老闆對員工的態度的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarshallGoldsmith寫的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版) 和池上彰的 我們為什麼要讀書?為什麼要工作?【自我探索平裝版】:為了得到幸福,希望你能好好思考這些事(首刷限量加贈日本授權「讀書工作帆布袋」)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站職人精神:心理專家教你的工作好態度 - Google 圖書結果也說明:勇於承擔責任的員工,會把自己所從事的工作當成生命中的一項最偉大的事業來做,即使他們遇到各種各樣的 ... 老闆對這兩名新員工很滿意,然而一件事却改變了兩個人的命運。
這兩本書分別來自李茲文化 和采實文化所出版 。
國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例 (2021),提出老闆對員工的態度關鍵因素是什麼,來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 周勝武所指導 林銘志的 工作價值觀、組織契合度、工作滿意度與留任意願之研究 (2021),提出因為有 工作價值觀、組織契合度、工作滿意度、留任意願的重點而找出了 老闆對員工的態度的解答。
最後網站被主管討厭的4大徵兆,你中幾個?想谷底翻身靠6招則補充:有些主管會坦誠告訴你,他對你有哪些看法,但大部分都持保留的態度, ... 主管對員工的印象很重要,主管決定你會在原地踏步、晉升或被解雇,如果你們 ...
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
為了解決老闆對員工的態度 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
老闆對員工的態度進入發燒排行的影片
看到阿駿在念說沒有電腦可以直播
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探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例
為了解決老闆對員工的態度 的問題,作者黃敬洺 這樣論述:
近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
我們為什麼要讀書?為什麼要工作?【自我探索平裝版】:為了得到幸福,希望你能好好思考這些事(首刷限量加贈日本授權「讀書工作帆布袋」)
為了解決老闆對員工的態度 的問題,作者池上彰 這樣論述:
★★ 日本暢銷突破50萬冊 ★★ 一生至少要讀一次!震撼日本校園與教育界,史無前例的生涯教育書! 讀書的意義、工作的意義、AI時代的工作模式、 如何找出熱愛的事物、如何活得無怨無悔…… 認識世界和自己,啟動未來無限可能! ★各界學者專家佳評如潮──最值得收藏的人生書單 ★本書將讓你重新思考工作及讀書的定義,找出熱愛事物,發掘自己的無限潛力! 「學習或工作到底是為了什麼?」 「人一定要有想做的職業嗎?」 「如何從喜歡的事物找到工作的方向?」 ───獻給正在成長路上迷惘徬徨的你─── 人生難免有迷惘的時候,尤其是處於正要脫離學生身分或是在職場路上不順遂的
半熟大人,無論是對眼下的生活感覺厭煩,或者是對自己的人生方向覺得困惑不知所措,透過本書,我們得以發現認識這個世界的捷徑,透過對未來工作的期許與追尋,大膽思考生活的命題。無論是從興趣裡思索未來工作,或是從夢想裡尋找方向,「幸福快樂的生活」才是讀書與工作的終點。 ‧工作是什麼?原來我們的生活均受惠於他人的工作。 ‧人們透過各種工作與世界接軌,也與他人發生關係。 ‧人的一生要花多少錢?取決於因人而異的消費習慣。 ‧興趣可以變成工作嗎?從喜歡與擅長的事物找到未來職業方向。 ‧學習到底是為了什麼?成績不是最重要的事,但獨立思考卻很重要。 ───每個人都有屬於自己的人生道路
─── 無論大人或孩子都曾經想過的疑問,本書以漫畫故事的形式切入,以獨樹一格的說明方式,將現代社會運作的形式和結構一一拆解,給出最完整的答案。 從小就對念書頗有自信的隼人,在進入國中後,才發現考得好的同學比比皆是, 開始覺得自己樣樣不如人很差勁,卻又不知道自己想做什麼。 對未來的不安煩惱變成了壓力,於是他漸漸的拒絕上學…… 小優阿姨看到隼人為了未來如此迷惘, 便拿正在製作中的書稿給他看,希望能夠解開隼人心中的問號。 隼人閱讀剛出爐的稿子,開始漸漸了解人為什麼要工作, 他能順利找到自己對讀書、對未來人生的答案嗎? ───工作能帶來成長路上重要體悟
,而讀書則讓人生路上更幸福─── 本書共分為六大篇章,每個主題都引導著讀者更深入的了解這個世界,了解世界運轉的規則,無論是學習、工作、幸福、溝通、AI……等,這些我們終究會在人生旅途上碰到的習題,都能在書中找到重新思考的關鍵點。 ◆學習的「兩種出發點」 到學校學習是為了打好將來出社會的基礎, 在學校學習也有助於拓展將來職業的選擇機會。 ◆邁向獨立思考的大人之路 不要只做「好孩子」,要意識到「只有自己能對自己的人生負責」, 重視你自己想做的事,過上能讓自己接受的人生。 ◆把「喜歡」與「擅長」變成工作是很棒的事 找出自己的優點和喜歡的事物非常重
