · 一、能讓公司穩定獲利,就算暫時不賺錢,也能有穩定的現金流 · 二、不當濫好人,懂得顧群體利益 · 三、正派經營、 ... 於 blog.104.com.tw -
#61.到哪兒都吃香老闆最愛5種人格特質| 好奇心 - 大紀元時報
這些人在公司不僅會做好本職工作,還能影響公司。他們有強烈的好奇心,不會只做那100個字所描述的工作職位和職責,他們會將日常工作視為 ... 於 www.epochtimes.com.tw -
#62.主管最喜歡的年輕職場人特質 - 真傳媒The Truth Web
哪些職場特質是主管們最喜歡的呢?知名培訓專家表示,最多聽到主管們提出 ... 而且有些老闆認為的「認真」,並不是看你一直低頭埋頭工作就叫做認真! 於 www.truthweb.news -
#63.想當「金秘書」只需美貌? 秘書必備技能報你知! - 共煮食堂
她今天就公開秘書的必備技能與人格特質,想當秘書的你不能錯過。 ... 但工作本來就像場賭注,你無法事前得知老闆的性格脾氣,如果能遇到好老闆當然 ... 於 www.cocookingstudio.com -
#64.6個特質,成為老闆眼中的搶手人才! - 希平方
告別2014,迎接2015,全新的一年也要期許自己能變成更優秀的人。美國商業類暢銷書作者Jim Collins 根據多年經驗,分析出最受老闆青睞的六大員工特質。 於 www.hopenglish.com -
#65.好老闆帶員工上天堂,天使老闆的必備特質 - 報橘
好老闆 帶員工上天堂,天使老闆的必備特質 · 1. 應該給員工自主發揮的空間 · 2. 明確的界定工作期待 · 3. 訂立有意義的工作目標 · 4. 明確的目標 · 5. 給予員工 ... 於 buzzorange.com -
#66.如何做一個好老闆?好老闆有哪些特質? - 壹讀
中國有一句用來形容人生一種悲劇的老話叫做:「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」。意思是選錯了老闆,就必然要倒霉了,所以,好老闆怎麼找?好老闆有哪些 ... 於 read01.com -
#67.用9 個錯誤、10 個特徵,教你辨別好老闆與慣老闆!
超過一半以上的員工離職是因為他們和老闆的關係緊張。聰明的經理懂得在下屬工作上的管理和人性化管理之間達到平衡。這就需要老闆認可員工的成就,安慰處於 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#68.想開店當老闆?你真的想清楚了嗎? - 食力
適才適用,當老闆也是一樣要適合當老闆才能適任一位好老闆! 一個經營者必須具有很多後天的生命經驗工作經驗的養成,但同時也要有先天的特質能力。 於 www.foodnext.net -
#69.創業當老闆很難嗎?5個當老闆的人格特質和創業步驟告訴你!
身為員工如果業績沒有達到預期,雖然可能會遭受上司的冷言冷語和白眼,但下個季度再接再勵就好,還是會有補救的機會,可是對老闆來說,下季的業績要是再 ... 於 clbc.tw -
#70.拼命工作卻不被賞識?5項最老闆看重的「工作者特質」
總在思考,自己工作明明很努力卻總得不到升遷?工作賣命又加班,但就是不被主管老闆所見?其實很多時候,並不是你不夠好,而是你的努力放錯重點了。 於 www.bella.tw -
#71.老板最喜欢的员工,都有这3种特质,看看你能做到几点呢?
