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志願服務榮譽卡作業規定的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳武雄寫的 志願服務：理論與實務 和陳武雄的 志願服務理念與實務都 可以從中找到所需的評價。
另外網站為辦理志願服務榮譽卡之申請,特訂定本作業指也說明：志工服務年資滿三年,服務時數達三百小時以上. 者,得檢具一吋半身照片二張、服務紀錄冊影本. 及服務時數證明文件向地方主管機關申請志願服. 務榮譽卡。 依其他法律規定 ...
這兩本書分別來自揚智 和揚智所出版 。
國立高雄應用科技大學 文化創意產業研究所 丁旭輝、劉修祥所指導 楊朝盛的 軍公教退休人員參與農夫市集非營利組織之初探 （2012），提出志願服務榮譽卡作業規定關鍵因素是什麼，來自於農夫市集、軍公教退休人員、CORPS模式、志願服務。
而第二篇論文經國管理暨健康學院 健康產業管理研究所 黃庭鍾所指導 林雅琦的 影響義工服務意願因素之研究-以基隆市文化局為例 （2012），提出因為有 人力資源、服務意願、督導、義工的重點而找出了 志願服務榮譽卡作業規定的解答。
最後網站社工專業與志願服務 - 高雄市政府社會局則補充：（一）首次申請者：志工服務年資滿3年，並且服務時數達300小時以上者。 （二）換發者：志願服務榮譽卡使用期限為3年，志工得於舊卡使用期限屆滿前1個 ...
志願服務：理論與實務
為了解決志願服務榮譽卡作業規定 的問題，作者陳武雄 這樣論述：
本書共分五個部分，第一部分為認知篇，完全以志願服務法規定志工基礎訓練的課程為主軸，首先從志願服務的內涵及志願服務法規之認識切入；第二部分為進階篇，說明志工的角色及任務與志工對社會福利應有的認知，並強調社會資源的結合與運用對推展志願服務的重要性與必要性；第三部分為成長篇，敘述志願服務的原則、方法及方案設計，且強力主張志工團隊的正常運作及穩定成長，務須重視民主素養的凝塑，尤其懇切呼籲志工應該要有絕對的信心與決心，遠離一切的禁忌；第四部分為管理篇，針對志工的召募、任用、管理及教育訓練提出具體的看法，同時論及志工督導應有的專業體認及督導志工的原則與技巧，更特別對志工管理機制的建
構提出相關的見解；第五部分為推廣篇，綜合論述志願服務的經營策略，尤更明確提及災害應變時運用志願服務應予重視的議題，最後由祥和計畫之推廣總結回顧與前瞻我國志願服務的發展。
軍公教退休人員參與農夫市集非營利組織之初探
為了解決志願服務榮譽卡作業規定 的問題，作者楊朝盛 這樣論述：
本研究目的在探討軍公教退休人員，參與農夫市集及志願服務之可行性與障礙，將國家的軍公教退休人員人力資源，引入農夫市集，研究結果期能提供政府舉辦軍公教退休人員參與社會活動志願服務與農夫市集經營管理參考。本研究採敘述研究法受訪者為軍公教退休人員各3位，及也是退休軍公教人員，但已經參與農夫市集，現任志工、農友各3位，與決策核心者3位，合計18位進行半結構式深度訪談。研究結論如下：1. 志工若受過政府的訓練，在專業技術、知識與服務心態上都會趨於穩定。2. 農夫市集志工由市集消費者漸進養成比較穩定。3. 志工招募除心理障礙、訊息障礙、交通障礙、時間障礙還有理念障礙。4. 受訪的軍公教退休人員從事農務多為
理念、健康、休閒與服務等價值因素，基於 經濟收入考量者較少。5. 受訪的軍公教退休人員對參與農夫市集，成為志工、農友與消費者等角色多表認同，但成為專職人員或決策核心，多認為不可行。建議可聘用擔任無給職名譽顧問，參與決策，奉獻心力。
志願服務理念與實務
為了解決志願服務榮譽卡作業規定 的問題，作者陳武雄 這樣論述：
本書旨在闡述志願服務的基本理念及推展志願服務應有的具體做法；並論述如何結合及運用社會資源協助推動志願服務。全書計含二十四章，概分六部分；第一部分首先從志願服務法規之認識切入，進而論及志願服務的內涵、哲理及倫理；第二部分針對志工的召募、任用、管理及教育訓練提出應行的措施；第三部分敘述志願服務的原則、方法乃方案設計，與社會資源的結合及運用；第四部分就志願服務的主力：志工，由其應有的角色、任務、禁忌、幹部的領導藝術、督導的專業體認及如何自我了解及自我肯定誓做一個快樂的志工，提出懇切的呼籲；第五部分強調志工團隊的正常運作及穩定成長，務須凝塑民主素養，並肯志工團隊協助災害應變之貢獻；第六部分以祥
和計畫之推廣談志願服務的回顧與前瞻，從而析論志願服務的發展趨勢。作者簡介陳武雄學歷：中興大學社會學系畢業中國文化大學勞工研究所碩士政治大學公共行政研究所碩士班結業美國楊百翰大學研究經歷：台北市政府社會局科長、股長、專員、科長、專門委員、主任秘書台北市國民就業輔導處處長台北市政府勞工局副局長台北市政府環保局副局長台北市政府勞工局局長行政院青輔會第四處處長內政部社會司司長內政部性侵害防法委員會執行秘書內政部戶政司司長內政部戶役政資訊小組召集人行政院九二一震災災後重建推動委員會副執行長現任：內政部消防署副署長財團法人賑災基金會執行長中國文化大學社會福利學系講授「社會政策與社會立法」實踐大學社會工作學
系講授「社團組織與輔導」著作《社會立法析論》《人民團體經營管理》《志願服務理念與實務》
影響義工服務意願因素之研究-以基隆市文化局為例
為了解決志願服務榮譽卡作業規定 的問題，作者林雅琦 這樣論述：
本研究旨在探討影響義工服務意願因素，採李克特六點量表問卷調查法進行研究，研究對象是基隆市文化局義工，研究樣本母體群191位，預試問卷定額抽樣30位，正式問卷發放120份，回收115份，剔除填寫遺漏處理後篩選出有效問卷111份，有效回收率為92.5%，問卷調查資料以SPSS進行資料分析敘述統計、因素分析、信度分析、t檢定、單因子變異數分析、相關分析、逐步迴歸分析等方法，在性別部分：男性為12人、女性為99人，比例約占1：9，平均年齡60歲以上；研究結果顯示獲得以下結論：一、基隆市文化局義工服務意願高。二、影響基隆市文化局義工對人力資源之感受因素，有義工個人背景之 「教育程度」及「文化局義
工年資」。三、影響基隆市文化局義工對督導管理之感受因素，有義工個人背景之 「宗教信仰」及「教育程度」。四、基隆市文化局義工感受到人力資源越強，其義工督導管理之「關懷 管理」也會越強；文化局義工感受到義工督導管理之「控制管理」越 強，其義工人力資源之「投入資源」、「吸引戰略」也會越強。五、影響基隆市文化局義工服務意願因素為「教育程度」。六、基隆市文化局義工感受到義工人力資源之「投入資源」、「溫馨意向」、 「昇華支持」越高者，其服務意願越低。七、義工督導管理之「控制管理」越高者，其義工服務意願越高。最後瞭解文化局義工個人背景變項、義工人力資源、義工督導管理這些因素中結果顯示：「昇華支持
」、「控制管理」、「教育程度」等三個因素對義工服務意願有較大之影響力，其中以督導管理之「控制管理」因素對義工服務意願之影響力最大。