要, 從「喜歡」和「擅長」之處出發,有助於找到將來工作的方向。 工作也是做自己擅長或符合性格的事,來提供幫助、對社會做出貢獻。 ◆長大之後,也要繼續尋找想做的事 即使長大以後開始工作,也要一直自問自答: 「什麼是自己想做的事」、「要怎麼工作才能得到幸福」 所以不妨先做好心理準備,就算覺得工作選錯了,也可以重新再來過。 ◆延伸思考──AI時代來臨!時代在變,工作也跟著改變 當我們的生活隨著技術進步變得更加便利,也從中創造出一些新興工作,相對也有些工作會逐漸消失、淘汰,身處在千變萬化世代的我們,必須了解有哪些職業未來容易被AI取代,人類擁有的優勢有哪些,
才能在工作上發揮所長,邁向新的階段,為將來的一切做好準備。 ✔時代改變,產生許多與過去截然不同的新興行業,與嶄新模式的工作機會。 ✔AI無疑會在未來協助人類,從正面角度看,未來AI也會成為人類良好的競爭對手。 ✔進入多元化的社會,當我們學習肯定他人價值,自然也會被他人所肯定。 ▌ 精選佳句 ◎工作與金錢有著切也切不斷的關係,而付錢是為了表達「感謝」的心意。 ◎開啟自己想做什麼工作的雷達,可以從「喜歡」與「擅長」的方向著手。 ◎學歷固然重要,但不代表一切,沒有高學歷一樣也能擁有豐富精采的人生。 ◎誠實面對自己,靠著「閱讀」與自己對話,獨立思考尋找未來
的方向。 ◎不要過於追逐「成功」,成功不一定就會幸福,不妨思考一下真正的幸福到底是什麼。 ◎成功與失敗都是邁向下一步的指針,幸福的生活方式及工作模式由自己來決定。 ◎為了好好的思考自己的人生,懂得誠實面對自己,比什麼都重要。 ◎挫折與困難能讓內心變得溫暖強大,人生沒有正確解答,多方嘗試生活更快樂。 ▌ 誰適合讀這本書? ✔想了解讀書的意義,想了解社會運作,找到真正熱愛事物的你 ✔在職場想換工作卻不知道做什麼,想為自己重新設定生涯目標的你 ✔家有青少年,並想要引導孩子探索未來及生涯規劃的父母 ✔想要啟發學生主動學習的興趣,建立良好學習態度與習慣的教
育工作者 ✔思考為什麼要讀書或工作,對未來感到迷惘,無法做出決定、猶豫不決的你 本書特色 1. 生活化的劇情漫畫與對白──能快速融情境,思考讀書、工作與我們的關係,不畏懼的實現自我價值,重新定義幸福。 2. 詳細圖表解說──介紹各行各業的工作型態,探討與金錢之間的重要性,將複雜數據段以圖表說明,更能輕鬆理解。 3. 職場工作者的心聲告白──蒐集各職場工作者,回答你現在所煩惱的問題!引導讀探究自身特質,在選擇時刻來臨時,便能不慌不忙。 名人推薦 ▌ 各界職人‧作家‧老師 群起強力推薦! 六指淵|Youtuber 沈雅琪|神老師&神媽咪
吳在媖|兒童文學作家、99少年讀書會發起人 吳克己|安德尼斯烘焙坊經營者 李惠貞|獨角獸計畫經營者 粉紅人妻CPU|喜舖創辦人 海苔熊|心理學作家 徐秀惠|黎明技術學院副校長 陳重銘|不敗教主 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 張雅惠|104人力銀行公共事務部協理 陳安儀|閱讀寫作老師 陳威宇|Mr. Voice陳威宇歌唱教學系統創辦人 陳培瑜|閱讀推廣人 黃鈴懿|台南應用科技大學 學生輔導中心主任 愛瑞克|《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 葉惠貞|國立清華大學實驗小學教師 鄭涵睿|綠藤生機
共同創辦人暨執行長 鄭凱云|親子作家/健康主播 鄭俊德|閱讀人社群主編 (以上依首字筆畫排列) 「很喜歡書中深入淺出的內容,從工作的意義是為了幫助別人、從自己的興趣開始研究擴張選項、到 SDGs、AI 等議題,希望這本書能幫助到更多人。」──鄭涵睿‧綠藤生機共同創辦人暨執行長 「在我讀了18年的書之後,才知道讀書是為了工作;在我上班25年之後,才知道工作是為了養家活口。年輕時想要找到一個工作,可以跟我的興趣相結合,但是怎麼樣也找不到。有沒有想過,一生中我們花了多少時間在讀書跟工作上面?要如何讓讀書、工作變得開心一點,有意義一點呢?你一定要來讀這本書,
而且越早讀越好!」──陳重銘‧不敗教主 「工作是一輩子的事情,如果可以將自己的興趣當作是工作來看待,那人生真的沒有遺憾了!這本書不僅可以從小挖掘自己的興趣導向,更可以明白工作與人生的真諦!就像我永遠以身為一個麵包師為榮那樣的快樂!推薦給您!」──吳克己‧安德尼斯烘焙坊經營者 「此書漫畫質感極佳,文字闡述簡明扼要、精準到位,我認為是幫助孩子們融入社會的最好讀物之一!」──愛瑞克‧《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 「任何微不足道的角色,都有巨大無比的力量。」能尊敬每份工作,這是讀書帶給我們的思考和感知能力。工作,是人生體驗,而非朝九晚五。讀書,是開啟人生體驗的閥門,是