在职场中,只会执行老板的命令,没有主见,这种人老板是不会喜欢的。一个领导喜欢的员工,会尽量帮老板想一些好的高效的方法,不断改进工作方法,推陈出新 ... 於 www.163.com -
#72.好主管與眾不同的5大特質,第3項最難做到! - 天下雜誌
1.賦予個人意義,而非高喊團隊目標 · 2.引導出員工意想不到的表現 · 3.願意溝通,而且真正的「傾聽」 · 4.不怕「意見老是不一樣」的員工 · 5.不懲罰員工的錯、也不會記上一筆. 於 www.cw.com.tw -
#73.如何知道老闆喜歡你的跡象與表現 - PBS 寶渥商學院
就算上司再好相處或深具個人魅力,但如果你表現出色卻從未獲得任何鼓勵或獎賞,就代表你在替不值得信任的人賣命。 如果上司認同你的努力與價值,同時也 ... 於 www.pbs.school -
#74.職場開放性關係|提升你的職場競爭力 - 方格子
過去基本上都是老闆選員工,而不是員工選老闆,但我們現在來翻轉觀念,先來看看書中好老闆的特質,基本上首先要能夠真心的對你好,再來是有才華最後則 ... 於 vocus.cc -
#75.看穿雇用潛規則,立刻找到好工作: 管理30國薪資的外商人資揭密,好福利、好前途、好老闆的工作這樣找
管理30國薪資的外商人資揭密,好福利、好前途、好老闆的工作這樣找 職來直往Miss莫莉. 3.和哪個合你?從P-OFit和人格特質什樣的司合你?你又如何做研,了解一司? 於 books.google.com.tw -
#76.甘願被有毒老闆殘害研究:四大因素歸咎人性| 雜誌| 聯合新聞網
Riggio 表示,提出這四點心理因素,可讓員工意識到自己是否追隨有毒老闆。他認為,好老闆特質應是取得成果時會限制附帶損害,對員工表現真誠的關心, ... 於 udn.com -
#77.悲慘無止境來玩「壞老闆測驗」看看你的職場悲慘度! - 今周刊
接下來請你進行這個「職場悲慘度」測驗,當你老闆符合「壞老闆特質」時, ... 上班等下班,周一等周五,放假真的超重要(笑),好老闆願意跟你聊放假計 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.知己知彼!老闆最在意的5個「好員工特質」,可能跟你想得不 ...
總認為公司找人,就是要一位學經歷好、做事牢靠、萬事聽話的好員工?但現實是,真相很可能跟你想得不一樣。 #用看的不過癮?你也可以用Podcast聽! 於 mf.techbang.com -
#79.看看你的老闆是哪種領導風格- 領導風格- 主管- 領導類型- 工作 ...
決定一家公司成敗的因素往往取決於其領導人的帶領,領導風格沒有好壞之分,但每個領導人都會利用此優勢以取得最佳成果。我們列出了一些最常見的領導 ... 於 www.manpowergrc.tw -
#80.一個好老闆比好公司更重要!10指標檢視你是「好主管」
幽默是最受歡迎的好主管特質,畢竟沒有人願意在緊張、枯燥和令人窒息的環境中待上八個小時。 照顧弱勢:好主管應該及時關照團隊中弱勢的小人物,讓他們 ... 於 www.jobforum.tw -
#81.老闆要具備什麼特質才是好老闆?該如何跟老闆相處?他列點 ...
1. 願意分享資訊與知識,通常也是好老師、好教練 · 2. 有自信但不固執 · 3. 重視團隊與部屬 · 4. 對工作有原則 · 5. 在意如何解決問題 · 6. 不怕承擔責任. 於 www.storm.mg -
#82.好主管要先學做人!讓部屬樂意追隨的5個特質 - SmartM
你是不是認為能夠當上領導者的人,都是天生具備過人的領袖特質或表達能力, ... 絕對不可以說「這是上頭的決定」 「我覺得可以,但是老闆說不行。 於 www.smartm.com.tw -
#83.英文面試勝經:What qualities do you look for in a boss?(你 ...
此題既然問的是「老闆」的特質,那麼答案就要偏向「領導人的特質」才行。 ... 我認為一個好老闆應該要能讓員工在工作上有發揮自己長才的自由。 於 apex.get.com.tw -
#84.8 个坏老板的特征 - 罗致恒富
好老板 都是宏观管理者,他们注重全局,并相信团队成员有能力完成委派的任务。相反,坏老板的一个明显特征是更喜欢微观管理。 有效领导者会赋予员工与其 ... 於 www.roberthalf.cn -
#85.這種事,不必老闆交待:成為優秀員工的35種特質 - 博客來
要成為一名優秀的工作者,你無需高EQ,非常強的自信或者圓滑的社交技巧,事實上,你只需要改進你的工作策略。 比爾.蓋 ... 於 www.books.com.tw -
#86.超中肯!臺灣慣老闆9大特色 - yes123求職網
最近吵的沸沸揚揚例假日,吵來吵去,最後實施了,很多公司還不是老闆說了算!以前聽一個朋友說他工作到第三年才知道有特休這種東西… 好啦,漫畫比較 ... 於 www.yes123.com.tw -
#87.有這樣的老闆,是你的福氣!3 個優秀主管的必備特質
朋友要離職,因為老闆太爛。我寫了這篇文章,談怎樣找好老闆。 爛老闆容易辨認:沒願景、沒擔當、亂發脾氣、決策反覆、搶功勞、管太多… 但好老闆長 ... 於 sh3310.pixnet.net -
#88.適合當老闆的人,都有這6個特質 - 每日頭條
非創新者當不了好CEO,而好CEO很少故步自封,他們經常承認:「我錯了」。 現在很流行一個詞「SB速率」,它是一種批判性的思維,一種批判思維的邏輯結構。 於 kknews.cc -
#89.年輕,不打安全牌 - Google 圖書結果
懂得感恩的人才值得培養老鼠咬布袋台語具備忠誠特質的人也許不一定可以遇到好老闆獲得很好的成功機會但可以確定的是欠缺這樣特質的人絕對稱不上人才也不值得培養頂多 ... 於 books.google.com.tw -
#90.《好讀分享》 獲得老闆賞識的人,一定有「這項」人格特質
《好讀分享》 獲得老闆賞識的人,一定有「這項」人格特質 ... 小張與小李都很好的完成了自己份內的工作,但這是最基礎負責的表現。 於 www.digiknow.com.tw -
#91.具有「3種特質」的老闆,跟隨他,未來才會有前途!
