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應用多準則評估建構韌性與智慧城市指標系統-以臺北市為例

為了解決coleman氣候達人270的問題，作者張家瑄 這樣論述：

根據聯合國2018年《世界都市化展望報告》指出，全球都市化人口預計於2050年將有高達三分之二的人口居住在城市中，並消耗將近三分之二的世界能源，同時產生諸多城市問題，為應對這些危機，智慧城市已成為都市發展之轉型趨勢。另一方面，由於氣候變遷極端氣候加劇，都市發展的過程中面臨許多環境衝擊所帶來的困難，使韌性城市成為各國關注的焦點。基於兩種城市發展模式之重要性，智慧與韌性概念已成為各國城市發展重要探討議題。然而，過往大多研究皆將韌性城市與智慧城市作為兩個獨立個體分別探討，以致無法建立完善之「韌性與智慧」結構體系，而建立韌性與智慧城市評估系統並針對都市各項指標進行評估是未來永續城市發展重要關

鍵，此為過去國際間研究中較少觸及卻至關重要的部分。 有鑒於此，本研究嘗試整合韌性概念於智慧城市中，將其定義為「韌性與智慧城市」以建構城市評估指標系統。本研究首先透過梳理國內外相關文獻，釐清智慧城市與韌性城市之定義概念並彙整其評估指標，初步歸納韌性與智慧評估準則，再藉由模糊德爾菲法進行專家問卷調查，整合專家共識並篩選適合本研究之韌性與智慧評估指標，接著應用分析網路程序法，考量準則間內部相依性及回饋關係，評定各指標的權重及優先順序，以建構韌性與智慧城市評估體系，最後將評估系統導入臺北市，依權重加權進行韌性與智慧程度的比較分析，再進一步以空間自相關分析，剖析韌性指標與智慧指標之空間分布，俾利於

政府擬定相關政策之優先順序，以及進行相關地區資源配置，確保城市的永續發展為核心原則，提供決策者未來規劃韌性與智慧城市之參考依據。

人格特質、員工之主管認同、自我效能與組織公民行為之研究：比馬龍效應之中介效果

為了解決coleman氣候達人270的問題，作者黃詩涵 這樣論述：

比馬龍效應一詞源自於希臘神話，起初被應用於教育心理上，近年來在管理層面也逐漸被廣泛討論，意指當主管將員工比擬成龍，員工就能成為龍；當主管將員工比擬成馬，員工就成為馬。本研究以比馬龍效應為研究發想，探討人格特質、員工之主管認同、比馬龍效應、自我效能以及組織公民行為之間的關係及影響。本研究採量化研究，利用線上問卷發放，最後共回收334份問卷，經整理後有效問卷數為318份，並透過敘述性統計分析、信效度分析、皮爾森相關係數、線性迴歸分析、階層迴歸分析、差異分析等研究方法來對研究提出的假說進行驗證。研究結果發現，人格特質對比馬龍效應和組織公民行為分別具有顯著相關性，其中內控人格特質分別對比馬龍效應和組

織公民行為具有顯著正向影響，外控人格特質分別對比馬龍效應和組織公民行為皆沒有顯著負向影響，而比馬龍效應對組織公民行為具有顯著正向影響，且比馬龍效應在人格特質與組織公民行為之間具有部分中介效果，員工之主管認同在人格特質和比馬龍效應之間不具有干擾效果，自我效能在比馬龍效應和組織公民行為之間也不具有干擾效果。最後本研究提出理論意涵、管理意涵和未來研究建議，期望能對研究者與實務管理者有所幫助和貢獻。關鍵字：人格特質、比馬龍效應、組織公民行為、員工之主管認同、自我效能