一輩子快樂的事!」──張雅惠‧104人力銀行公共事務部協理 讀者共感推薦 我想把這本書送給正在讀高中,開始為將來煩惱的兒子。這本書能替我把不知該如何表達的想法好好傳達給他知道。(49歲 書店店員) 希望世上所有的孩子在開始思考自己的未來時,都能先看看這本書。(38歲 學校圖書館員) 非常打動正為工作煩惱的我,讓我重新思考工作是怎麼回事、重新審視現在的生活。(24歲 上班族) 內容非常有幫助,可以讓讀者從更宏觀的角度思考這個社會的構造。(38歲 老師) 有時還會看到流眼淚。我認為這本書也能給大人帶來「往前跨出一步」的勇氣。(45歲 通訊公司員工)
希望即將升學或就業的學生,以及對現在的工作有諸多煩惱的人都來看這本書。(63歲 公司老闆)
工作價值觀、組織契合度、工作滿意度與留任意願之研究
為了解決老闆對員工的態度 的問題,作者林銘志 這樣論述:
企業成功的關鍵在人才,以一個企業而言,人員的穩定是組織運作的基礎,有了好的留任率,也會跟著吸引到更多適當的人才。然而2020年新冠肺炎(COVID-19)在世界範圍引發大規模傳播後,歐美地區的職場上因這次疫情出現了大離職潮,在此同時,台灣也出現了就業市場淨退出的現象,此一現象是繼1990年金融海嘯發生的11年後,台灣再度出現離職人次高於就業人次的少見情況。綜觀歐美地區大離職潮與台灣職場淨退出的現象,兩者的因果有所不同,但仔細分析這兩個現象又可以發現,這是因為人們工作價值觀的改變,並藉由生涯規劃的選擇實現對工作與生活的掌控。本研究擬探討在企業組織當中,組織契合度與工作滿意度受到工作價值觀的干擾
,如何去影響企業人員的留任意願。依據相關學者的研究,當中個人與組織的契合度會透過工作滿意度等因素的中介效果,間接對留任意願產生正向的結果。本研究問卷各行業之從業人員為施測對象,問卷實施期程係自111年1月至3月5日,共計發放550份,回收519份,扣除其無效問卷6份,實際有效問卷共513份,有效問卷回收率為 98.84%。本研究透過正式問卷分析結果發現,年齡、學歷、工作特質、核心文化等項目會影響留任意願;社會價值、舒適價值、組織契合度與外在滿意度對留任意願均有顯著關係;而實現價值、社會價值、舒適價值又會透過組織契合度與內在滿意度對留任意願造成中介影響;社會價值會透過外在滿意度對留任意願造成中介
影響。希望透過本研究的結果與發現,能使企業經營者更加重視這塊領域,也提供後續研究者作為參考,做更深入之研究。
想知道老闆對員工的態度更多一定要看下面主題
老闆對員工的態度的網路口碑排行榜
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#1.如果你的主管是這樣的,恭喜你,你遇到好主管了|方格子vocus
如果不行,就會離開那個工作,因為我覺得如果讓自己的工作心情、態度與表現受到壞老闆影響而消極負面,是很不值得的,因為工作除了為了當下的待遇,對未來 ... 於 vocus.cc -
#2.提升員工參與度的五種方式 - Michael Page Taiwan
所以不妨試試下列5 個策略,讓員工更投入工作。 ... 表現出你對員工真的很關心,花些時間了解他們的需求和抱負,這樣能幫你傳達一些訊息,讓他們知道 ... 於 www.michaelpage.com.tw -
#3.職人精神:心理專家教你的工作好態度 - Google 圖書結果
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#4.被主管討厭的4大徵兆,你中幾個?想谷底翻身靠6招
有些主管會坦誠告訴你,他對你有哪些看法,但大部分都持保留的態度, ... 主管對員工的印象很重要,主管決定你會在原地踏步、晉升或被解雇,如果你們 ... 於 blog.104.com.tw -
#5.海產店爆衝突! 老闆酒後失控砸酒杯、菜刀砍人 - 民視新聞
高雄市新興區有海產店老闆跟酒客發生衝突,造2名酒客受傷,警方獲報到場處理,朱姓老闆已經喝醉,情緒很激動,原來他不滿同桌酒客講話的態度,先拿 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
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EMBA 雜誌編輯部/ 文. 你曾經因為員工態度不佳、做事不得要領,而對他大發雷霆,事後卻感到後悔嗎? 管理顧問格林(Alison Green)在公司雜誌(Inc.) ... 於 news.cnyes.com -
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因為這表示「老闆對你有期待」。 還有,挨罵會讓人學習、有所進步,老闆罵你這麼多句,他總會講個1、2 句他自己工作的精華跟秘訣是要你去改善的,只要 ... 於 anntw.com -
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#13.老闆壞……先釐清不開心的原因,才能擺脫「不斷離職」的惡性 ...