具有「3種特質」的老闆,跟隨他,未來才會有前途 · 1.有胸懷、有氣度 · 2.懂得讓利、懂得分利 · 3.懂得管理之道. 於 horo88.cc -
#92.好老闆的20 個特徵!如果有幸「跟對人」,請好好珍惜 - 經理人
主管樂於與你互信互惠的10 大線索 · 願意配合你的風格行事 · 不會隨便批判他人 · 他會設法拓展和你的關係 · 願意陪你一起接受挑戰 · 願意對你伸出援手 · 主動 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#93.你的「責任感」是不是超重了?3種人格特質注意 - 康健
「做人嘛∼就是要對得起自己!」道理是這樣講沒錯,但這個自己,是怎樣的自己呢?是希望成為好員工、好老闆、好丈夫、好媳婦... 於 www.commonhealth.com.tw -
#94.為自己爭氣: 群聯電子十年318億元的創業故事 - Google 圖書結果
人格特質重要,還是能力重要? 2.創業夥伴彼此間互補真的比較好嗎?有什麼優缺點? ... 我其實也不算好老闆,每天閒逛,沒做什麼事,我不會去煩員工,他們把事情做好就好了。 於 books.google.com.tw -
#95.新的一年, 如何捕獲好人才? - 嘉威聯合會計師事務所
農曆年後是徵才的絕佳時機,各位求才若渴的老闆們,準備好要在這波人才大風吹中捕獲「對的人」了嗎 ... 2面試前,先設定好公司「對的人」的人格特質,並與主管取得共識. 於 www.jwcpas.com.tw -
#96.生命可貴,遠離壞老闆!好老闆的特質定義也有3點 - 賀啦!哇哉
好老闆 的特質第一要選,愛你的。 · 好老闆的特質第二要選,有才華的。 · 好老闆的特質第三要選,心胸大的。 · 壞老闆第一、脾氣暴躁還羞辱人。 · 壞老闆第二、 ... 於 hela.tw -
#97.老闆最欣賞的員工特質| 誠品線上
老闆 最欣賞的員工特質:一個人在事業中能否出類拔萃,在生意場上能否左右逢源,關鍵不在於其能力的強弱,而是在於其人品的好壞。一個有著誠信、團結、敬業等良好職業 ... 於 www.eslite.com -
#98.老板最喜欢的员工,都有这3种特质 - 腾讯网
很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的。 但其实不然。一个明智的老板,在选人时往往是把态度放在能力之前的。 一个值得跟随的好老板, ... 於 new.qq.com -
#99.老闆最希望員工具備的10種特質 - 蕃新聞
員工最好對主管多點體貼,不要情緒化,千萬不要老是抱怨。此外,下屬向上溝通的大忌是侮辱主管的智商。 除了以上大原則,中華人力資源管理協會常務顧問 ... 於 n.yam.com -
#100.好老闆,才有這4個特質,准- 人人焦點
經過觀察發現,成功者身上大多具備以下六大特質,如果你佔了三個,真不錯!再加把油,一鼓作氣,邁向成功。一、眼界高。一個人具備成功特質的人,他的眼界 ... 於 ppfocus.com