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#18.這六種老闆,千萬不要留戀,快點離開他 - 遠見華人精英論壇
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因为在我们的惯性思维中,下属就需要无条件服从上司的安排和要求,但是老板这种“自上而下”、高高在上的管理态度无疑会削弱员工的自我价值。事实上,研究 ... 於 36kr.com -
#23.網上熱話|重慶公司新一年加薪僅50人仔一個舉動贏得網民讚賞
起碼艱難時期還給員工加薪就值得努力了」、「至少老闆有態度,員工心不散,明年定會好轉」。 致歉信還引出許多網民吐槽,「有50都不錯了,我們公司五六年 ... 於 www.am730.com.hk -
#24.遇到困難別動不動就叫員工共體時艱,因為創業是你自己的決定!
本文摘自《品牌X新創:周品均的創新態度與思維》,布克文化出版 ... 那就是「老闆」與「員工」這兩種角色,在工作心態上的極大差異,並且就自身創業 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#25.責任的重量:當責是企業菁英的態度,負責是永不過時的素養
有個剛進公司的年輕人自認為專業能力很強,有一天,他的老闆交給他一項任務, ... 仍抱著客觀的態度找出問題,發掘未發揮的潛力,創造出最佳業績,這才是優秀員工的表現。 於 books.google.com.tw -
#26.團隊吵架或是員工情緒控管有問題,主管該介入處理嗎?
面對這類型的夥伴,主管是必要介入去協助,但介入的角度並不是去管理對方的情緒,而是透過傾聽、同理,最後再溝通他的想法,這時他有被同理到的感覺,抒發 ... 於 www.iammarkven.com -
#27.社畜的五十道陰影:慣老闆讓員工爆氣的50句話 - Google 圖書結果
身為老闆,表達對員工看重的方式有很多種,但近乎無原則的妥協只會助長員工的驕傲心理,如果此時你依然不表明態度告誡員工工作就是工作,和私人感情沒有任何關係,那麼員工 ... 於 books.google.com.tw -
#28.因工作能力差別,老闆對兩個員工態度不一樣 - 劇多
單位中不乏有些勢力的人,看到領導對同事的態度不同她們也會跟著捧高踩低的. 社會現象正常加強自己的業務能力放端自己的工作大度! 於 www.juduo.cc -
#29.擺爛的主管才會說「沒辦法,這是老闆的意思」 - 亞太教育訓練網
分店的伙伴(星巴克從CEO到工讀生所有員工都如此稱呼)用心製作出美味的咖啡,一年要賣 ... 愈是對上司諂媚的人,愈會要求下屬以相同態度對待自己。 於 www.asia-learning.com -
#30.高雄海產店深夜驚傳持刀砍人老闆酒後暴走猛砍顧客- 社會- 中時
新興分局中山路派出所於11日深夜12點獲報,自立二路某海產店有糾紛。經瞭解,朱姓老闆疑因酒醉,不滿店內同桌酒客講話態度,因此雙方發生言語衝突,朱姓 ... 於 www.chinatimes.com -
#31.工作態度跟貢獻那個比較重要? 網友一面倒選這個 - 聯合報
1111人力銀行總經理張篆楷分析多數企業調薪與否,除了考量營運狀況是否有餘裕,選擇調薪也一定是將「錢花在刀口上」,特別犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的 ... 於 udn.com -
#32.回覆學員提問:為何同事明明工作態度很糟,老闆還是堅持留他?
我接著問:「你有想過這個老員工對你老闆的價值是什麼嗎?」 他沈默了幾秒之後,跟我聊了一下。 大概就是這位老員工很會向上管理,和老闆的關係 ... 於 www.projectup.net -
#33.(轉貼) 老闆想的跟你不一樣! - 大人學
今天當你成為這些員工的老闆,要為公司盈虧負完全責任,你覺得你的思考邏輯會和之前 ... 或許,你認為當領薪水的員工,卻用當頭家的態度工作,最後只是老闆賺到。 於 www.darencademy.com -
#35.【升遷36禁】破解老闆的評分標準掌握職場的關鍵細節
對老闆而言,加薪當然可以,但要有合理的原因,而那個原因絕對不會 ... 的個人工作態度和言行,由於沒有人是完美的,因此對主管而言,如果員工的個人 ... 於 becky-photo.com -
#36.面对老板不同员工不同态度应该怎么做? - 有了
面对老板不同员工不同态度应该怎么做? 热门回答:本身对待不同性格的人都会有不同态度的. 於 youle.zhipin.com -
#37.[職涯]留任還是離職?看完這篇後再做決定! - iT 邦幫忙
員工 離職率高有些公司面對員工的態度就像是免洗餐具一樣,他們並不重視一個 ... 留不住有能力的功臣如果一間公司的老闆不去思考如何保留好員工這件 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#38.寫給社會新鮮人(30)—工作態度比能力更重要
一個天才員工卻只能獨自做事,無法與他人配合,也不接受別人的指令,只做自己想做的事情,最後只是成就自己卻對公司無益;一位滿腹經綸卻孤芳自賞的同仁, ... 於 lingyi9999.pixnet.net -
#39.ChatChat 02 - 老闆說的話都是對的嗎? - Latte & Park
當老闆需要員工提案的時候,老闆可能內心有個答案,但如果當員工跟老闆 ... 獨立思考來判斷事物,這兩項技能也影響我在職場上對於工作的態度與想法。 於 www.latteandpark.com -
#40.誤認顧客是店員!奧客怒吼「叫你主管出來」 本尊現身尷尬了
這名客人還是很氣,指著原PO向正牌店員表示:「你們員工服務態度很差, ... 人是不是很喜歡叫別人老闆出來,不然就是說自己跟老闆很熟」、「腦袋是很 ... 於 news.ltn.com.tw -
#41.企業「安靜招聘」:一人多工或調動新職學者:多給待遇
打算將薪資和員工福利再往上拉高,這家婚宴會館非常積極徵全職人力,希望 ... 離職」流行語來說,意思是員工出現「完成工作最低需求」的工作態度,若 ... 於 life.tw -
#42.做人做事做管理 - Google 圖書結果
如果你以一種以上壓下的態度對待員工,哪怕是平時對你言聽計從的部屬,也會背地理對你 ... 老闆要承認和尊重員工的個人價值,培養員工對企業的認同感、歸屬感、榮譽感。 於 books.google.com.tw -
#43.他卻逆風發13個月年終獎金,吃完尾牙就入帳「給員工的寧可早給
根據我的觀察,一般人對於錢財有兩種態度:一種是財聚人散,另一種則是財 ... 我不怕分利潤給員工,讓他們知道老闆的用心和關愛,就會更努力的為公司 ... 於 www.wealth.com.tw -
#44.成為A咖前,你唯一能勝出的是態度-職場新鮮誌
「在職場上,我相信沒有一家企業願意聘僱一位公主病的員工,需要全體員工包容她,只因她脆弱。企業要的永遠是能扛責任,願意團隊合作,積極進取的人才。」. 於 www.okwork.taipei -
#45.全面放開後,中國面臨崎嶇痛苦的經濟復甦之路
面對著新冠大流行和金融不確定性,個人和公司都在謹慎支出。 ... 廣州一家位於五樓的女裝作坊的老闆托尼·唐說,去年他的銷售額下降了三分之二。 於 cn.nytimes.com -
#46.德國鼓勵國際人才落地求職卡位好時機 - HiNet生活誌
不過,想在德國工作,最好具備積極主動的人生態度,擁有一定的社交能力和懂得培養工作以外的興趣,生活才會如魚得水。 Christina國際經驗豐富老闆這一 ... 於 times.hinet.net -
#47.別讓壞員工拖垮團隊!員工出現這5種行為,主管不應容忍
同時主管的態度也決定了老鼠屎的多寡,礙於情面或是疏於關心而未及時糾正 ... 但假如員工出現嚴重破壞組織、對團隊產生極大負面影響的行為,主管也需 ... 於 www.518.com.tw -
#48.老闆是看重你?還是覺得你「很好用」?十個徵兆看出老闆喜不 ...
1.老闆可能會欣賞你、佩服你、尊重你,但是老闆對你好不好、看不看重你,卻是另一回事。2.心理社會學家吉爾斯‧阿諾帕地(Gilles Azzopardi)整理了10 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#49.員工最在乎不是升遷而是歸屬感!好老闆都該懂得如何「授權」
... 對「授權」這種領導模式的真正認識,而遠距工作的新形式,又加劇了這個問題,造成老闆對員工的信任度更加降低,離建立有效的授權文化也就更遠。 於 www.cheers.com.tw -
#50.態度決定成敗 - Google 圖書結果
在他的公司裡職員不能留長髮,因為江老闆不喜歡;職員不能使用日本生產的商品, ... 價值觀作為企業文化的核心內容之一,為員工與員工之間、員工與企業之間提供了一個精神 ... 於 books.google.com.tw -
#51.做老闆肚裡的蛔蟲:他們不會告訴你的職場速成法 - 女人迷
當然,這並不代表我們不能對工作有任何抱怨,事實上,你的老闆也希望你把你認為不對的地方說出來,提出更有建設性的做法。 延伸閱讀:態度決定高度!進入 ... 於 womany.net -
#52.現代職場人應具備的工作態度 - myMKC管理知識中心
企業界每天的運作,幾乎很多是持續常態的日常例行性的工作,另外就是如何面對每天或經常會出現的問題及挑戰。若企業的所有員工及幹部們,都缺乏「問題意識 ... 於 mymkc.com -
#53.主管對於離職員工的態度代表他的高度___104職涯社群
而員工如果做得好好的,老闆又怎麼會覺得既然要離職那就早點走一走吧 所以一間公司的規模其實也影響著你怎麼離職. 而大多數人其實面對的頂多都是主管而已,離職過程中 ... 於 rdben369.pixnet.net -
#54.工作態度還是有貢獻重要?專家曝老闆調薪看 ... - Yahoo奇摩新聞
日前有網友在1111職涯論壇上提問「工作態度跟貢獻哪個比較重要? ... 除了考量營運狀況是否有餘裕外,特別會犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的員工。 於 tw.tech.yahoo.com -
#55.【麻煩上司】冇遠見、大細超、事事都管衰老細9項特徵逐個捉!
... 老闆在公司有呼風喚雨的能力,大至公司發展方向,小至日常運作都與他們有關,如果他們的態度和工作能力都強差人意,很容易令員工對工作生厭。 於 www.hk01.com -
#56.海產店酒後衝突!火爆老闆醉後1打2 砸杯抄菜刀砍客 - MSN
... 到朱姓老闆所開的海產店坐客,酒過三巡,朱男不滿2人的講話態度吵了起來,他竟拿起手中的 ... 後續也將朱姓老闆依照殺人未遂罪,移送高雄地檢署偵辦。 於 www.msn.com -
#57.對待離職員工的態度,暴露了管理者的層次! - Jessica
1. 反應格外強烈、憤怒,甚至發脾氣,這些管理者把員工的離職當成是對他們的背叛。 · 2. 驚訝、疑惑. 因為他們想不明白,平時工作中並沒有表現出任何異常的 ... 於 www.jessicahk.com -
#58.同事尾牙當主持人白目當有趣得獎人一秒被惹哭!老闆也怒轟
這名男網友在《Dcard》上分享他們公司日前舉辦尾牙,而他形容尾牙擔任主持人的女同事A,平常就愛對男生亂開一些看似無心卻常讓人不爽的玩笑。 而當天到了 ... 於 tw.nextapple.com -
#59.你神經病(@boss_areyoucrazy) • Instagram photos and videos
【只要你有勇氣當個老闆,你就是個神經病;員工看你,也是個神經病】-分享一些管理 ... 【#反正我就爛?5個現代職場該有的正確態度 ... 我該對員工「好」還是「壞」? 於 www.instagram.com -
#60.搞定7種難纏的老闆- 康健雜誌
天力亞太顧問公司心理師魏懋文說,很多員工抱怨老闆脾氣壞、難相處,但其實有時候是員工激起了老闆的負面態度,「你硬他也硬,」結果當然是衝突。 於 www.commonhealth.com.tw -
#61.如何確定老闆對員工的態度? - GetIt01
如何確定老闆對員工的態度? · 1、認真地聆聽和記錄他的講話. 老闆有高度的尊嚴,在他說出指令時,喜歡看見員工用筆將之記下。當然,如果這是簡單的一項指令,就用不著隆而 ... 於 www.getit01.com -
#62.CEO最在乎的事:職場倫理與工作態度第一章工作態度
而面對問題與解決問題的能力好壞及態度的正確與否,就成了企業老闆最頭痛的問題了。如果一個企業的所有員工及幹部們,都缺乏「問題意識」,不知問題與挑戰將至,也不會 ... 於 0925923926.blogspot.com -
#63.文章|【老闆,你神經病專欄】老闆該對員工「好」還是「壞」?
【老闆,你神經病專欄】老闆該對員工「好」還是「壞」? ... 但在主管與領導者心中應該要有一把尺,以謙和尊敬的態度來與下屬和團隊共同和諧運作,但 ... 於 www.ceu.org.tw -
#64.老闆說「辛苦了」,千萬別回「應該的」
部門新老闆剛來,重新布達工作,有一次會議他要求全員加班,大概覺得不好意思,最後對大家說「辛苦了」,有位員工直接開了個玩笑「那要不要請我們吃個飯, ... 於 www.vigorman.com.tw -
#65.老板对待员工的方式,就是公司发展的趋势 - 网易
从一个企业对待员工的态度,就可以看出老板的格局和企业未来发展的命运。 ... 管理者的行为对员工的影响是最大的。"其身正,不令而行,其身不正, ... 於 3g.163.com -
#66.一個好老闆比好公司更重要!10指標檢視你是「好主管」
理解:對員工偶爾發生的錯誤,要保持理解和包容的態度,而不是苛責刁難,藉機打擊報復和整治。 解決重點問題的能力:好主管要擅長解決重點問題,把必須 ... 於 www.jobforum.tw -
#67.深度干货:好老板喜欢什么样的员工?_态度 - 搜狐
能力再厉害的员工,如果难以被管理,成天出事情,即使他有经天纬地之才,也难以被重用。 因为一个能力牛逼的员工,他心里对老板的要求肯定会高。他会认为 ... 於 www.sohu.com -
#68.老闆最希望員工具備的10種特質 - 蕃新聞
了解上司的KPI,然後幫他們達成業務目標。 四、自我要求。和主管互動時,誠實和坦率的態度非常重要。此外,員工必須要求自己超前、超越分內工作 ... 於 n.yam.com -
#69.好老闆的20 個特徵!如果有幸「跟對人」,請好好珍惜 - 經理人
願意配合你的風格行事 · 不會隨便批判他人 · 他會設法拓展和你的關係 · 願意陪你一起接受挑戰 · 願意對你伸出援手 · 主動採取正向行為 · 不邀功,將成就歸給你. 於 www.managertoday.com.tw -
#70.工作態度為什麼重要?學習這8種態度讓你在職場上無往不利!
工作態度及專業能力一直都是公司主管非常重視的兩個條件,到底哪一個才是比較重要的呢?就讓我們來換個角度來思考這個問題。 假設今天你是老闆,會偏向選擇專業能力 ... 於 trueheartweiyou.com -
#71.別怕員工比你強,老闆就是帶野心、帶夢想、帶慾望、帶狀態!
作為老闆,不要怕員工比你強如果員工比你弱. ... 別怕員工比你強,老闆就是帶野心、帶夢想、帶 ... 企業靠的是態度、情感、事業來留住員工,. 於 www.cmoney.tw -
#72.態度比能力更重要?老闆其實不這麼想 - Yes123求職網
沒有人知道他的條件是什麼,但被引導到態度差是指「品性不良之人」。 那時候我認同這論點的理由,是因正巧面對公司裡的幾位能力非常好的明星員工,因能力 ... 於 www.yes123.com.tw -
#73.高雄恐怖海產店!客人講話太嗆秋老闆怒砸酒杯、抄菜刀砍人
警方調查,嫌犯朱男為海產店老闆,幾杯黃湯下肚後,不滿同桌酒客講話態度,因而爆發口角衝突,朱男一時情緒失控先以酒杯砸傷潘男,再至一旁廚房拿取 ... 於 www.setn.com -
#74.黑幼龍:主管最好的溝通,是讓部屬感受自己的價值
現在的主管,光靠頭銜,已經不足以讓員工對你心悅誠服。 ... 而且,老闆如果缺乏領導的技能,不知道該如何跟員工溝通,久而久之,員工會愈來愈懼怕 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#75.老闆如何開除不適任員工?6大解雇技巧:FIRE人要比分手還溫柔
如果你有一個爛員工,他的態度可能會對其他員工產生負面的影響。 我們就用分手來比喻解僱這件事吧!為了避免分手的不愉快,你可能曾經用過這些經典台詞: ... 於 www.cw.com.tw -
#76.【問題】要怎麼對付態度不好的下屬? - 職場甘苦談 - 巴哈姆特
態度 不好,不是指工作上,而是常常對人口氣差,甚至我是他的組長,也常常跟我有口角爭執。 講話不太會尊重別人,例如我在教導其他組員怎麼做事時, ... 於 forum.gamer.com.tw -
#77.老闆對快離職的員工態度會變嗎? - Mobile01
老闆對 快離職的員工態度會變嗎? - 是這樣的~我覺得我提離職後老闆變冷淡氣氛也怪怪難道我想往更好地方發展不行嗎?又不是臨時走已提早一個月說了. 於 www.mobile01.com -
#78.判斷一個老闆值不值得跟隨,就看這1點!否則給再多錢都不能 ...
如果某個老闆因為小利益而坑了別的合作夥伴一把,那麼這個合作夥伴下次肯定不會再跟他合作了。 ... 有的老闆對新員工,態度特別好。 於 read01.com -
#79.對員工說過這七句話的你,是最糟糕的老闆| CitiOrange 公民報橘
當有員工總是提出和你不同的意見,或是出現工作態度低落的時候,作為管理者應該積極地和員工溝通,找出解決之道;而非不耐煩的回應員工身陷的問題,還把 ... 於 buzzorange.com -
#80.給所有基層員工的忠告:學著像老闆一樣思考吧! - LINE TODAY
1.學著像老闆一樣思考 · 2.你對今天的工作滿意嗎? · 3.你的產品就是你自己 · 4.忠於公司,對自己盡責 · 5.換工作無法解決問題 · 6.你可以更專精盡職 · 7.無論 ... 於 today.line.me -
#81.老闆罵員工,要忍嗎?!|德益法律事務所 - 1111人力銀行
我國終止勞動契約相關法律分析- 黃仕翰主持律師、陳鼎駿律師一、 事實:某甲任職於A公司,平日A公司老闆某乙平日對旗下員工態度惡劣,某日某乙心情不 ... 於 www.1111.com.tw -
#82.老板是喜欢能力好还是态度好的员工? - 知乎
来衡量你的价值,从而判断对你的任务安排和待遇。 展开阅读全文. 赞同12 於 www.zhihu.com -
#83.職場沒有「不拘小節」這回事!6個你該懂的人情世故
它是小學教的第一課,卻也是最多老闆抱怨員工不及格的科目——它的名字叫做:「禮貌」。 ... 企業授課,每次到高鐵站接他的都是同一個小夥子,臉色愛理不理、態度冷淡。 於 www.ugear.com.tw -
#84.將決定你在職場生涯的順暢及成功與否。 正確工作態度的十四 ...
就是天生的樂在工作。有幾個老闆常跟我講:「工作就是他們的快樂,也是他們生活與人生的全部。 ... 同事。而且,不只人跟人之間的競爭,企業對企業的競爭更是每天都在撕殺 ... 於 www.facebook.com -
#85.作为下属对老板应该处于什么态度? - 百度知道
作为下属对老板应该处于什么态度? · 1、凡事要主动汇报。 · 2、对上司的询问有问必答而且清楚。 · 3、充实自己,努力学习。 · 4、接受批评,不犯三次过错。 於 zhidao.baidu.com -
#86.老闆默默觀察你的33件事 - 今周刊
除了在工作上展現的態度外,主管還會從員工的日常習性、作為,來判斷你是否夠認真 ... 究竟主管們會默默觀察哪些事情,來建立他對員工的信任感呢? 於 www.businesstoday.com.tw -
#87.老板对员工态度不好,该不该辞职走人?听听我的建议|离职 - 网易
唯独有一点他实在难以忍受的,就是老板对员工的态度非常不好。 只要有工作没有令其满意,老板就会破口大骂,并且还带有侮辱性的词语。 於 www.163.com -
#88.和老闆槓上是不智之舉,如何糾正「偏見」把冤家變知己?
在管理上,這種主管對下屬一視同仁,有功則賞,有過則罰,從不偏袒任何人,也絕不對後進員工冷眼旁觀。面對這樣的優秀主管,你當然要真心仰慕,成為一個 ... 於 www.thenewslens.com -
#89.海產店老闆酒後失控酒瓶砸人又持菜刀砍傷熟客 - 華視新聞網
... 日電)高雄新興區一間海產店朱姓老闆,今天凌晨因酒後不滿店內熟客說話態度,先以酒瓶砸傷潘姓客人, ... 國語日報社前7員工不滿遭資遣提告獲勝訴 ... 於 news.cts.com.tw -
#90.老闆對員工「冷暴力」時,高情商的員工,都這麼做 - 每日頭條
如果是這樣,請加強工作技能和專業度,通過學習提高自己的核心競爭力,證明自己有能力勝任高難度工作,就有獲得表現機會的可能。再就是檢視自己的工作態度 ... 於 kknews.cc -
#91.王世堅- 维基百科,自由的百科全书
王世堅(1960年1月1日-),臺灣政治人物,民主進步黨籍一邊一國連線成員。1998至2005年擔任臺北市議員,後來擔任第六屆立法委員(2005~2008年)。2010年,回任臺北市 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#92.職場倫理與工作態度
品和做事態度了嗎? 一切以長官為是. 只要是長官做的事情無論多麼的違反人權違反法律違反人性. 因為他是主管,老闆也不敢對他怎樣? 小員工為了討一碗飯吃,只好默默忍耐. 於 my.ksu.edu.tw -
#93.想說服老闆,你不該用「選擇題」 - 天下學習
我常開玩笑說,員工向老闆彙報時,當主管的是被部屬「隨堂考」──因為部屬是準備 ... 往西就往西」的態度,那是一種疏離感,一種對工作的冷漠,不是真正的服從領導。 於 www.cwlearning.com.tw -
#94.今周刊/老闆不會告訴你的職場潛規則 - ETtoday財經雲
工作場域中老闆對每個人來說都具有舉足輕重的角色,「如何管理老闆」早已是職場 ... 員工要管理上司,首先要知道上司在想什麼,《今周刊》請來金融、 ... 於 finance.ettoday.net -
#95.成功老闆都很小器對細節很龜毛? - 工商時報
會向員工說聲謝謝的老闆,想必能夠提升員工的工作動機。我認為投資這種老闆所經營 ... 我想,這類型的老闆,對待自家員工的態度大概也好不到哪裡去。 於 ctee.com.tw -
#96.【妙用36計01】商場奇用 - Google 圖書結果
開始講話之前,將要講的內容擬定好幾個要點,可以使員工產生老闆頭腦清晰靈敏的·凡事 ... 重述對方所提的問題,可表示對員工的問題抱著相當認真、重視的態度。,對員工提出 ... 於 books.google.com.tw -
#97.主題活動暨學習軟體展覽活動- 聰明象教育文創股份有限公司
一對一教學, 每週調薪,(一個月後薪資1800至2000元起,依能力給薪) ... 有相關測量經驗或水電經驗或土木科系佳,日薪2000 公司員工近百人,不用 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#98.老板对员工态度不好,该不该辞职走人?听听我的建议 - 腾讯网
小钱摇摇头,表示工作内容还挺喜欢,薪资也算满意。唯独有一点他实在难以忍受的,就是老板对员工的态度非常不好。 只要有工作没有令其满意,老板 ... 於 new.qq.com